- Từ năm 2014 đến 2015: chỉ tiêu doanh thu thuần giảm mạnh, khoảng 6,5 tỷ
3. Chỉ tiêu ROE:
BẢNG CHẤM CÔNG
Đơn vị: Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Phòng kỹ thuật
Mẫu số: 01-LĐTL
(Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)
BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 9/2015
NGƯỜI CHẤM CÔNG PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN NGƯỜI DUYỆT
Ghi chú: x: Có mặt p: nghỉ phép cn: Chủ nhật ô: Nghỉ ốm k: nghỉ không p
STT HỌ VÀ TÊN 01 02 03 04 05 06 07 08 … 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Tổng
1 Đỗ Xuân Huỳnh X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
2 Phạm Tuấn Anh X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
3 Lê Quý Bảo X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
4 Phạm Văn Cảnh X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
5 Phạm Đăng Tuyến X X X X X X x X … X x Cn X x x p x x 28
6 Lê Chí Kiên X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
7 Nguyễn Thúy Minh X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
8 Trần Thanh Hằng X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
9 Trịnh Thùy Dương X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
10 Đinh Quang Phú X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 28
Ví dụ: Tính lương cho Ông Đỗ Xuân Huỳnh – Trưởng phòng kĩ thuật vào tháng
9/2015.
- Lương tối thiểu: 1,150,000đ - Hệ số lương: 4,55
- Ngày công làm việc: 22/22 ngày - Lương tăng ca = 1,070,284 đ
=> Lương cơ bản = Lương ngày công = 1,150,000 x 4,55 = 5,232,500 đ - Lương 1 ngày công = 5,232,500/22 = 237,841 đ
- Phụ cấp chức vụ = 0,7 x 1,150,000 = 805,000 đ - PC ăn trưa: 25,000 x 22 = 550,000 đ
- PC điện thoại: 500,000 đ
=> Tổng phụ cấp = 805,000 + 550,000 + 500,000 = 1,855,000 đ
=> Tổng lương = 5,232,500 + 1,855,000 + 1,070,284 = 8,157,784 đ - Lương tính bảo hiểm = 5,232,500 + 805,000 = 6,037,500 đ
- Trích các khoản bảo hiểm từ lương như sau:
Họ và tên Hệ số
lương Ngày công Lương cơ bản Lương theo ngày
Phụ cấp chức vụ Phụ cấp khác Lương
tăng ca Tổng lương
Các khoản khấu trừ vào lương
Hệ số Thành tiền Tiền ăn trưa Tiền điện thoại BHXH (8%) BHYT (1,5%) 1.Đỗ Xuân Huỳnh 4.55 22 5,232,500 237,841 0.7 805,000 550,000 500,000 1,070,284 8,157,784 483,000 90,563 2.Phạm Tuấn Anh 4.25 22 4,887,500 222,159 0.6 690,000 550,000 500,000 999,716 7,627,216 446,200 83,663 3.Lê Quý Bảo 4.15 22 4,772,500 216,932 0.5 575,000 550,000 500,000 976,193 7,373,693 427,800 80,213 4.Phạm Văn Cảnh 4 22 4,600,000 209,091 0.5 575,000 550,000 500,000 940,909 7,165,909 414,000 77,625 5.Phạm Đăng Tuyến 3 22 3,450,000 156,818 550,000 300,000 705,682 5,005,682 276,000 51,750 6.Lê Chí Kiên 3 22 3,450,000 156,818 550,000 300,000 705,682 5,005,682 276,000 51,750 7.Nguyễn Thúy Minh 3 22 3,450,000 156,818 550,000 300,000 705,682 5,005,682 276,000 51,750 8.Trần Thanh Hằng 2.75 22 3,162,500 143,750 550,000 300,000 646,875 4,659,375 253,000 47,438 9.Trịnh Thùy Dương 2.75 22 3,162,500 143,750 550,000 300,000 646,875 4,659,375 253,000 47,438 10.Đinh Quang Phú 2.75 22 3,162,500 143,750 550,000 300,000 646,875 4,659,375 253,000 47,438 Tổng 220 39,330,000 1,787,727 2,645,000 5,500,000 3,800,000 8,044,773 59,319,773 3,358,000 629,625
+ BHXH (8%) = 6,037,500 x 8% = 483,000 đ + BHYT (1,5%) = 6,037,500 x 1,5% = 90,563 đ + BHTN (1%) = 6,037,500 x 1% = 60,375 đ
=> Tổng các khoản phải trừ = 483,000 + 90,563 + 60,375 = 633,938 đ - Tính thuế thu nhập cá nhân:
Thu nhập chịu thuế = Tổng lương – Các khoản được miễn thuế (phụ cấp ăn trưa)
= 8,157,784 - 550,000 = 7,607,784 đ
Thu nhập tính thuế = TNCT - Các khoản giảm trừ (bản thân,các khoản bảo hiểm)
= 7,607,784 – 9,000,000 - 633,938 = - 2,026,153 đ<0 - Vậy ông Huỳnh không phải đóng thuế TNCN
=> Tổng lương thực lĩnh của ông Huỳnh = 8,157,784 - 633,938 = 7,523,847 đ
Đơn vị: Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Phòng kỹ thuật
Mẫu số: 01-LĐTL
(Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC) STT HỌ VÀ TÊN 1 2 3 4 5 6 7 8 … 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Tổng Bộ Phận Quản Lí 1 Phạm Anh Tuyến X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 26 2 Lã Văn Nam X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 25 3 Nguyễn Đức Việt X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 24
4 Hoàng Văn Hào X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 26
5 Nguyễn Thị Thúy X X X X X X x X … X x Cn X x x p x x 24
6 Đặng Thị Thủy X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 26
7 Trần Tuấn Anh X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 25
Bộ Phận Kinh Doanh
1 Vũ Đức Long X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 24
2 Nguyễn Văn Hiệp X X X X X X x X … X x Cn X x x x x x 26
STT Họ và tên Chức
vụ Ngày công
Lương cơ
bản Phụ cấp Lương gộp thực tếLương Các khoản trừ vào lương Tổng phụ cấp bắt buộcCộng BH TNCNThuế Tạm ứng Tổng cộng 1 2 3 4 5 11 12 13 22 23 24 25 26 A Bộ phận quản lý 176 32.500.000 39.210.000 71.710.000 69.624.231 3.412.500 295.404 2.000.000 5.707.904 63.916.327 01 Phạm Anh Tuyến GĐ 26 7.000.000 14.630.000 21.630.000 21.630.000 735.000 173.250 0 908.250 20.721.750 02 Lã Văn Nam P.GĐ 25 6.000.000 11.380.000 17.380.000 16.711.538 630.000 122.154 0 752.154 15.959.385 03 Nguyễn Đức Việt KTT 24 5.000.000 5.700.000 10.380.000 9.876.933 525.000 0 0 525.000 9.351.923
04 Hoàng Văn Hào KTV 26 4.000.000 2.050.000 6.050.000 6.050.000 420.000 0 0 420.000 5.630.000
05 Nguyễn Thị Thúy NVVP 24 3.500.000 1.550.000 5.050.000 4.661.538 367.500 0 0 367.500 4.294.03806 Đặng Thị Thủy TQ 26 3.500.000 2.050.000 5.550.000 5.550.000 367.500 0 0 367.500 5.182.500 06 Đặng Thị Thủy TQ 26 3.500.000 2.050.000 5.550.000 5.550.000 367.500 0 0 367.500 5.182.500 07 Trần Tuấn Anh TK 25 3.500.000 1.850.000 5.350.000 5.144.231 367.500 0 2.000.000 2.367.500 2.776.731 B Bộ phận kinh doanh 76 11.500.000 11.450.000 22.950.000 22.069.231 1.207.500 4.067 0 1.211.567 20.857.663 01 Vũ Đức Long TPBH 24 4.500.000 6.950.000 11.450.000 10.569.231 427.500 4.067 0 476.567 10.092.663 02 Nguyễn Văn Hiệp NVKD1 26 3.500.000 2.250.000 5.750.000 5.750.000 367.500 0 0 367.500 5.382.500 03 Nguyễn Đức Trung NVKD2 26 3.500.000 2.250.000 5.750.000 5.750.000 367.500 0 0 367.500 5.382.500
Hình thức trả lương theo thời gian đang được áp dụng khá phổ biến ở các doanh nghiệp.Bao gồm 2 hình thức : Là hình thức trả
lương theo thời gian giản đơn và có thưởng .Công ty chỉ áp dụng hình thức trả lương giản đơn trong công ty vì nó đơn giản dễ làm .Tuy nhiên hình thức này chưa khuyến khích được sự hăng say làm việc của nhân viên trong công ty so với hình thức lương thưởng
HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN
Ngày 1/09/2015
Đại diện bên A( bên giao khoán)gồm có: Ông(bà) : Phạm Anh Tuyến
Chức vụ : Giám đốc công ty CNP Hải Dương Đại diện bên B( bên nhận khoán) gồm có
Ông (bà) :Đinh Quỳnh Lan
Chức vụ : Đội trưởng đội gia công
Hai bên thực hiện hợp đồng giao khoán với các thỏa thuận sau đây:
Điều 1:Nội dung công việc giao khoán
Bên A khoán cho bên B gia công 1500 áo khoác nam .Nguyên vật liệu bên A sẽ lo đầy đủ.Thời hạn hoàn thành công việc là 15 ngày kể từ ngày giao khoán.Đơn giá giao khoán là 236.000đ/1công
Điều 2: Trách nhiệm của các bên
Bên A có trách nhiệm:
-Cung cấp đủ nguyên vật liệu cho bên B
-Cử cán bộ giám sát công việc và nghiệm thu khối lượng công việc -Thanh toán đầy đủ cho bên B khi kết thúc hợp đồng.
Bên B có trách nhiệm :
-Sử dụng hợp lí,tiết kiệm nguyên vật liệu mà bên A cung cấp -Hoàn thành hợp đồng đúng hạn
-Đảm bảo sản phẩm làm ra đạt tiêu chuẩn.
Điều 3:Phương thức giải quyết tranh chấp
Trong quá trình thực hiện hợp đồng mà phát sinh các tranh chấp ,các bên cùng nhau giải quyết trên cơ sở tôn trọng quyền lợi lẫn nhau.
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/09/2015 đến ngày 16/09/2015
Đại diện bên nhận khoán Đại diện bên giao khoán
(ký và ghi rõ họ tên) (ký và ghi rõ họ tên)
SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53
Công ty Công nghệ phẩm Hải Dương
Mẫu 08 LĐTL(Ban hành theo quyết định 15/2006/TT-BTC)
Biểu số 2.11: Bảng thanh toán tiền lương đối với lao động thuê ngoài
Công ty CP công nghệ phẩm Hải Dương. Bộ phận: Lao động thuê ngoài