Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY
3.2.4.Phát huy vai trò của đội ngũ trí thức phải gắn với việc sử dụng hiệu quả đội ngũ trí thức tỉnh
Đào tạo và bồi dưỡng phải gắn liền với việc sử dụng có hiệu quả đội ngũ trí thức tỉnh. Đào tạo và bồi dưỡng có mối quan hệ với nhau. Đào tạo và bồi dưỡng để phục vụ cho cống tác sử dụng và thông qua công tác sử dụng để kiểm chứng chất lượng đào tạo, đề từ đó có sự điều chỉnh phù hợp với yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn. Sử dụng có hiệu quả điều đó cũng có nghĩa là phát huy vai trò của đội ngũ trí thức.
Để phát huy vai trò của đội ngũ trí thức tỉnh Hải Dương gắn với việc sử dụng có hiệu quả đội ngũ này thì cần xác định và quán triệt rõ ràng quan điểm là sử dụng đúng người đúng việc, phù hợp các yêu cầu của chủ thể và khách thể, nhằm phát huy tối đa lợi thế của các yếu tố.
Trên cơ sở thực trạng đội ngũ tỉnh cho thấy, lực lượng trí thức trong lĩnh vực giáo dục đào tạo và hành chính sự nghiệp chiếm tỷ lệ cao nhất. Trong khi đó đội ngũ trí thức trong lĩnh vực nghiên cứu, quản lý khoa học, trong bệnh viện, các doanh nghiệp vẫn còn thấp, trong khi nhu cầu của các nhóm ngành này đòi hỏi rất nhiều. Để phát huy hiệu quả vai trò của đội ngũ trí thứccần bố trí, sử dụng có hiệu quả, phải có kế hoạch mang tính chiến lược, thực hiện tổng hợp và đồng bộ theo quy trình thống nhất liên hoàn.
Trên cơ sở quan điểm của Đảng và nhà nước về công tác tạo nguồn và sử dụng cán bộ, phải đảm bảo các tiêu chuẩn, yêu cầu của ngạch công chức, viên chức. Hoàn thiện môi trường và điều kiện thuận lợi cho hoạt động của trí thức, đó chính là sự cụ thể hóa các cơ chế, chính sách của Đảng và Nhà nước về trí thức. Tạo mọi điều kiện thuận lợi để đội ngũ trí thức tự khẳng định mình, phát huy khả năng độc lập và sáng tạo phát triển. Tỉnh Hải Dương có những cơ chế ưu tiên thông thoáng cho hoạt động nghiên cứu khoa học, các cấp, các ngành, các đơn vị chủ quản tạo điều kiện thuận lợi về vật chất và tinh thần để trí thức yên tâm công tác, cống hiến trí lực và toàn tâm cho khoa học.
Bên cạnh đó, tỉnh Hải Dương cần mạnh dạn sắp xếp, bố trí lại những vị trí chủ chốt lãnh đạo các cấp, nếu cá nhân chưa đáp ứng nhu cầu của công việc và năng lực chuyên môn công tác. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, tỉnh Hải Dương cần có sự khảo sát, đánh giá thực trạng công tác sử dụng đội ngũ cán bộ và thực hiện hiệu quả quá trình luân chuyển cán bộ.
Tỉnh cần phải có chính sách tăng cường trí thức trẻ được đào tạo chính quy thực sự có năng lực, có đạo đức tốt về công tác tại tỉnh. Tạo mọi điều kiện về vật chất và tinh thần, để đội ngũ trí thứctrong các thành phần kinh tế nghiên cứu, phát minh có nhiều sản phẩm sáng tạo phục vụ sản xuất và đời sống. Từ đó tạo lập một thị trường khoa học và công nghệ, thúc đẩy quá trình phát triển.
Để thực hiện các chính sách thu hút của tỉnh một cách hiệu quả phù hợp các đối tượng, sau khi tuyển dụng, thu hút được nhân tài cần có chính sách sử dụng hiệu quả, phù hợp với từng cá nhân, năng lực, sở trường, trình độ chuyên môn của họ. Trước khi bố trí công việc cần thiết phải có sự trao đổi nắm bắt tâm tư nguyện vọng, đề xuất mong muốn của bản thân các cá nhân với cơ quan chủ quản về chế độ tiền lương, điều kiện công tác, các chính sách khuyến khích khác. Tạo tâm lý thoải mái, an tâm cho tài năng trẻ phát huy năng lực của mình một cách hiệu quả nhất.
Như vậy để phát huy hơn nữa vai trò của đội ngũ trí thức trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh nhà là một yêu cầu cấp thiết đặt ra, đó là sử dụng hiệu quả đội ngũ trí thức hiện nay, qua đó sẽ phát huy được tài năng trách nhiệm, sự sáng tạo và lòng nhiệt tình, năng suất cao trong công việc. Đây chính là những nhân tố có ý nghĩa hết sức quan trọng, góp phần thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế, phát huy hiệu quả các thế mạnh của tỉnh Hải Dương.