I. Theo ngành
b. Không uy tắn, không nhiệt tình trách
4.4.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Con người luôn là yếu tố quyết ựịnh thành công ựối với mọi tổ chức. đối với các QTDND cơ sở trên ựịa bàn thị xã Từ Sơn hiện nay lại càng quan trọng hơn bởi vì ựây là loại hình TCTD hợp tác mới ra ựời, ựội ngũ cán bộ nhân viên trình ựộ còn hạn chế; hơn nữa các QTDND cơ sở trên ựịa bàn thị xã Từ Sơn có quy mô nhỏ, hoạt ựộng chủ yếu ở khu vực nông nghiệp, nông thôn nên khó có khả năng thu hút ựược các ựối tượng có năng lực quản lý và trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ cao vào làm việc cho mình. Do ựó việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ựội ngũ cán bộ ựiều hành các QTDND cơ sở có ý nghĩa hết sức quan trọng và mang tắnh quyết ựịnh trong việc nâng cao năng lực hoạt ựộng và phát triển bền vững của các QTDND cơ sở .
Hiện nay, công tác ựào tạo nguồn nhân lực cho các QTDND cơ sở ựang ựược tiến hành với sự hỗ trợ của Nhà nước từ các khoá tập huấn ngắn ngày theo từng nội dung chuyên ựề cho từng loại ựối tượng (Chủ tịch HđQT, Giám ựốc, kế toán trưởng, kiểm soát, cán bộ tắn dụng), ựến các khoá ựào tạo tại chức trình ựộ trung cấp, ựại học cho cán bộ ựang làm việc tại các QTDND hiện có nhằm ựáp ứng yêu cầu quản lý, ựiều hành hoạt ựộng các QTDND cơ sở theo ựúng quy ựịnh của pháp luật và có hiệu quả. Công việc ựào tạo này vẫn chỉ mang tắnh chắp vá mà chưa có nền tảng chuyên nghiệp nên trình ựộ cán bộ vẫn còn nhiều bất cập, chưa ựáp ứng yêu cầu phục vụ hệ thống QTDND phát triển bền vững.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 123 để góp phần nâng cao năng lực hoạt ựộng của các Quỹ TDND cơ sở trên ựịa bàn thị xã Từ Sơn thì các Quỹ TDND cơ sở cần tập trung cử những cán bộ chưa qua ựào tạo và những cán bộ chủ chốt ựi học các lớp ựào tạo bồi dưỡng dài hạn về chuyên ngành và ựẩy nhanh tiến ựộ ựào tạo bồi dưỡng cho 100% cá cán bộ nhân viên làm việc tại các Quỹ TDND cơ sở trên ựịa bàn thị xã Từ Sơn tiến tới chuẩn hoá các tiêu chuẩn cán bộ theo từng chức danh. Bên cạnh ựó các Quỹ TDND cơ sở cũng cần coi trọng việc tuyển dụng mới những cán bộ nhân viên trẻ có trình ựộ ựại học, có chuyên môn nghiệp vụ tốt có bản lĩnh vững vàng, trách nhiệm vào làm việc tại các Quỹ dần từng bước thay thế những cán bộ nhân viên cao tuổi và ựể có ựủ các ựiều kiện về nhân lực ựể mở rộng hoạt ựộng của các quỹ ựủ sức cạnh tranh với các ngân hàng thương mại cùng hoạt ựộng trên ựịa bàn.Bên canh ựó cần có những chắnh sách khuyến khắch vật chất thỏa ựáng kịp thời cho những cán bộ nhân viên có trách nhiệm và làm việc có hiệu quả.