Yếu tố nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ một số giải pháp thu hút đầu tư nước ngoài vào tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào đến 2020 (Trang 28 - 29)

Yếu tố con người trong việc nâng cao thu hút đầu tư nước ngồi là vơ cùng quan trọng. Chính vì vậy, khi đề cập đến các cơng cụđể thu hút đầu tư nước ngồi thì các nhà nghiên cứu đã coi nhân tốcon người như là cấp độđầu tiên cần quan tâm giải quyết để tạo nên sức mạnh. Điều này cũng khơng có gì là mới qua thực tế phát triển của một số nước trong khu vực như: Singapore, Hàn Quốc, Nhật Bản... lại phát triển rất nhanh trong khi những điều kiện ban đầu của các nước đó thua xa các nước khác và

lại khơng có nguồn tài nguyên phong phú. Phải chăng năng lực cạnh tranh của các nước đó nằm trong yếu tố con người - nguồn lực của trí thức và sức sáng tạo. Con người là một chủ thể, là một nhân tốđặc biệt trong số các nhân tốảnh hưởng đến việc thu hút đầu tư nước ngoài. Là một chủ thể đặc biệt như vậy, “vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển”, là một chủ thể sống, cùng vận động để tồn tại và phát triển trong xã hội, do vậy khi xét đến chủ thể này như một nhấn tố tích cực trong việc thu hút đầu tư nước ngoài của từng quốc gia.

Trong xu thế toàn cầu, các nước phát triển xem nguồn nhân lực là yếu tố cốt tử trong cạnh tranh toàn cầu, và phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu hàng đầu của phát triển khoa học kỹ thuật, công nghệ hiện nay không chỉ đơn thuần là giá nhân cơng lao động thấp mà cịn bao hàm cả trình độ kỹnăng và chất lượng của nguồn nhân lực. Vì thếnên cơ cấu dân cư và lao động trẻ, hệ thống giáo dục và đào tạo rộng lớn là những nhân tố thuận lợi cho việc thu hút đầu tư nước ngoài.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ một số giải pháp thu hút đầu tư nước ngoài vào tỉnh chăm pa sắc, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào đến 2020 (Trang 28 - 29)