7. Kết cấu luận văn
3.2.6.Chú trọng các biện pháp chăm lo sức khỏe cho đội ngũ cán bộ quản
quản lý tài chính tại Sở Tài chính Nghệ An
Một yếu tố không thể thiếu đối với nguồn nhân lực là sức khoẻ. Sức khỏe của cán bộ, nhân viên chịu ảnh hưởng của mức sống vật chất, sự chăm sóc sức khoẻ và rèn luyện của từng cá nhân cụ thể. Một cơ thể khoẻ mạnh, thích nghi với môi trường sống thì năng lượng do nó sinh ra sẽ đáp ứng yêu cầu của một hoạt động cụ thể nào đó. Thể lực có ý nghĩa quyết định đến năng lực hoạt động của con người. Phải có thể lực, con người mới có thể phát triển trí tuệ và quan hệ của mình trong xã hội. Trong bối cảnh hiện nay, nâng cao thể lực cho nguồn nhân lực là yêu cầu bức xúc hàng đầu nhằm đáp ứng đòi hỏi về chi phí và cường độ lao động ngày càng cao tại Sở Tài chính Nghệ An. Khi đề cập đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực, Đảng ta đã khẳng định: sự cường tráng của thể chất là nhu cầu của bản thân con người, đồng thời là vốn quý để tạo ra tài sản trí tuệ và vật chất cho xã hội. Chỉ có khoẻ mạnh cả về thể chất lẫn tinh thần mới có thể nâng cao sức mạnh của bản thân, bắt nhịp được với cuộc sống hiện đại, mới có thể làm việc dẻo dai, có khả năng tập trung về trí tuệ khi làm việc, có sức mạnh của niềm tin và ý chí để làm tốt công việc.
Sức khoẻ vừa là mục đích, đồng thời nó cũng là điều kiện của sự phát triển, nên yêu cầu bảo vệ và nâng cao sức khoẻ con người là một đòi hỏi hết sức chính đáng mà xã hội phải đảm bảo. Để đội ngũ cán bộ Sở Tài chính Nghệ An có sức khoẻ về thể chất và tinh thần tốt, cần thực hiện các giải pháp sau:
- Thực hiện khám bệnh định kỳ bắt buộc trên 2 lần/ năm cho cán bộ công chức tại các cơ sở y tế có uy tín.
- Tăng cường các hoạt động truyền thông, giáo dục thực hiện nội dung về chăm sóc sức khoẻ sinh sản và kế hoạch hoá gia đình cho cán bộ, nhân viên.
- Thực hiện các biện pháp tuyên truyền, nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ trong việc tự bảo vệ sức khoẻ cho bản thân bằng việc cung cấp các kiến thức về dinh dưỡng hàng ngày, chế độ chăm sóc sức khoẻ hợp lý, phát động phong trào thể dục thể thao trong toàn đơn vị (khuyến khích mỗi cá nhân lựa chọn cho mình một môn thể thao phù hợp để rèn luyện sức khỏe và thư giãn sau mỗi ngày làm việc).
Tóm lại, xây dựng, nâng cao chất lượng nhân lực Sở Tài chính tỉnh Nghệ An một cách bền vững phải được xác định là nhiệm vụ vừa có tính cấp bách vừa có tính chiến lược nhằm bảo đảm tính ổn định của quá trình phát triển Sở Tài chính tỉnh Nghệ An nói chung, đồng thời nhằm thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ chuyên môn Sở Tài chính trên địa bàn Tỉnh.
Ngoài việc cần có nhận thức đúng đắn về nâng cao ý nghĩa và tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nhân lực Sở Tài chính tỉnh Nghệ An đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn cũng như chiến lược phát triển Sở Tài chính tỉnh Nghệ An đến 2020, thì các giải pháp đề xuất trên đây cần được coi là các định hướng quan trọng trong việc xây dựng và phát triển nhân lực Sở Tài chính tỉnh Nghệ An theo hướng bền vững trong bối cảnh và yêu cầu quản lý nhà nước về tài chính ngày càng đồi hỏi chặt chẽ và hiệu quả.