7. Kết cấu luận văn
3.2.2.Nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức
Để nâng cao trình độ công chức, đáp ứng yêu cầu về quản lý và thực hiện công vụ về lĩnh vực quản lý tài chính trong bối cảnh nền kinh tế thế giới thay đổi nhanh chóng, phải nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý tài chính tại Sở Tài chính tỉnh Nghệ An theo hướng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ chuyên sâu. Cùng với việc đẩy mạnh đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, cần nâng cao chất lượng ngay từ khi tuyển dụng công chức theo hướng phân loại để lựa chọn và áp dụng phù hợp.
Việc tuyển dụng cán bộ, công chức cần có các đổi mới và các yêu cầu phù hợp, cụ thể đối với Sở Tài chính tỉnh Nghệ An, nâng chỉ tiêu tuyển dụng phải có trình độ Đại học chính quy chuyên ngành tài chính, quản lý tài chính, kế toán, kiểm toán, quản lý tài chính tại các trường công lập uy tín; Nâng dần điều kiện về ngoại ngữ, tin học, điều kiện về kỹ năng công
tác, kinh nghiệm làm việc để bảo đảm đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn hiện nay. Chỉ tiêu tuyển dụng cho từng phòng ban cần quy định rõ chuyên ngành tốt nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm để lựa chọn thí sinh có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với đăng ký dự thi.
Cải tiến nội dung thi tuyển, tránh các sai sót, gian lận để bảo đảm lựa chọn được nhân lực có trình độ, kỹ năng tốt, phù hợp với lĩnh vực chuyên môn và đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Dựa trên cơ sở dự báo biến động về nguồn lao động trong năm, Sở Tài chính tỉnh Nghệ An cần thực hiện việc tuyển dụng một cách đa dạng, linh hoạt nhằm đáp ứng kịp thời cho các bộ phận còn thiếu chỉ tiêu so với biên chế được giao và yêu cầu công việc. Tránh sự thiếu hụt cán bộ không bảo đảm thực hiện đúng quy trình nghiệp vụ đặc biệt là các dịp cao điểm trong năm.
Về vấn đề tuyển dụng, quy hoạch bồi dưỡng cán bộ phải được làm nghiêm túc, công khai, dân chủ, minh bạch. Về cơ chế chính sách, phải có chính sách với cán bộ, công chức phải thường xuyên luân phiên nhiệm vụ, luân chuyển công tác, tăng cường điều động về cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ về kinh phí và thời gian đối với các cán bộ, công chức đang theo học các chương trình Đại học, chuyên môn để nâng cao trình độ; coi trọng việc khen thưởng đột xuất cho cán bộ, công chức. Công tác cán bộ cần được thực hiện đổi mới trong tất cả các khâu tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; coi trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ cũng như quan tâm thực hiện các hoạt động xã hội, từ thiện…
- Đẩy mạnh triệt để các công tác tinh giản biên chế, cho thôi việc đối với các cán bộ, công chức năng lực, trình độ quá yếu kém; thiếu tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật kém cũng như sức khoẻ không bảo đảm
hoàn thành nhiệm vụ được giao để tuyển dụng cán bộ mới có trình độ đại học thay thế.