TẠO NGUỒN LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP:

Một phần của tài liệu công tác tổ chức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần sách và thiết bị trường học t.p hồ chí minh (Trang 38)

Công việc mang tính chất khó khăn nhất đối với doanh nghiệp là việc tạo nguồn lương trong doanh nghiệp để tăng thu nhập cho người lao động mà không vi phạm chế độ, chính sách, bảo toàn và phát triển đơn vị. Mọi phương pháp tạo nguồn

lương không hợp lý sẽ không thực hiện được như: hưởng chênh lệch giá, tính vào giá thành khấu hao thấp, giảm tổng thu và tổng chi,…

Hiện nay, có một số nguồn tăng nguồn tiền lương trong doanh nghệp như sau:

- Mở rộng quy mô sản xuất, tăng khả năng tiêu thụ sản phẩm của dơn vị. - Cải tiến cơ cấu sản phẩm. tức là sản xuất những mặt hàng có thể tiêu thụ trên thị trường một cách tốt nhất đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp.

- Cần chú ý nghiên cứu các mặt hàng và luôn cải tiến các mẫu mã mặt hàng cho phù hợp với thị hiếu của người tiêu dùng.

- Nâng cao chất lượng sản phẩm, hạ giá thành sản phẩm, giảm giá bán. Đó là nhiệm vụ sống còn đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường.

- Khai thác mọi nguồn tiềm năng có sẵn trong doanh nghiệp, trước hết là máy móc thiết bị, nguồn nguyên liệu và nguồn lao động trong doanh nghiệp,…trên cơ sở sản xuất chuyên môn hoá kết hợp với kinh doanh tổng hợp, tăng nguồn thu cho doanh nghiệp.

- Quản lý tốt lao động, xử lý có hiệu quả số lao động dư thừa, giảm biên chế bộ máy quản lý hành chính.

- Áp dụng kỹ thuật mới, công nghệ tiên tiến vào sản xuất.

- Nâng cao mức sống của người lao động, sử dụng có hiệu quả dòn bẩy kinh tế của tiền lương, phân phối hợp lý quỹ lương trong nội bộ doanh nghiệp nhằm đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa kích thích sản xuất phát triển vừa thực hiện công bằng, dân chủ trong doanh nghiệp.

Một phần của tài liệu công tác tổ chức tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần sách và thiết bị trường học t.p hồ chí minh (Trang 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)