nước của Thành ủy
Qua những năm lãnh đạo thực hiện đường lối đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo, đặc biệt là lãnh đạo thực hiện các quan điểm, Nghị quyết, quyết định của Đảng, Chính phủ và tỉnh Vĩnh Phúc đối với công tác CCHC. Thành ủy Vĩnh Yên rút ra một số kinh nghiệm về lãnh đạo CCHC sau đây:
Một là, Thành ủy phải nắm vững và nhận thức đầy đủ sâu sắc chủ trương, đường
lối, nghị quyết của Đảng, Chính phủ, các nghị quyết, quyết định, chương trình của tỉnh ủy, UBND tỉnh về CCHC nhà nước trong từng giai đoạn. Trên cơ sở đó vận dụng sáng tạo vào điều kiện cụ thể của thành phố để đề ra và lãnh đạo thực hiện tốt công tác CCHC của thành phố.
Hai là, sự đoàn kết thống nhất trong Thành ủy, Ban Thường vụ, Thường trực
Thành ủy là nhân tố quan trọng để phát huy trí tuệ, tính sáng tạo và sức mạnh trong lãnh đạo CCHC. Từ việc đề ra nghị quyết, chương trình hành động, các giải pháp lãnh đạo đúng đắn, sát thực tế, tạo sự đồng thuận cao đến việc lãnh đạo tổ chức thực hiện. Thực
tiễn lãnh đạo CCHC của Thành ủy đã chứng minh Thành ủy cũng đã thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, tạo sự đồn kết thống nhất cao và đã hồn thành tốt nhiệm vụ chính trị trong đó có lãnh đạo CCHC.
Ba là, phải xác định đúng và rõ vai trị vị trí và tầm quan trọng của CCHC trong
giai đoạn hiện nay, đảm bảo nâng cao hiệu lực hiệu quả quản lý
của bộ máy nhà nước, đảm bảo thực hiện đúng đường lối Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ.
Bốn là, quá trình lãnh đạo CCHC, Thành uỷ cần xác định rõ và lựa chọn những
nội dung quan trọng, vấn đề trọng tâm, trọng điểm trong từng thời gian, giai đoạn để đề ra được những giải pháp phù hợp, tạo bước đột phá trong CCHC.
Năm là, trong quá trình lãnh đạo, Thành uỷ cần quan tâm phát huy vai trò to lớn
của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội huy động cả hệ thống chính trị vào thực hiện CCHC.
Sáu là, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ công chức viên chức
có bản lĩnh chính trị, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt và trách nhiệm cao; vì cán bộ là cái gốc của mọi công việc, cán bộ phải thực sự tận tâm, tận lực, có trí tuệ kinh nghiệm, gần dân và được nhân dân tin tưởng làm theo, giải quyết tốt các quyền lợi và nghĩa vụ của dân. Do vậy cần chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; tập trung thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội.
Chương 3