II. Các giải pháp xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng
1. Giải pháp nâng cao nhận thức chính trị và hiểu biết pháp luật cho đội ngũ công nhân, lao động tỉnh Bình Dương
cho đội ngũ công nhân, lao động tỉnh Bình Dương
Để nâng cao trình độ nhận thức chính trị cho công nhân, Bình Dƣơng cần xây dựng cơ chế phối kết hợp hoạt động trong công tác tuyên truyền giáo dục của cả hệ thống chính trị, nhất là các tổ chức cơ sở Đảng, công đoàn, Đoàn thanh niên trong doanh nghiệp. Các tổ chức chính trị - xã hội, đặc biệt công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp cần quan tâm nhiều hơn và có các biện pháp, hình thức linh hoạt để tuyên truyền phổ biến chủ trƣơng, đƣờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc, làm cho công nhân lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình đối với doanh nghiệp và với xã hội, đối với việc đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa của tỉnh. Trên cơ sở đó vận động công nhân lao động thực hiện đúng chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc, bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân lao động.
Cần thực hiện tốt các chính sách của Nhà nƣớc đối với ngƣời lao động, kịp thời xây dựng và không ngừng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ công nhân lao động. Khi đời sống văn hóa tinh thần của công nhân đƣợc nâng cao thì ảnh hƣởng trực tiếp và tích cực đến sự hình thành, phát triển ý thức chính trị của họ. Bởi vì, các phƣơng tiện, hình thức sinh hoạt văn hoá, tinh thần nhƣ đọc sách, báo, xem ti-vi, biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, phim ảnh...không chỉ là phƣơng thức giải trí mà còn là phƣơng thức chuyển tải thông tin, kiến thức, quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nƣớc, giúp cho việc nâng cao ý thức chính trị của đội ngũ công nhân lao động tỉnh Bình Dƣơng. UBND tỉnh cùng với các doanh nghiệp cần có cơ chế, chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện để công nhân lao động có đƣợc tƣơng đối đầy đủ sách, báo, tài liệu, tranh ảnh có tính chất phổ thông và các phƣơng tiện nghe, nhìn khác; đồng thời, đầu tƣ xây dựng các thiết chế văn hóa và các khu vui chơi, giải trí tại doanh nghiệp hoặc ở nơi trung tâm, giao điểm của các khu, cụm công nghiệp, nhƣ thƣ viện, câu lạc bộ, rạp chiếu phim, rạp hát, sân vận động, bể bơi, nhà thi đấu, luyện tập.
Các tổ chức cơ sở đảng, tổ chức chính trị - xã hội, nhất là tổ chức Công đoàn cần thƣờng xuyên chăm lo việc giáo dục chính trị, tƣ tƣởng cho đội ngũ công nhân lao động. Trƣớc hết, cần tuyên truyền, giáo dục cho họ về vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới. Đồng thời, tăng cƣờng tuyên truyền, giáo dục cho họ những nội dung cơ bản của pháp luật lao động, nhất là những chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ, quyền lợi của công nhân lao động. Bên cạnh đó, cần khơi dậy ở họ tinh thần yêu nƣớc, ý thức tự hào dân tộc, tinh thần tự chủ, sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh.
Xuất phát từ đặc điểm làm việc của công nhân mà có biện pháp tuyên truyền phù hợp. Đặc biệt, cần đi sâu đi sát công nhân, nhất là bám sát địa bàn cƣ trú của ngƣời lao động để tuyên truyền, với phƣơng châm “gặp từng ngƣời, bám từng cụm nơi công nhân ở” để vận động thuyết phục. Tài liệu tuyên truyền, hình thức tuyên cũng cần đổi mới cho phù hợp với điều kiện làm việc, ăn ở của công nhân. Cũng cần chọn thời gian thích hợp để tuyên truyền, tránh hành chính hoá và quá coi trọng hình thức.
Xây dựng và phát triển các tổ chức chính trị, chính trị xã hội trong doanh nghiệp, cần tiếp tục đổi mới nội dung và phƣơng thức hoạt động, linh hoạt phối hợp hoạt động trong mọi mặt công tác, nhất là công tác tuyên truyền giáo dục ngƣời lao động phải phù hợp với từng đối tƣợng và từng loại hình doanh nghiệp.
