7. Kết luận:
4.3.5. Chiến lƣợc nhân sự
Tính đến ngày 31/12/ 2013 tổng số Cán bộ - Công nhân viên của Công ty là 3.124 ngƣời, trong đó lao động nữ là 1.628, chiếm 52,11%.
Công ty có đội ngũ nhân sự lành nghề, không ngừng đƣợc đào tạo nâng cao tay nghề. Trong đó, lao động có trình độ chuyên môn đại học là 162 ngƣời, 27 ngƣời có trình độ cao đẳng, 38 ngƣời trình độ trung cấp.
Công ty luôn tạo điều kiện tốt cho ngƣời lao động, bảo đảm đầy đủ việc làm thƣờng xuyên và thu nhập ổn định cho ngƣời lao động. Thu nhập bình quân của ngƣời lao động năm 2013 là 4.500.000 đồng/tháng, tăng 7,14% so với năm 2012.
Thực hiện đầy đủ mọi chế độ, chính sách theo quy định của nhà nƣớc. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức khu cƣ xá AGIFISH cung cấp chổ ở miễn phí dành cho công nhân lao động khó khăn về chổ ở hoặc ở xa gia đình. Thƣờng
52
xuyên phối hợp với công đoàn cơ sở, công đoàn hỗ trợ cả về vật chất lẫn tinh thần cho ngƣời lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, cơ nhỡ, bệnh tật.
AGIFISH có những chính sách đào tạo nâng cao tay nghề lao động cũng nhƣ có các khóa tập huấn nhằm bồi dƣỡng các nhân viên có thêm kinh nghiệm chuyên môn và nghiệp vụ. Bên cạnh đó là chính sách đãi ngộ nhân viên hợp lý nên tạo đƣợc lòng trung thành của nhân viên với Công ty.
Tuy nhiên, vần đề marketing tại thị trƣờng nƣớc ngoài chƣa đƣợc chú trọng đúng mức, nên mặc dù các nhân viên thực hiện khá tốt việc nghiên cứu tại thị trƣờng nội địa, nhƣng vẫn còn hạn chế trong việc tiếp cận thị trƣờng, các nhà NK, ngƣời tiêu dùng Úc.