7. Kết cấu luận văn
2.3.3. Nguyên nhân liên quan đến ý thức tự phấn đấu rèn luyện của bản
bản thân cán bộ
Công tác tuyển dụng công chức thường quan tâm đến điều kiện cần là bằng cấp, tuy nhiên điều kiện đủ là kỹ năng làm việc, khả năng phối hợp nhóm chưa được chú trọng. Vì vậy, một số cán bộ, công chức Sở Tài chính tỉnh Nghệ An thiếu ý thức cố gắng phấn đấu nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc, dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao.
Khả năng học tập để nâng cao kiến thức chuyên môn và tiếp cận công nghệ thông tin và các kiến thức mới của một số bộ phận quản lý tài chính tại
đơn vị còn hạn chế. Một số trường hợp do tính chất công việc đã thiếu động lực trong việc học hỏi, nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Một số trường hợp khác do tuổi cao hoặc các yếu tố khác dẫn đến việc tiếp thu bị hạn chế. Trình độ kiến thức chuyên môn nghiệp vụ của một số cán bộ công chức ở các bộ phận còn yếu, thiếu kiến thức chuyên sâu, chuyên nghiệp, chưa theo kịp yêu cầu đổi mới của Sở Tài chính, nên ảnh hưởng đến chất lượng công việc chung. Bên cạnh đó, ý thức chấp hành kỷ cương, kỷ luật, quy định trong quản lý và công việc còn yếu, nhiều cán bộ công chức còn chưa thực sự tận tụy với công việc.
Sự chuyển biến mới của nền kinh tế đặt ra yêu cầu cao về việc quản lý tài chính hiệu quả, tiết kiệm ngân sách nhà nước, đòi hỏi đội ngũ cán bộ của Sở Tài chính Nghệ An nói chung và đội ngũ cán bộ quản lý tài chính nói riêng cũng phải kịp thời nâng cao trình độ. Các yêu cầu của việc hội nhập kinh tế quốc tế và xu hướng tự do hóa tài chính đã diễn ra mạnh mẽ thì đội ngũ cán bộ quản lý tài chính của Sở Tài chính Nghệ An phải được đầu tư phát triển hơn nữa.
CHƯƠNG 3
QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH
TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH NGHỆ AN