- Từ năm 2014 đến 2015: chỉ tiêu doanh thu thuần giảm mạnh, khoảng 6,5 tỷ
3. Chỉ tiêu ROE:
3.2.2.1. Về công tác hoàn thiện chứng từ
Để khắc phục tình trạng chậm trễ về chứng từ, Công ty tập hợp chứng từ về cho bộ phận kế toán để giảm bớt công việc cuối tháng không bị tồn đọng sổ sách và gây căng thẳng. Cụ thể: Chứng từ được tập hợp cho bộ phận kế toán vào cuối mỗi ca làm việc, cuối mỗi ngày làm việc.
Nên áp dụng hình thức trả lương hợp lý hơn cho những bộ phận lao động trực tiếp như bộ phận gia công hay kỹ thuật để kích thích tối đa được sự sáng tạo, cải tiến trong công việc.
3.2.2.2. Về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Để đẩy mạnh việc hoàn thành đúng kế hoạch, đúng tiến độ nhiệm vụ hàng tháng thì công ty nên đặt ra những quy định khen thưởng đối với những công nhân làm việc có năng suất, phát huy tinh thần sáng tạo trong công việc. Em xin đưa ra một số kiến nghị về khen thưởng như sau:
+ Đối với những nhân viên làm lâu năm, có năng lực tốt thì công ty nên có thêm một khoản phụ cấp thâm niên hoặc tiền thưởng đối với kết quả của họ.
+ Đối với những nhân viên đi làm đầy đủ số công quy định thì nên khuyến khích họ bằng tiền lương chuyên cần với mức phụ cấp là 200.000đ/tháng.
+ Đối với những công nhân trực tiếp sản xuất cũng như công nhân thuê ngoài, nên thưởng cho họ nếu họ làm vượt mức kế hoạch, hoàn thành công việc trước thời hạn mà vẫn đảm bảo về chất lượng sản xuất, từ đó mang lại uy tín cho công ty.
- Bên cạnh công tác khen thưởng công ty phải áp dụng chính sách xử phạt nghiêm minh đối với những trường hợp vi phạm quy định của công ty như: đi làm muộn, nghỉ làm không lý do, chấm công gian lận, không hoàn thành kế hoạch, chỉ tiêu giao khoán hoặc những phạm vi làm tăng chi phí , không đảm bảo chất lượng sản phẩm.
- Công ty cần có những chính sách hỗ trợ bồi dưỡng tay nghề cho cán bộ kỹ thuật và người lao động, thay đổi trang thiết bị mới để năng cao hiệu quả làm việc, sản phẩm làm ra có chất lượng tốt hơn.
- Công ty cũng nên tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên và quản lý chặt chẽ hơn nữa ngày công lao động của CBCNV.