Để làm tốt công tác này cần tập trung vào những nội dung chủ yếu sau:
- Tiếp tục triển khai thực hiện chƣơng trình số 51-CTr/TU của Ban Thƣờng vụ Tỉnh uỷ “Về xây dựng phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh”; trƣớc hết là đi sâu nắm tình hình tƣ tƣởng công nhân thông qua các cuộc khảo sát về nhận thức chính trị, nhận thức về Đảng trong công nhân, nhất là thanh niên công nhân để có biện pháp tuyên truyền giáo dục về Đảng cho phù hợp với từng đối tƣợng. Tiến hành khảo sát các doanh nghiệp đủ điều kiện, tiến hành vận động thành lập tổ chức cơ sở Đảng.
- Cần phải có sự phân cấp quản lý và tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động trong các cấp uỷ, cán bộ, đảng viên, làm chuyển
biến mạnh mẽ nhận thức về ý nghĩa then chốt và tầm quan trọng phải tăng cƣờng công tác xây dựng tổ chức cơ sở Đảng và phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp.
- Thành lập bộ phận chuyên trách làm công tác xây dựng tổ chức Đảng và phát triển đảng viên trong doanh nghiệp, đặc biệt chú trọng công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nƣớc. Xây dựng chỉ tiêu, kế hoạch và đề ra giải pháp phù hợp trong quá trình tổ chức thực hiện; thƣờng xuyên làm tốt công tác kiểm tra, đánh giá rút kinh nghiệm, nhân rộng những điển hình tiên tiến và có hình thức khen thƣởng đối với những doanh nghiệp làm tốt công tác xây dựng Đảng và tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Đảng ở doanh nghiệp hoạt động.
Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh trong doanh nghiệp.
Xác định công tác tuyên truyền giáo dục là một trong những nhiệm vụ rất quan trọng, là yếu tố đầu tiên để tập hợp thu hút công nhân lao động vào hoạt động nhằm nâng cao ý thức giác ngộ cho họ nên trong giai đoạn cách mạng mới, công tác giáo dục của Đoàn phải tập trung cho nhiệm vụ quan trọng này để góp phần xây dựng lớp thanh niên giàu lòng yêu nƣớc, biết đặt lợi ích của mình trong lợi ích quốc gia dân tộc; có lý tƣởng cách mạng và bản lính chính trị vững vàng, có văn hóa và lối sống nghĩa tình, có sức khoẻ thể chất và tinh thần lành mạnh; nhiệt huyết, sáng tạo và tinh thần tình nguyện.
- Trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, cần xây dựng nội dung học tập lý luận chính trị phù hợp với các đối tƣợng thanh niên, quán triệt đƣờng lối của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, đấu tranh chống lại các quan điểm sai trái.
- Các cơ sở Đoàn trong doanh nghiệp cần đổi mới hoạt động, tăng cƣờng cung cấp thông tin, hƣớng dẫn đoàn viên cách tiếp nhận thông tin và trao đổi những vấn đề bức xúc do cuộc sống đặt ra; tổ chức các diễn đàn thanh niên, tạo điều kiện để thanh niên tranh luận bày tỏ quan điểm từ đó nâng cao nhận thức chính trị cho đoàn viên, thanh niên.
- Giáo dục truyền thống vẻ vang của Đảng và của dân tộc, của địa phƣơng và doanh nghiệp, nhằm củng cố niềm tin vào chế độ mới cho
đoàn viên thanh niên. Quan tâm giáo dục cho đoàn viên thanh niên công nhân tình yêu quê hƣơng, đất nƣớc, gắn bó với doanh nghiệp của mình, đồng thời giáo dục ý thức tự lực, tự cƣờng, lòng tự tôn dân tộc, khát vọng chiến thắng nghèo nàn, lạc hậu.
- Giáo dục đạo đức, lối sống, coi trọng việc giáo dục cho thanh niên công nhân lòng yêu lao động, biết hƣởng thụ chính đáng từ sức lao động và cống hiến của mình, chống thói lƣời biếng, lối sống thực dụng, chỉ đòi hƣởng thụ mà không có cống hiến.
- Nâng cao hơn nữa số lƣợng, chất lƣợng và nội dung hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các hoạt động của nhóm tuyên truyền ca khúc cách mạng; tiếp tục tổ chức thực hiện cuộc vận động “Thanh niên sống đẹp-sống có ích” và tích cực tham gia thực hiện cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá”. Tổ chức rộng rãi các hoạt động tôn vinh, các cuộc gặp mặt, trao đổi của các điển hình tập thể, cá nhân tiến tiến, biết vƣợt qua mọi khó khăn để vƣơn lên trong cuộc sống, thanh niên sống có lý tƣởng, hết mình vì lý tƣởng.
