4. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP
4.2.3.tiền lương theo sản phẩm tập thể:
Theo hình thức này người ta xác định tiền lương chung mà cá nhân tập thể cùng thực hiện một công việc (nhiệm vụ, khối lượng sản phẩm) nào đó được lĩnh. Với hình thức trả lương này trước hết phải xác định được mức tiền lương phải trả cho tập thể theo đơn giá trả lương theo sản phẩm. Sau đó bộ phận quản trị lao động phải tiếp tục chia số lương này cho từng người lao động trong tập thể đó. Có nhiều cách chia số lương sản phẩm tập thể:
-Phương pháp chia lương theo giờ hệ số:
Để tiến hành chia lương theo cách này ta lần lượt quya 3 bước sau:
+ Bước 1: tính tổng số giờ hệ số của tổ: (số giờ này là số giờ được
quy đổi của công nhân ở các bậc khác nhau ra giờ của định mức lương tối thiểu). Bằng cách lấy giờ làm việc của từng người nhân với hệ số cấp bậc tiền lương của người đó, sau đó tổng hợp lại cho cả tổ.
+ Bước 2: tính tiền lương một giờ hệ số: bằng cách lấy tiền lương sản
phẩm cả tổ được lĩnh chia cho tổng số giừ hệ số của cả tổ.
+ Bước 3: tính tiền lương cho từng người: bằng cách lấy tiền lương
-Phương pháp chia lương theo hệ số điều chỉnh: cũng theo 3 bước sau
+ Bước 1: tính tổng số lương cấp bậc của cả tổ: bằng cách lấy tiền
lương cấp bậc một giừo của mỗi người công nhân với số giừo làm việc của người đó, sau đó tổng hợp lại cho cả tổ.
+ Bước 2: tìm hệ số điều chỉnh: bằng cách lấy tiền lương sản phẩm
tập thể được lĩnh chia cho tổng tiền lương cấp bậc của tổ.
+ Bước 3: tính tiền lương mỗi người: bằng cách lấy hệ số điều chỉnh
nhân với tiền lương cấp bậc của mỗi công nhân. Hệ số điều chỉnh
HDC ==
TLTtCN== TLCNTG * HDC Trong đó: HDC: hệ số điều chỉnh
TLTT
SP: tiền lương sản phẩm chung của cả tổ lãnh được. TLTT
TG : tiền lương tập thể nếu tính theo lương thời gian. TLTtCN: tiền lương thực tế cá nhân được lĩnh.
TLCN
TG: tiền lương nếu tính theo lương thời gian cho cá nhân. Ưu điểm: áp dụng hình thức tiền lương này rất chính xác trong việc chia lương cho từng cá nhân, khuyến khích người lao động nêu cao tinh thần hợp tác trong sản xuất.
Nhược điểm: phương pháp này dài dòng, khó hiểu, việc xác định đơn giá tiền lương và phương pháp chia lương hết sứuc phức tạp.