7. Kết cấu luận văn
3.3.2.Khuyến nghị với Bộ Tài chính và các bộ có liên quan
Để thực hiện một cách có hệ thống và đạt được các mục tiêu đề ra trong phát triển chất lượng đội ngũ cán bộ Sở Tài chính Nghệ An nói riêng và phát triển đội ngũ cán bộ trên địa bàn tỉnh nói chung, qua đó thúc đẩy kinh tế xã hội tỉnh, cần có sự phối hợp thực hiện giữa Bộ Tài chính với các Bộ liên quan bao gồm Bộ Giáo dục đào tạo trong việc đánh giá và nâng cao chất lượng, năng lực của các cơ sở đào tạo, xây dựng khung chương trình đào tạo chuẩn, có hiệu quả đối với các công tác quản lý tài chính thực tế, Bộ Lao động Thương binh và xã hội đổi mới xây dựng cơ chế thu nhập cho đội ngũ cán bộ công chức trong đơn vị, Bộ Nội vụ căn cứ và nhu cầu nhân lực của đơn vị, các ban ngành khác trên địa phương để hoàn thiện các chính sách về xây dựng cơ chế tuyển dụng mở, tạo điều kiện cho Sở Tài chính Nghệ An chủ động về chỉ tiêu, nội dung cơ chế thi tuyển phù hợp với đặc thù của ngành, từng lĩnh vực, từng bộ phận; tạo điều kiện để cho đơn vị xây dựng chỉ tiêu thi nâng ngạch; thu hút và giữ chân nguồn nhân lực có tại làm việc và công hiến cho Sở Tài chính cũng như nền công vụ nước nhà. Sử dụng người có tài và có năng lực một cách hiệu quả và phù hợp ở những vị trị công việc trong nghiên cứu khoa học để kích thích khả năng sáng tạo trong lao động…
Cần xây dựng và kiến nghị với Bộ Tài chính và các bộ ngành liên quan quyết định theo thẩm quyền hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý đối với cán bộ, công chức Sở Tài chính tỉnh Nghệ An để đảm bảo nguồn lực thực thi tốt nhiệm vụ chuyên môn trên địa bàn đặc thù là Tỉnh (trong đó bao gồm cả cơ chế tuyển dụng, quản lý và ssử dụng); xây dựng cơ chế tiền lương và thu nhập đối với đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng được tính cạnh tranh với các lĩnh vực khác.