- Từ năm 2014 đến 2015: chỉ tiêu doanh thu thuần giảm mạnh, khoảng 6,5 tỷ
3. Chỉ tiêu ROE:
NGƯỜI CHẤM CÔNG PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN NGƯỜI DUYỆT
Ghi chú: x: Có mặt p: nghỉ phép cn: Chủ nhật ô: Nghỉ ốm k: nghỉ khôn
STT HỌ VÀ TÊN 01 02 03 04 05 06 07 08 … 22 2
3 24 25 26 27 28 29 30 Tổng
1 Mai Xuân Huyền X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
2 Nguyễn Văn Hùng X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
3 Ngô Ngọc Châm X X Cn X X X ô Ô … x x Cn X x x x x x 24
4 Nguyễn Thị Kiên X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
5 Vũ Thị Mai X X Cn X X X x X … x x Cn X x x p x x 25
6 Nguyễn Hải Yến X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
7 Nguyễn Thị Hà X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
8 Trần Thanh Loan X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
9 Trương Mai Lan X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
10 Nguyễn Thị Trang X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
11 Vũ Thu Hằng X X Cn X X X x X … x x Cn X x x x x x 26
Ví dụ: Tính lương tháng 09/2015 cho bà Vũ Thị Mai – Phó phòng hành chính nhân sự. Trong tháng, bà Vũ Thị Mai đề nghị tạm ứng tiền lương, số tiền một triệu đồng
+ Hệ số lương: 3,85
+ Lương cơ bản = 1,150,000 x 3,85 = 4,427,500 đ + Phụ cấp chức vụ: 1,150,000 x 0,4 = 460,000đ + Số ngày làm việc thực tế trong tháng: 25 ngày
Lương theo ngày công =Lương cơ bản x 25/26 =4,427,500 x 25/26 = 4,257,212đ + Phụ cấp ăn trưa = 25 x 25,000 = 625,000 đ
+ Phụ cấp điện thoại: 500,000 đ
=>Tổng lương theo ngày công (gồm cả phụ cấp)
= 4,257,212 +460,000+ 625,000 + 500,000 = 5,842,212 đ Công ty tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN cho bà Mai như sau: + Phần tính vào chi phí của công ty:
BHXH (18%) = 1,150,000 x (HSL + HSPC) x 18%
= 1,150,000 x (3,85 + 0,4) x 18% = 879,750đ BHYT (3%) = 1,150,000 x (3,85 + 0,4) x 3% = 146,625đ BHTN (1%) = 1,150,000 x (3,85 + 0,4) x 1% = 48,875đ + Phần khấu trừ vào thu nhập của người lao động: BHXH = 1,150,000 x (HSL + HSPC) x 8%
= 1,150,000 x (3,85 + 0,4) x 8% = 391,000 đ BHYT = 1,150,000 x (3,85 + 0,4) x1,5% = 73,313đ BHTN = 1,150,000 x (3,85 + 0,4) x 1% = 48,875 đ
=>Tổng các khoản trích theo lương = 391,000 + 73,313đ+ 48,875 = 513,188 đ + Tính thuế thu nhập cá nhân:
Thu nhập chịu thuế = Tổng lương (theo ngày công) – Các khoản miễn thuế = 5,842,212 - 625,000 = 5,217,212đ
Thu nhập tính thuế = TNCT – Các khoản giảm trừ
+Giảm trừ bản thân : 9.000.000đ
+Giảm trừ người phụ thuộc :0đ ( vì bà Mai không có người phụ thuộc) Thu nhập tính thuế = 5,217,212 - 513,188 – 9,000,000 = - 4,295,976đ < 0
Vậy Bà Mai không phải nộp thuế thu nhập cá nhân.
Giả sử trong tháng 9 ,bà Mai phát sinh một khoản tạm ứng : 1,000,000đ
=> Tiền tạm ứng 1,000,000 đ tính vào khoản giảm trừ. Vậy lương tháng 09/2015 của bà Mai tính theo công thức:
Lương
tháng =
Tổng lương theo ngày công -
Các khoản khấu trừ lương
=>Lương thực lĩnh tháng 09/2015 của bà Mai là:
Lương thực lĩnh = 5,842,212 - 513,188 - 1,000,000 = 4,329,024 đ
Giấy đề nghị tạm ứng
Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương
Phòng: Hành chính
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆTNAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc GIẤY ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG Họ và tên : Vũ Thị Mai Phòng : Hành chính tổng hợp Lý do : Tạm ứng lương Số tiền : 1,000,000 đ Viết bằng chữ: Một triệu đồng chẵn Hà Nội, ngày 15 tháng 09 năm 2015
Trưởng phòng Người tạm ứng
Giấy đề nghị tạm ứng được chuyển cho kế toán trưởng xem xét và thủ trưởng đơn vị duyệt. Căn cứ quyết định của thủ trưởng, kế toán lập phiếu chi kèm theo giấy đề nghị tạm ứng và chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuất quỹ.
Phiếu chi số 20
Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương
Phòng: Hành chính tổng hợp
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU CHI
Ngày 15 tháng 09 năm 2015 Họ tên người nhận tiền: Vũ Thị Mai
Địa chỉ: Phòng hành chính
Lý do chi: Chi tạm ứng lương(Bộ phận hành chính) Số tiền: 1,000,000 đ
Viết bằng chữ: Một triệu đồng chẵn.
Kèm theo : 01chứng từ gốc
Giám đốc Kế toán trưởng Thủ quỹ Người lập phiếu Người nhận tiền
Đã nhận đủ số tiền (viết bằng chữ): Một triệu đồng chẵn.
Cuối tháng 09/2015, kế toán căn cứ vào bảng chấm công của phòng hành chính để lập bảng thanh toán tiền lương cho phòng hành chính.
Đối với nhân viên phòng kĩ thuật ,phòng tổ chức ,bộ phận quản lí cũng áp dụng hình thức tính lương thời gian như phòng hành chính.Mức lương cơ bản áp dụng vẫn là 1,150,000đ
-Tổng số ngày công trong tháng là 26 ngày (được nghỉ ngày chủ nhật) -Tiền lương làm thêm giờ:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Thang lương, bảng lương của nhân viên phòng kĩ thuật Chức vụ Hệ số lương HS PCCV PC ăn trưa (đ/ngày) PC điện thoại (đ/tháng) Trưởng phòng 4,55 0,7 25,000 500,000 Phó phòng 4,25 0,6 25,000 500,000 Trưởng bộ phận thiết kế 4,15 0,5 25,000 500,000 Trưởng bộ phận giám sát 4,00 0,5 25,000 500,000 Đại học 3,00 25,000 300,000 Cao đẳng 2,75 25,000 300,000