- Số liệu trong bảng là tỷ lệ phần trăm số cán bộ, công chức cấp xã trả lời về
2. Thời gian ựào tạo:
4.2.2 Xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch ựào tạo nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã
cán bộ, công chức cấp xã
Xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ và công chức cấp xã dài hạn, trung hạn và ngắn hạn sát với yêu cầu nhiệm vụ ựặt ra cho từng thời kỳ, ựáp ứng nhu cầu trước mắt, nhu cầu lâu dài. Xây dựng kế hoạch, quy hoạch ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã nhằm ựảm bảo ựủ số lượng, nâng cao chất lượng và phù hợp với tình hình thực tiễn nhằm ựạt những mục tiêu ựề ra, ựảm bảo tắnh ổn ựịnh lâu dài.
Xác ựịnh chiến lược phát triển kinh tế, xã hội nói chung, ựó là ựịnh hướng ở tầm vĩ mô. Ở nước ta thường ựược thể hiện trong Nghị quyết các kỳ ựại hội đảng, trong chiến lược dài hạn. Chiến lược là sự hoạch ựịnh mang tắnh chất ựịnh tắnh cho thời kỳ dài, có thể ựược làm rõ hơn trong một số lĩnh vực, chỉ tiêu quan trọng, cơ bản ựể hình thành hình ảnh, hay hình hài về mô hình phát triển cho tương lai và nêu lên một số mực tiêu lớn cần phấn ựấu ựể ựạt ựược.
Ở cấp ựộ hành ựộng, sau khi hoạch ựịnh chiến lược, một yêu cầu khách quan là cụ thể hoá ựịnh hướng chiến lược bằng những kế hoạch dài hạn, kế hoạch trung hạn, kế hoạch ngắn hạn và bằng cả chương trình hành ựộng cụ thể. Kế hoạch dài hạn xác ựịnh cho thời gian 10 năm, 15 năm, 20 năm. Kế hoạch trung hạn xác ựinh mục tiêu phấn ựấu 5 năm, 3 năm, 2 năm. Kế hoạch ngắn hạn xác ựịnh cho 1 năm. Cụ thể hoá kế hoạch bằng chương trình hành ựộng cụ thể có thể cho tổng thể kế hoạch, có thể cho từng mảng, từng bộ phận cấu thành của kế hoạch.
Về ựào tạo ựội ngũ cán bộ, công chức cấp xã cũng bắt buộc phải xác ựịnh các kế hoạch, các chương trình hành ựộng, và một ựiều quan trong nữa là kiểm ựiểm tình hình triển khai thực hiện, rút kinh nghiệm, ựiều chỉnh, bổ khuyết cho thời kỳ sau. Một thực tế phổ biến ở hầu hết các ựịa phương trong cả nước việc xác ựịnh quy hoạch, kế hoạch xây dựng ựội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn rất xem nhẹ, nhiều nơi chưa có kế hoạch. Vì thế mà ựội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vừa yếu, vừa thiếu, không ựáp ứng nhu cầu nhiệm vụ.
