Tiền lương là phần thu nhập được người sử dụng lao động trả cho người lao động trên cơ sở tự nguyện và bình đẳng, trên cơ sở quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với quy định hiện hành của pháp luật lao động.
Trong doanh nghiệp, cấu trúc lương bổng, trả công cho người lao động thông qua hai hình thức là: thu nhập tài chính và thu nhập phi tài chính.
Bảng 2.2 Cơ cấu lương bổng và đãi ngộ
THU NHẬP TÀI CHÍNH THU NHẬP PHI TÀI CHÍNH Trực tiếp Gián tiếp Bản thân công việc Môi trường làm
việc
Lương tháng
Phụ cấp
Thưởng
Hoa hồng
Bảo hiểm xã hội
Phúc lợi về hưu, an sinh, trợ cấp, giáo dục,… Nghỉ hè, lễ ốm,… Nhiệm vụ thích thú Phấn đấu Trách nhiệm
Cơ hội được cấp trên nhận biết
Cơ hội thăng tiến
Chính sách hợp lý
Đồng nghiệp tốt
Điều kiện làm việc thoái mái
Chia sẻ công việc
Biểu tượng địa vị phù hợp
(Nguồn: Đỗ Thị Tuyết (2011), Giáo trình Quản trị doanh nghiệp, trang 120)
Tiền lương là yếu tố tác động rất lớn đến tinh thần làm việc của nhân viên, cũng như sự gắn kết của họ đối với nơi làm việc. Thu nhập/Tiền lương được xem như thước đo cho công việc cũng như sự thành đạt của nhân viên đó trong công việc. Thu nhập cao làm cho con người thấy thỏa mãn hơn về mặt vật chất để từ đó an tâm cống hiến, chú trọng đến công việc nhiều hơn.
Tiền thưởng là hình thức kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn và hết lòng vì doanh nghiệp. Thưởng có rất nhiều loại, trong thực tế các doanh nghiệp có thể áp dụng một số loại thưởng sau đây: thưởng năng suất, thưởng tiết kiệm, thưởng sáng kiến, thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh, thưởng về lòng trung thành tận tâm với doanh nghiệp, thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng mới, thưởng đảm bảo ngày công.
35
Chế độ phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành và gắn bó với doanh nghiệp. Chế độ phúc lợi bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ mát, chăm sóc sức khỏe, công đoàn bảo vệ lợi ích hợp pháp của nhân viên.