- Việc quản lý:
52một khỏan cố định; Hoặc đúng theo mức lương và hưởng theo mức lương Mỗ
một khỏan cố định; Hoặc đúng theo mức lương và hưởng theo mức lương. Mỗi hỡnh thức đúng gúp đều cú mục đớch và ý nghĩa riờng.
- Đúng theo một khỏan cốđịnh và hưởng theo một khỏan cốđịnh:
Hỡnh thức đúng gúp này khụng cú liờn quan gỡ đến mức lương của người lao động. Khỏan cố định ở đõy cú thể hiểu là “mức thu nhập được bảo hiểm”. Mức này do cơ quan BHTN lựa chọn sao cho phự hợp với mức sống, với tỡnh hỡnh kinh tế - xó hội núi chung và phự hợp với nhu cầu của đa số người hưởng chế độ.
Đúng theo hỡnh thức này, mức đúng và hưởng sẽ như nhau đối với mọi người lao động. Điều này thể hiện được sự bỡnh đẳng về nhu cầu được bảo hiểm đối với những người lao động cú vị trớ khỏc nhau trong xó hội. Hỡnh thức này cú thể ỏp dụng ở cỏc nước đang phỏt triển, khi mà tiền cụng (tiền lương) của người lao động biến động theo sự thay đổi chỗ làm việc và Nhà nước chưa quản lý được mức lương và thu nhập của người lao động.
Khi ỏp dụng hỡnh thức này, khỏan thu nhập được bảo hiểm phải luụn được Nhà nước quan tõm, điểu chỉnh kịp thời sao cho phự hợp với mức sinh hoạt chung, nhất là theo kịp sự biến động của chỉ số giỏ để đảm bảo được nhu cầu bảo hiểm đặt ra lỳc ban đầu. Thụng thường, mức hưởng này sẽ được điều chỉnh định kỳ như điều chỉnh lương tối thiểu; nếu cần cú thể điều chỉnh đột xuất.
Hỡnh thức này cú thể khụng nhận được sự ủng hộ của những người cú mức lương cao cú nhu cầu bảo hiểm ở mức cao, do tớnh bỡnh quõn của hỡnh thức này khụng giải quyết thỏa đỏng quyền lợi của họ. Nhược điểm này cú thể được khắc phục bằng cỏch quy định người lao động cú thể tự nguyện tham gia đúng gúp ở mức cao hơn để được hưởng quyền lợi cao hơn.
- Đúng theo mức lương và hưởng theo mức lương:
Hỡnh thức này được người lao động ủng hộ hơn, do đảm bảo cụng bằng – người lương cao đúng nhiều sẽ được hưởng nhiều; người lương thấp đúng ớt sẽ được hưởng ớt. Tuy nhiờn, xỏc định mức đúng và hưởng theo cỏch này điều quan