7. Kết cấu luận văn
2.3.1.Nguyên nhân liên quan đến các quy định về cán bộ quản lý nó
chung, cán bộ quản lý tài chính nói riêng
Cơ chế quản lý, sử dụng và chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức nhà nước nói chung và Sở Tài chính tỉnh Nghệ An nói riêng còn có những bất hợp lý, chưa tạo được động lực khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức đề cao trách nhiệm, phấn đấu rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực công tác.
ban hành với mục tiêu cải cách môi trường làm việc và chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ công chức nhưng thực tế còn nhiều bất cập. Chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức như tiền lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm chưa tương xứng với công việc họ đảm nhiệm, chưa được chi trả theo vị trí việc làm mà còn mang tính chất cào bằng nên một bộ phận cán bộ, công chức xao nhãng công việc, không có chí hướng phấn đấu, rèn luyện dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao, một số công chức có năng lực, trình độ chuyên môn tốt đã chuyển ra ngoài cơ quan hành chính để tìm các môi trường làm việc tốt hơn và có thu nhập cao hơn. Chế độ chính sách chưa phù hợp là rào cản đối với công tác tuyển dụng, khó có khả năng thu hút được những người có trình độ vào làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước.
Tình trạng dịch chuyển một bộ phận công chức nói chung từ khu vực công sang khu vực tư nhân, trong đó có các công chức có trình độ, khả năng phân tích, đánh giá, cán bộ hoạch định kế hoạch, tham mưu chính sách và đặc biệt đội ngũ làm công tác quản lý tài chính của ngành tài chính là một thực tế mà hiện nay tại đơn vị Sở Tài chính tỉnh Nghệ An đang vấp phải. Sự cạnh tranh gay gắt của một số ngành nghề có tính thay thế đang gây áp lực lôi kéo không chỉ đối với các cán bộ có kinh nghiệm mà còn đối với số sinh viên trẻ mới ra trường có năng lực.