Cụng ước 102 quy định: “Trợ cấp cú thể khụng được trả trong một thời gian tạm chờ là 7 ngày đầu tiờn trong từng trường hợp giỏn đoạn thu nhập, và những ngày thất nghiệp trước và sau một cụng việc tạm thời khụng quỏ một thời hạn đó định sẽ được tớnh như một bộ phận của trường hợp giỏn đoạn thu nhập đú. Nếu là người lao động làm theo mựa vụ thỡ thời gian được hưởng trợ cấp và thời gian tạm chờ cú thể được quy định thớch hợp với điều kiện làm việc của họ”.
1.2.1.3 Cụng ước số 168
Cụng ước này được hội nghị tũan thể của Tổ chức lao động quốc tế thụng qua ngày 21 thỏng 6 năm 1988, trờn cơ sở:
- Nhấn mạnh vai trũ quan trọng của nghề nghiệp và việc làm, sản xuất trong xó hội khụng chỉ là nguồn tạo ra của cải cho xó hội mà cũn đem lại thu nhập cho người lao động, vai trũ xó hội được củng cố và lũng tự trọng của người lao động cũng được nõng cao;
- Xột thấy tỡnh trạng thất nghiệp và thiếu việc làm phổ biến đang ảnh hưởng tới nhiều nước trờn thế giới ở tất cả thời kỳ phỏt triển;
- Ghi nhận những quy định về trợ cấp thất nghiệp trong Cụng ước về An toàn xó hội (những tiờu chuẩn tối thiểu), 1952, đó giảm mức độ bảo vệ của hầu hết cỏc hệ thống bồi thường hiện cú tại cỏc nước cụng nghiệp, và những tiờu chuẩn đang được thảo luận cú thể vẫn tạo thành mục tiờu đối với cỏc nước phỏt triển vỡ những nước đú đang ở thời điểm thiết lập một hệ thống bồi thường thất nghiệp.
34 Điều 2, “Phần I. Những quy định chung” quy định: “Mọi nước thành viờn sẽ Điều 2, “Phần I. Những quy định chung” quy định: “Mọi nước thành viờn sẽ thực hiện từng bước phự hợp để phối hợp với hệ thống bảo vệ chống thất nghiệp và chớnh sỏch việc làm. Cuối cựng, điều này đảm bảo rằng hệ thống bảo vệ chống thất nghiệp và những biện phỏp đặc biệt bảo đảm trợ cấp thất nghiệp, gúp phần khuyến khớch đầy đủ việc tự do lựa chọn việc làm cú hiệu quả và khụng ngăn cản người sử dụng lao động được yờu cầu và người lao động được tỡm kiếm việc làm hiệu quả”.
- Trường hợp được bảo vệ
Điều 10, quy định trường hợp được bảo vệ là: “Những người cú khả năng lao động nhưng bị thất nghiệp tũan phần do khụng cú việc làm phự hợp, dẫn đến mất nguồn sống. (Điều 10)
Ngoài ra Điều 10 của Cụng ước cũng quy định: “Mỗi nước thành viờn sẽ cố gắng mở rộng sự bảo vệ đối với những trường hợp:
+ Mất tiền lương vỡ thất nghiệp từng phần do tạm thời giảm bớt cụng việc bỡnh thường tại nhà hoặc do phỏp luật quy định;
+ Sự đỡnh chỉ hoặc giảm bớt thu nhập do đỡnh chỉ tạm thời cụng việc mà khụng cú bất cứ sự giỏn đoạn nào trong mối quan hệ việc làm bởi những lý do, đặc biệt là kinh tế, cụng nghệ, cơ cấu hoặc nhu cầu tự nhiờn tương tự”.
+ và “Mỗi nước thành viờn sẽ cố gắng trả thờm trợ cấp làm việc khụng trọn giờ cho những người lao động đang tỡm kiếm việc làm tũan bộ thời gian. Tũan bộ số trợ cấp và tiền lương từ việc làm khụng trọn giờ của họ cú thể duy trỡ sự khuyến khớch đạt tới việc làm tũan bộ thời gian.”
- Những người được bảo vệ
Điều 11 quy định: Những người được bảo vệ bao gồm: “Những người làm cụng ăn lương theo quy định, khụng ớt hơn 85% tũan bộ những người làm cụng ăn lương, kể cả những người làm cụng ăn lương khu vực cụng cộng và những người học nghề.” hoặc “những người làm cụng ăn lương theo quy định khụng ớt hơn 50% toàn bộ những người làm cụng ăn lương; hoặc nơi được quy định đặc biệt theo
35 trỡnh độ phỏt triển, những người làm cụng ăn lương khụng ớt hơn 50% tũan bộ trỡnh độ phỏt triển, những người làm cụng ăn lương khụng ớt hơn 50% tũan bộ những người làm cụng ăn lương trong cỏc doanh nghiệp cú sử dụng từ 20 người trở lờn”.