- Giáo dục pháp luật và ý thức công dân cho thanh niên công nhân, góp phần hình thành lối sống “Sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật”, giúp cho thanh niên thực hiện tốt hơn quyền và nghĩa vụ công dân, đồng thời vận động thanh niên công nhân gƣơng mẫu chấp hành luật pháp.
- Tăng thời lƣợng, số lƣợng và thời gian phát sóng và giờ phát sóng phù hợp với đối tƣợng ngƣời lao động, các chƣơng trình phát thanh, chƣơng trình truyền hình thanh niên, các bản tin thanh niên công nhân, cẩm nang dành cho đoàn viên thanh niên, phát huy vai trò các thiết chế do tổ chức Đoàn quản lý trong giáo dục thanh niên.
- Tích cực tham gia thực hiện mục tiêu “Nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp, năng lực khoa học- công nghệ cho thanh niên công nhân”. Phối hợp tổ chức, hƣớng dẫn và cổ vũ cho đoàn viên, thanh niên tích cực tham gia hội thi “Sáng tạo khoa học kỹ thuật trẻ”, tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, ứng dụng vào sản xuất, công tác. Thành lập quỹ, giải thƣởng ở các doanh nghiệp và cấp tỉnh, định kỳ tổ chức bình chọn khen thƣởng đoàn viên, thanh niên có thành tích thi đua lao động sáng tạo để thu hút đoàn viên, thanh niên tham gia.
- Phát triển phong trào văn hóa văn nghệ quần chúng thông qua các cuộc liên hoan văn nghệ, hội trại, hội thi nhóm tuyên truyền ca khúc cách mạng…tạo sân chơi và môi trƣờng sinh hoạt văn hóa cho đoàn viên thanh niên doanh nghiệp đề thu hút họ vào những hoạt động bổ ích.
- Đẩy mạnh giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên thanh niên về Đảng. Tổ chức các phong trào hành động cách mạng, tạo môi trƣờng thuận lợi cho thanh niên rèn luyện, phấn đấu trở thành đoàn viên và đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam. Thực hiện cuộc vận động “Phấn đấu trở thành đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam” góp phần nâng cao tỷ lệ đảng viên là công nhân trẻ trong tổ chức Đảng. Phối hợp chặt chẽ với Đảng uỷ khối doanh nghiệp trong việc phát triển đảng viên và lập chi bộ đảng trong hội doanh nghiệp trẻ tỉnh.
Tăng cường mở rộng, củng cố và tập hợp thanh niên thông qua tổ chức Hội LHTN, hội doanh nghiệp trẻ và mô hình tập hợp lực lượng trí thức với phương châm: Đoàn mạnh, Hội rộng.
Nâng cao nhận thức cho cán bộ đoàn, Hội thanh niên các cấp về vị trí, vai trò của thanh niên xa quê, phải xem thanh niên công nhân, thanh niên xa quê là một bộ phận cấu thành quan trọng của lực lƣợng thanh niên tỉnh. Đa dạng hóa các nội dung, hình thức hoạt động nhằm thu hút đông đảo thanh niên công nhân tham gia các hoạt động do Đoàn, Hội tổ chức. Phát triển các hình thức tập hợp thanh niên công nhân thông qua tổ chức Đoàn, Hội trong các loại hình doanh nghiệp hoặc ở các khu nhà trọ, thực hiện phƣơng châm “Ở đâu có thanh niên, ở đó có tổ chức Đoàn, Hội”. Triển khai thực hiện đề án “Đoàn kết tập hợp thanh niên khu nhà trọ đến năm 2010”. Thành lập Ban thanh niên công nhân ở cấp tỉnh, cấp huyện, phân công cán bộ phụ trách nhằm chuyên lo cho công tác thanh niên công nhân, quan tâm công tác hƣớng dẫn xây dựng tổ chức cơ sở Đoàn, Hội và công tác đoàn viên, hội viên. tiếp tục củng cố bộ máy, nâng cao chất lƣợng cán bộ Đoàn, Hôi, xây dựng lực lƣợng nòng cốt làm công tác thanh niên công nhân ở khu nhà trọ.
Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho thanh niên công nhân nhƣ: chiếu phim, biểu diễn văn nghệ trong các khu công nghiệp; tƣ vấn sức khoẻ sinh sản, tƣ vấn pháp luật trong các khu nhà trọ, cung cấp Bản tin thanh niên công nhân cho các chi hội; hình thành Quỹ
hỗ trợ thanh niên công nhân xa quê có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng bảng tin thanh niên công nhân tai doanh nghiệp; trang thanh niên trên Báo Bình Dƣơng và hộp thƣ thanh niên công nhân tại các khu, cụm công nghiệp. Phối hợp tổ chức cuộc đi bộ đồng hành vì thanh niên xa quê có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để gây quỹ hỗ trợ cho thanh niên công nhân xa quê. Tiếp tục tổ chức tuần lễ “Thanh niên công nhân”; tổ chức gặp gỡ, tuyên dƣơng chi hội trƣởng thanh niên và chủ nhiệm Câu lạc bộ nữ công nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động. Tổ chức khám sức khoẻ, phát thuốc miễn phí, tƣ vấn giới thiệu việc làm cho thanh niên công nhân khi bị mất việc làm hoặc thiếu việc làm. Thông qua các hoạt động đó để tập hợp thu hút thanh niên công nhân tham gia hoạt động Hội và Đoàn.
Trong thời gian tới, tổ chức đoàn trong tỉnh phải tập trung xây dựng cơ cơ sở đoàn trong doanh nghiệp, đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ đoàn có lòng nhiệt tình với phong trào, đi sâu, đi sát đoàn viên, hội viên trong doanh nghiệp và ở địa bàn công nhân cƣ trú để vận động, tổ chức giáo dục cho thanh niên công nhân.
Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục cho công nhân, lao động tỉnh Bình Dương:
Một là, nâng cao nhận thức của công nhân lao động và cán bộ làm công tác tuyên truyền giáo dục cho công nhân, lao động
Đội ngũ công nhân lao động là đối tƣợng đồng thời cũng chính là lực lƣợng tiến hành công tác tuyên truyền giáo dục. Trong mối quan hệ biện chứng ấy, việc công nhân, lao động có nhận thức đúng, đầy đủ về công tác tuyên truyền, giáo dục là điều kiện quan trọng hàng đầu để nâng cao hiệu quả của công tác này. Ngƣợc lại, nếu công nhân, lao động nhận thức không đầy đủ, không hăng hái, nhiệt tình tham gia thì quá trình thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục sẽ rất khó khăn, chất lƣợng, hiệu quả không cao.
Các cấp, các ban ngành, đoàn thể trong tỉnh cần có nhận thức đúng đắn về vai trò lịch sử và khả năng to lớn của giai cấp công nhân, nhận thức đúng tầm quan trọng của công tác tuyên truyền, giáo dục và có những biện pháp, bƣớc đi phù hợp để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục cho đội ngũ công nhân trong tỉnh đạt đƣợc mục đích đề
ra. Để nâng cao nhận thức về công tác tuyên truyền, giáo dục cho công nhân, lao động, các cấp uỷ Đảng, các cấp công đoàn tỉnh Bình Dƣơng cần nâng cao nhận thức về công công tác tuyên truyền, giáo dục, kết hợp nhiều hình thức nhƣ tập huấn, sinh hoạt công đoàn… tổ chức giáo dục, quán triệt cho công nhân lao động nhận thức rõ trách nhiệm tham gia vào công tác tuyên truyền, giáo dục. Kết hợp công tác tuyên truyền giáo dục với các mặt công tác khác của công đoàn, nhất là công tác tổ chức, thực hiện các chính sách, pháp luật…
Hai là, tăng cƣờng sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng và hoạt động của các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên đối với công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động
Các cấp uỷ Đảng và đảng viên chủ động tuyên truyền, giáo dục, đồng thời lãnh đạo huy động mọi tổ chức, mọi lực lƣợng tham gia công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động. Bồi dƣỡng nâng cao năng lực tiến hành công tác tuyên truyền, giáo dục cho cấp uỷ các cấp, bảo đảm cho hoạt động của cấp uỷ Đảng về công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động; phân công cấp uỷ viên (có thể là bí thƣ hoặc phó bí thƣ) phụ trách công tác tuyên truyền, giáo dục, lãnh đạo chặt chẽ, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động.
Đổi mới sự lãnh đạo, chỉ đạo công tác tuyên truyền, giáo dục theo