- Việc quản lý:
4. Chi tiờu bỡnh quõn một lao động làm cụng ăn lương một thỏng
142 chớnh trị xó hội, tổ hức chớnh trị xó hội nghề nghiệp, tổ chức xó hội nghề nghiệp,
chớnh trị - xó hội, tổ hức chớnh trị xó hội nghề nghiệp, tổ chức xó hội nghề nghiệp, tổ chức xó hội khỏc, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trờn lónh thổ Việt nam, doanh nghiệp, hợp tỏc xó, hộ kinh doanh cỏ thể, tổ hợp tỏc, tổ chức khỏc và cỏ nhõn cú thuờ mướn, sử dụng và trả cụng cho người lao động” nếu cú sử dụng từ 10 lao động trở lờn. Bời vậy, khụng cú lớ do gỡ lại tỏch bạch BHTN ra khỏi cơ quan BHXH, cho dự chỉ là sự tỏch bạch hay phối hợp giữa 2 cơ quan để hỡnh thành một bộ mỏy tổ chức thực hiện.
Thứ hài, việc quản lớ tập trung thống nhất ở một đầu mối là cơ quan BHXH Việt nam sẽ giỳp cỏc cấp, cỏc bộ phận chức năng trong toàn hệ thống BHXH nõng cao tinh thần trỏch nhiệm, trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ và chất lượng phục vụ người lao động. Đặc biệt là giảm bớt chi phớ quản lớ, bởi vậy, về lõu dài sẽ giảm bớt được gỏnh nặng đúng gúp của người lao động, người sử dụng lao động và ngõn sỏch Nhà nước. Bờn cạnh đú, quỹ BHTN sẽ được quản lớ tập trung, thống nhất, từ đú giỳp xỏc định phớ BHTN, giỳp dự bỏo để cõn đối quỹ trong dài hạn được chớnh xỏc hơn. Giỳp quản lớ quỹ nhàn rỗi để đầu tư sinh lợi cú hiệu quả hơn. Quỹ BHTN được quản lớ tập trung thống nhất nhưng phải được hạch toỏn độc lập với quỹ BHTN. Số thu để hỡnh thành quỹ phải đủ bự chi và cú dự phũng. Sở dĩ quỹ BHTN phải được hạch toỏn độc lập với quỹ BHXH, cho dự cựng một cơ quan quản lớ, là vỡ BHTN cũn phải gắn với chế độ hỗ trợ học nghề và tỡm kiếm việc làm. Kết quả điều tra của nhúm nghiờn cứu đề tài liờn quan đến vấn đề này cũng phản ỏnh khỏ rừ và rất khỏch quan ở cả 3 đối tượng điều tra là người lao động, đại diện cỏc doanh nghiệp và cỏc cỏn bộ chủ chốt.
Bảng 3.1. Kết quảđiều tra về phương thức quản lớ quỹ BHTN
Đối tượng điều tra Số người (người) Hỡnh thành quỹ BHTN độc lập Gộp quỹ BHTN vào quỹ BHXH Số người Tỷ lệ Số người Tỷ lệ