- Khối ingia công:
4.2Chỉ tiêu lợi nhuận trên một đồng chi phí tiền lương (P TL) Nếu xét chung toàn công ty
Nếu xét chung toàn công ty
+ Năm 2004, cứ bỏ ra một đồng chi phí tiền lương thì thu về 0,37 đồng lợi nhuận.Tuy nhiên năm 2005, cũng với một đồng chi phí tiền lương cũng chỉ thu về có 0,34 đồng lợi nhuận. Qua đó cho ta thấy rằng, năm 2005 lợi nhuận cho một đồng chi phí tiền lương đã giảm đi 0,03 đồng, tương ứng với giảm là 8,13% so với năm 2004.
+ Sang năm 2006,cứ một đồng chi phí tiền lương bỏ ra vào sản xuất kinh doanh thì thu về tới 0,44 đồng lợi nhuận. Như vậy so với năm 2005 thì tăng 0,1 đồng, tương ứng với mức tăng là 29,41% . Qua đó, ta th ấy rằng hiệu quả sử dụng tiền lương trong năm 2006 có cải thiện đáng kể.
Nhận xét:Nếu năm 2005 quỹ lương có tăng nhưng với tốc độ nhanh hơn tốc độ tăng của lợi nhuận, thì sang năm 2006 không những quỹ lương giảm mà còn tốc độ tăng lợi nhuận đạt cao hơn so với năm 2005. Đây là một kết quả tốt trong việc tổ chức tổng quỹ lương trong tiến trình hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nếu xét từng bộ phận: + Khối kinh doanh:
Năm 2004, cứ một đồng chi phí lương bỏ ra đầu tư vào sản xuất kinh doanh thì thu về 0,48 đồng lợi nhuận, nhưng trong năm 2005 chỉ thu về có 0,47 đồng lợi nhuận. Tức là năm 2005 đã giảm đi 0,01 đồng tương ứng với giảm là 2,08% so với năm 2004. Do đó hiệu quả đã không đạt.
Sang năm 2006, cũng với 1 đồng chi phí lương bỏ ra lại thu về tới 0,82 đồng lợi nhuận. Điều đó cho ta thấy mức độ hiệu quả so với năm 2005 đã tăng cao. Mức lợi nhuận tăng 0,35 đồng, tương ứng với mức tăng là 74,47%. Đây là mức tăng cao nhất trong tất cả các bộ phận. Như vậy , hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương tại bộ phận này là rất cao.
+Khối sản xuất:
Qua ba năm từ 2004 – 2006 , ta thấy rằng chỉ tiêu lợi nhuận tên tổng quỹ lương năm 2004 đạt cao nhất. Cụ thể cứ 1 đồng chí phí lương bỏ ra thì năm 2005 chỉ thu về 0,31 đồng lợi nhuận, giảm 0,06 đồng tương ứng với mức giảm là 16,2% so với năm 2004. Nhưng sang năm 2006, m ặc dù doanh thu có giảm nhưng xét trên chỉ tiêu lợi nhuận trên tổng quỹ lương của khối sản xuất thì vẫn tăng 0,01đồng tương ứng với mức tăng là 3,23% so với năm 2005.
+Khối in- gia công:
Ta thấy, lợi nhuận trên tổng quỹ lương tăng qua các năm, và có xu hư ớng năm sau luôn cao hơn năm trước. Năm 2005 cùng 1 đồng chi phí lương bỏ ra thì chỉ tăng có 0,03 đồng, tương ứng với mức tăng là 21,43% so với năm 2004, nhưng sang năm 2006 thì tăng lên tới 0,07 đồng lợi nhuận, tương ứng với mức tăng là 41,18% so với năm 2005.
Tóm lại qua việc phân tích hiệu quả sử dụng tiền lương trong ba năm qua ta thấy năm 2006 là năm có biến động khác thường nhấtt. Nguyên nhân là do công ty chuyển đổi từ công ty nhà nước sang công ty cổ phần cho nên sự kiện này đã ảnh hưởng đến công tác tiền lương tại công ty. Còn đối với năm 2005 và 2004, công tác này được thực hiện trong năm 2005 tốt hơn năm 2004, một phần thể hiện cái hiệu quả rõ nhất là các chỉ tiêu thể hiện tính hiệu quả của công tác này của năm 2005 đều cao hơn năm 2004 kể cả nếu xét toàn công ty lẫn xét từng bộ phận khác nhau. Tuy nhiên những thành công đó chỉ đứng trên góc độ của hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn đứng trên góc độ của người lao động thì điều này chưa thất sự tốt. Như ta đã biết tình hình kinh tế xã hội trong những năm qua là rất phức tạp, chỉ số giá tiêu dùng leo thang lên những mức rất cao, do đó đòi hỏi người lao động phải nhận được phần thu nhập có tốc độ tăng ít nhất là bằng tốc độ tăng ở chỉ số giá tiêu dùng. Nhưng ta lại không thây điều này tại công ty. Cụ thể, năm 2006 tốc độ tăng tiền lương trung bình của công nhân viên chỉ đạt 4,23 % so
với năm 2005, trong khi đó tốc độ tăng chỉ số giá tiêu dùng lại lên đến 8,4 %, chỉ đạt gần một nữa so với tốc độ tăng của chỉ số giá tiêu dùng. Còn đối với từng bộ phận riêng biệt thì tốc độ tăng cũng không khác biệt nhiều thậm chí ở khối in gia công tốc độ tăng chỉ có 0,58 %, một mức tăng rất thấp so với tốc độ tăng chỉ số giá tiêu dùng. Qua những nhận xét trên ta có thể đưa ra kết luận về công tác tổ chức tiền lương của công ty trên cả hai góc độ là còn những thiếu sót nhất định, điều này là không thể tránh khỏi bởi vì công ty đang trong thời kỳ quá độ để chuyển từ công ty nhà nước sang Công Ty cổ phần. Nếu đứng trên tư cách là Hội Đồng Quản Trị của công ty thì hoạt động này hoàn thành tương đối tốt nhưng đứng trên góc độ của công nhân viên trong Công Ty thì công ty chưa đáp ứng được kỳ vọng của họ. Bởi vì mức thu nhập họ nhận được chưa đảm bảo cho họ có những điều kiện kinh tế cần thiết trong bối cảnh nền kinh tế có những thay đổi đáng kể. Do đó có thể nói tiền lương thật sự chưa trở thành động lực thật sự cho sự cố gắng của công nhân viên trong Công Ty.