- Từ năm 2014 đến 2015: chỉ tiêu doanh thu thuần giảm mạnh, khoảng 6,5 tỷ
3. Chỉ tiêu ROE:
2.3.2. Các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương
Công ty áp dụng các hình thức trả lương chủ yếu:
+ Trả lương theo thời gian:
Là hình thức trả lương được áp dụng đối với những lao động làm công tác quản lý, làm công tác chuyên môn kỹ thuật, làm trong văn phòng. Đây là hình thức tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của họ.
Chế độ trả lương này áp dụng cho toàn lao động gián tiếp trong công ty bao gồm nhân viên khối văn phòng, nhân viên phòng kỹ thuật...
+Trả lương theo sản phẩm:
Lương trả theo sản phẩm là chế độ tiền lương mà thu nhập của mỗi người tuỳ thuộc vào hai yếu tố: Số lượng sản phẩm làm ra trong tháng và đơn giá tiền công cho một sản phẩm.
Cách tính lương theo sản phẩm sẽ thể hiện được sự công bằng dựa trên năng suất lao động của từng người lao động. Các tính lương theo sản phẩm có ưu điểm là sẽ thúc đẩy được năng suất lao động tuy nhiên nhược điểm của nó là chất lượng sản phẩm cần phải được kiểm tra chặt chẽ tránh việc làm ẩu, làm vội...
+Tính lương theo doanh thu:
Áp dụng cho lao động thực hiện nhiệm vụ bán hàng là chủ yếu,mức lương căn cứ vào doanh số bán hàng hay doanh thu được giao khoán.
Việc trả lương theo doanh thu sẽ gắn chặt giữa mức lương người lao động nhận được với doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp với mức tỉ lệ thuận: doanh nghiệp có lãi càng cao => nhân viên có mức lương càng lớn.
- Hình thức trả lương theo doanh thu sẽ phù hợp với những vị trí như: nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên tư vấn...
- Việc tính lương theo doanh thu sẽ làm giảm sự rỏi ro, thâm hụt ngân quỹ khi doanh nghiệp làm ăn không đạt kết quả tốt do sẽ bị trả ít tiền lương.
+ Tính lương khoán: Áp dụng lao động thuê ngoài theo thời vụ. Căn cứ vào phiếu
giao việc, hợp đồng giao khoán và phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành, kế toán xây dựng bảng thanh toán tiền lương và bảng thanh toán làm thêm giờ không có trong hợp đồng giao khoán( nếu có).