x Số ngày nghỉ
1.2.3.3. Kinh phí côngđoàn
Kinh phí công đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ CNV trong doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp.
Kinh phí công đoàn được hình thành do người sử dụng lao động đóng góp với mức trích 2% trích ra từ quỹ lương nộp BHXH và tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh.
Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp phải trích nộp lên tổ chức công đoàn cấp trên. KPCĐ 2% nộp vào quỹ Công Đoàn để thực hiện chế độ thu nộp của Công đoàn. (Theo quy định hiện nay thì số tiền 2% này chia ra 2 phần: 35% để nộp vào công đoàn nhà nước và 65% còn lại công đoàn cơ sở giữ lại để tự thu chi (đối với doanh nghiệp không có/chưa có công đoàn thì sẽ nộp đủ 2% đã trích nộp và công đoàn nhà nước (quận/huyện/thị xã/thành phố nơi đơn vị đăng ký kinh doanh) sẽ giữ hộ 65% của 2% trích nộp, khi cần chi cho liên hoan, thăm hỏi ốm đau, tổ chức sinh nhật, khen thưởng…khi doanh nghiệp/đơn vị đề xuất để công đoàn nhà nước chi về đơn vị.).
Trường hợp công ty thành lập công đoàn thì trong quá trình chi lương còn phải thu thêm 1% quỹ lương cho đoàn phí công đoàn của người lao động có đăng ký tham gia vào công đoàn, khoản 1% này chia theo tỷ lệ 40% – 60%, trong đó 40% nộp CĐNN, 60% CĐ đơn vị). Nếu công ty có công đoàn nhưng người lao động từ chối tham gia vào công đoàn thì sẽ không bị trừ 1% phí công đoàn.