1.4. Khai thác tiềm năng du lịch sinh thá i Nguyên tắc, nội dung và điều kiện kha
1.4.3.2. Nguồn nhân lực du lịch sinh thái
Đây là điều kiện rất cơ bản của DLST, nhân lực DLST chủ yếu là đội ngũ HDV DLST có sự am hiểu cao về những giá của trị điều kiện tự nhiên và VHĐP. Nếu là những HDV tại chỗ thì lợi ích của họ gắn liền với những giá trị nguyên sơ của tài nguyên DLST, vì vậy, ý thức trách nhiệm trong bảo vệ tài nguyên DLST là rất cao, điều này có ý nghĩa quan trọng tới cơng tác diễn giải và giáo dục bảo vệ môi trƣờng cho sự phát triển DL bền vững. Khác với nguồn nhân lực DL thơng thƣờng, nhân lực DLST lại địi hỏi sự giản dị, mộc mạc, chân tình, phản ánh nét
đặc trƣng của văn hoá địa phƣơng. Tuy nhiên, những kiến thức trong ứng xử, giao tiếp và các hoạt động phục vụ của lao động DLST cũng phải đảm bảo ở một mức độ nhất định.
Điều kiện về về nguồn nhân lực cho phát triển DLST: phản ánh thông qua số lƣợng, chất lƣợng và cơ cấu lao động trực tiếp hay gián tiếp tham gia vào hoạt động DLST trong hiện tại, mức độ đáp ứng nhu cầu của KDL và khả năng cải thiện trong tƣơng lai. Nguồn nhân lực DLST là cầu nối giữa KDL, cơ sở vật chất kỹ thuật du lịch và tài nguyên DLST. Nguôn nhân lực đủ về số lƣợng, đảm bảo về chất lƣợng và cơ cấu sẽ giúp đỡ cho KDL sử dụng cơ sở vật chất kỹ thuật du lịch, thƣởng ngoạn, khám phá tài nguyên DLST một cách hiệu quả.
Sự đồng bộ về cơ sở vật chất kỹ thuật DLST và nguồn nhân lực DLST sẽ góp phần nâng cao giá trị, duy trì và bảo tồn giá trị của tài nguyên DLST đảm bảo sự phát triển bền vững của du lịch, ngƣợc lại, sự thiếu hụt và không đồng bộ sẽ là lực cản làm giảm sút, thậm chí làm tổn hại đến giá trị của tài nguyên DLST. Sự đồng bộ giữa cơ sở vật chất kỹ thuật DLST và nguồn nhân lực DLST cũng sẽ góp phần làm tăng chất lƣợng dịch vụ, làm hài lòng KDL, thu hút và giữ chân họ lại với điểm du lịch, là điều kiện tồn tại và phát triển của hoạt động DLST.