- Khối ingia công:
6.Công tác chi trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ đúng hạn. lương được chi trả bằng 100 % tiền mặt. Công ty thực hiện trả lương hàng tháng làm 2 đợt. Đợt 1 vào ngày 15 hàng tháng và đợt 2 vào cuối mỗi tháng. Và mỗi khối chịu trách nhiệm chi trả lương cho tàon bộ nhân viên trong khối của mình. Việc chi trả lương được thực hiện thao phương cách dây chuyền có nghĩa là giám đốc đưa toàn bộ lương cho công nhân trong một khối cho người đứng đầu khối đó, vì trong một khối có quá nhiều người lao động cho nên họ không thể lần lượt gặp từng người để mà chi trả lương vì thế mà họ mới chia nhỏ sos tiền lương đó ra chia cho lao động quản lý ở cấp độ thấp hơn, từ đó các lao động quản lý này mới chi trả tiền lương thức tế cho công nhân viên trong công ty.
Tóm lại công tác tổ chức tiền lương, tiền thưởng tại công Ty Cổ Phần Sách và Thiết Bị Trường Học Tp.HCM là tương đối phù hợp, sát thực với quy định của Bộ lao động và Sở lao động và thương binh xã hội Tp.HCM. Cách tính lương là tương đối rõ ràng và minh bạch ở từng bộ phận trong công ty. Xây dựng đơn giá tiền lương dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh sẽ là đòn bẩy kinh tế tạo điều kiện cho các cán bộ công nhân viên tích cực trong công việc nhằm nâng cao năng suất lao động chung của toàn Công Ty. Nhưng thực tế tiền lương mà công nhân viên trong công ty nhận còn quá thấp so với tình hình kinh tế hiện tại cho nên nó chưa thể tạo động lực thực sự cho công nhân viên.
CHƯƠNG III