- Việc quản lý:
4. Chi tiờu bỡnh quõn một lao động làm cụng ăn lương một thỏng
109 nữa thỡ cỏc chớnh sỏch và biện phỏp trờn vẫn chưa phải là cơ bản Theo kinh
nữa thỡ cỏc chớnh sỏch và biện phỏp trờn vẫn chưa phải là cơ bản. Theo kinh nghiệm cỏc nước, cần phải tổ chức triển khai BHTN, bởi trong cơ chế thị trường thất nghiệp luụn tồn tại. Tại kỳ họp thứ 11, Quốc hội khúa X đó thụng qua sửa đổi một số điều của Bộ Luật lao động, trong đú đó quy định rừ: Chớnh phủ phải quy định cụ thể điều kiện và mức hưởng trợ cẩp thất nghiệp và thành lập quản lớ và sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Đến ngày 29/06/2006, Quốc hội khúa XI đó thụng qua Luật BHXH. Trong đú cú một chương (chương V) quy định chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động.
* Mục đớch cơ bản của chế độ BHTN là tạo điều kiện cho ngừơi lao động
làm việc ở mọi thành phần kinh tế khi đang làm việc tham gia BHTN, để khi mất việc làm được hưởng trợ cấp, giỳp họ ổn định cuộc sống cho bản thõn và gia đỡnh, tiếp tục học tập bồi dưỡng nghề nghiệp để tỡm việc làm mới.
* Đối tượng ỏp dụng: Theo luật BHXH, cả người sử dụng lao động và người lao động đều là đối tượng tham gia BHTN. Cụ thể như sau:
Người sử dụng lao động tham gia BHTN theo khoản 4 điều 2 Luật BHXH là người sử dụng lao động cú sử dụng từ 10 người lao động trở lờn, bao gồm:
- Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp - Cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
- Tổ chức chớnh trị, tổ chức chớnh trị -xó hội, tổ chức chớnh trị xó hội – nghề nghiệp, tổ chức xó hội – nghề nghiệp, tổ chức xó hội khỏc
- Hợp tỏc xó, Liờn hiệp hợp tỏc xó thành lập, hoạt động theo luật hợp tỏc xó
- Hộ kinh doanh cỏ thể, hợp tỏc, tổ chức khỏc và cỏ nhõn cú thuờ mướn, sử dụng, trả cụng cho người lao động và cú đăng ký sử dụng lao động đối với cơ quan quản lớ lao động tại địa phương.
- Cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trờn lónh thổ Việt Nam cú sử dụng lao động là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều