bác sĩ
Đối với Việt Nam, chất lƣợng nguồn nhân lực là điểm yếu nhất gây tâm lý ngần ngại cho nhà đầu tƣ nƣớc ngoài, bởi họ sẽ phải tính thêm cả chi phí đào tạo lại lao động trong tổng chi phí cho dự án. Nếu không muốn đào tạo lại, họ phải thuê lao động nƣớc ngoài, nhƣng chi phí này sẽ còn lớn hơn nữa. Riêng đối với ngành y tế, chất lƣợng nguồn nhân lực là vấn đề sống còn, bởi một bác sĩ không đủ kiến thức thì không thể khám chữa bệnh hiệu quả, một điều dƣỡng không qua đào tạo cũng không thể chăm sóc ngƣời bệnh tốt nhất, một dƣợc sĩ không đủ trình độ cũng thể chế tạo ra các loại thuốc đạt tiêu chuẩn, thậm chí còn không thể vận hành dây chuyền sản xuất và đánh giá chất lƣợng thuốc hoặc thiết bị y tế… Tóm lại, Việt Nam chắc chắn phải cải thiện vấn đề nguồn nhân lực nếu không muốn nguồn vốn FDI nói chung và trong ngành y tế nói riêng trong tƣơng lai ngày càng giảm và hiệu quả sử dụng cũng không cao.
Thứ nhất, muốn nâng cao trình độ lực lượng lao động, trước hết cần có sự
đầu tư đúng mức vào ngành giáo dục đào tạo ngành y. Trƣớc nay, các trƣờng đại
tiên. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng hơn là phải đổi mới phƣơng thức giảng dạy, thực hành; đầu tƣ vào cơ sở vật chất, giúp sinh viên sớm tiếp cận với công nghệ, kỹ thuật chuẩn trị tiên tiến thế giới. Việc này không thể chị dựa vào một mình ngân sách nhà nƣớc mà có thể làm tốt đƣợc mà cần tăng cƣờng thu hút các nguồn vốn tƣ nhân, FDI, ODA vào hỗ trợ và phát triển dịch vụ giáo dục trong nƣớc. Điều này là hết sức quan trọng bởi những dự án của nƣớc ngoài đầu tƣ bao giờ cũng kèm theo không những vốn lớn mà cả chuyên gia và công nghệ hiện đại. Bên cạnh đó, Nhà nƣớc cũng có thể cấp nhiều học bổng du học và thực tập ở nƣớc ngoài cho sinh viên, y bác sỹ, dƣợc sỹ…
Thứ hai, tình trạng “chảy máu chất xám” trong ngành y tế diễn ra do các y
bác sĩ có trình độ chuyên môn giỏi, giàu kinh nghiệm chuyển sang làm việc cho các bệnh viện có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, dẫn đến tình trạng phân hoá, bất công xã hội giữa các tầng lớp dân cƣ có thu nhập khác nhau. Chính vì đa số ngƣời nghèo sẽ không đƣợc hƣởng những dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tốt nhất nên tính xã hội hoá của ngành y tế Việt Nam bị ảnh hƣởng nghiêm trọng do sự xuất hiện ngày càng nhiều của các bệnh viện FDI. Vì vậy, để hạn chế tác động tiêu cực này của nguồn vốn FDI vào ngành y tế Việt Nam, ta cần “giữ chân” những ngƣời tài giỏi trong các cơ sở y tế nhà nƣớc thông qua việc tăng cƣờng chế độ đãi ngộ, mức lƣơng thoả đáng, khen thƣởng, tạo cơ hội cho họ phát triển năng lực, cử đi du học nƣớc ngoài,…
Thứ ba, bên cạnh việc phát triển năng lực của đội ngũ y nhân viên y tế ta
cũng cần chú ý phát huy đạo đức nghề nghiệp của họ. Trong thời gian gần đây,
vấn đề thƣờng đƣợc nói đến về Y tế là chất lƣợng khám chữa bệnh của các y – bác sĩ và cách giao tiếp - ứng xử của họ. Trong xã hội loài ngƣời, ngành nghề nào cũng đòi hỏi phải có đạo đức mà ngƣời ta thƣờng gọi là "đạo đức nghề nghiệp". Ngành Y là một ngành có liên quan trực tiếp đến sức khoẻ và tính mạng của con ngƣời. Đây là vốn quý giá nhất nên đòi hỏi ngƣời làm việc trong Ngành Y cũng phải có những phẩm chất đặc biệt. Dù là ngƣời trực tiếp điều trị bệnh hay đang làm công tác liên
thuốc phải không ngừng trau dồi trình độ chuyên môn và đạo đức bản thân để vừa “giỏi nghề” vừa có “thái độ giao tiếp, ứng xử” chuẩn mực với bệnh nhân, đồng nghiệp… Do đó, đi đôi với giáo dục, tuyên truyền, các bệnh viện cần có chế độ tiền lƣơng thoả đáng để tạo động lực cho các bác sỹ phát huy hết khả năng của mình và tránh xa tiêu cực. Bên cạnh đó, nhà nƣớc cũng có thể đƣa ra các quy định xử phạt nghiêm minh đối với những hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp trong ngành y tế.