- Việc quản lý:
57 xõy dựng mụ hỡnh tổ chức sử dụng cỏc nguồn lực hiện cú để thực hiện chớnh sỏch
xõy dựng mụ hỡnh tổ chức sử dụng cỏc nguồn lực hiện cú để thực hiện chớnh sỏch BHTN như Cơ quan BHXH và cỏc Trung tõm đào tạo nghề hiện hành.
Ngoài ra, điều kiện kinh tế cũn ảnh hưởng rất lớn đến phạm vi ỏp dụng chớnh sỏch BHTN, từ đú tỏc động đến mụ hỡnh tổ chức BHTN. Ở cỏc nước phỏt triển như Phỏp, Bỉ do cú điều kiện về kinh tế, BHTN được ỏp dụng khụng chỉ với người lao động làm cụng ăn lương, mà cũn ỏp dụng với cả lao động tự do. Do đú, mụ hỡnh tổ chức BHTN ở cỏc nước này được chia làm 2 hệ thống: một cho người lao động làm cụng ăn lương và một cho người lao động tự do.
Ở Việt Nam do điều kiện kinh tế chưa cho phộp, trong thời gian tới chỳng ta chỉ thực hiện BHTN đối với người làm cụng hưởng lương, là lực lượng lao động chủ yếu tập trung ở khu vực thành thị. Trong khi đú phần lớn lực lượng lao động nước ta là nụng dõn sống ở nụng thụn, khụng thuộc đối tượng hưởng BHTN. Vỡ vậy, việc xõy dựng mụ hỡnh BHTN khụng thể khụng tớnh tới yếu tố này.
Bờn cạnh điều kiện kinh tế, điều kiện xó hội cũng ảnh hưởng khụng nhỏ tới việc xõy dụng mụ hỡnh tổ chức BHTN. Điều kiện xó hội thể hiện ở dõn số và cơ cấu dõn số, mức sống dõn cư, trỡnh độ dõn trớ.v.v. Việt Nam là nước đụng dõn, cú lực lượng lao động trẻ dồi dào. Việc xõy dựng mụ hỡnh tổ chức BHTN một mặt phải phự hợp với số lượng lao động được hưởng BHTN cũn hạn chế trong thời gian trước mắt. Nhưng mặt khỏc cũng phải tớnh đến sự mở rộng của hệ thống một cỏch thuận tiện và hiệu quả nhất, để cú thể bao phủ tới toàn bộ người lao động sẽ được hưởng BHTN trong tương lai.
Ngoài ra, việc xõy dựng mụ hỡnh BHTN cũn phải tớnh đến yếu tố bối cảnh lịch sử. Ở cỏc nước do đó cú sẵn Cơ quan Việc làm nờn việc triển khai BHTN rất thuận lợi vỡ đõy sẽ là cơ quan cú trỏch nhiệm quản lý đăng ký việc làm, thất nghiệp và giới thiệu việc làm. Cũn ở Việt Nam, việc chưa cú Cơ quan Việc làm sẽ là một khú khăn trong việc quản lý thất nghiệp. Nhưng chỳng ta lại đang cú sẵn một hệ