4. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP
4.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào:
- Kết quả làm được (khối lượng sản phẩm làm ra, khối lượng công việc hoàn thành đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật).
- Đơn giá tiền lương trong một đơn vị sản phẩm hay công việc. Tiền lương được xác định theo công thức sau:
Lsp = n 1 i Qi * Đgi Trong đó:
Lsp: tiền lương theo sản phẩm.
Qi: khối lượng sản phẩm i hay công việc i đã hoàn thành.
ĐG: đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm i hay công việc i i: số loại sản phẩm hay công việc.
Để xác định đơn giá tiền lương sản phẩm ta có thể dựa vào 1 trong 2 công thức sau:
Trong đó:
ĐLTT: mức lương tối thiểu
HCB: hệ số cấp bậc đối với sản phẩm ( bộ phận, chi tiết, công việc) Đs: định mức sản phẩm hay công việc hoàn thành trong một đơn vị thời gian.
Đt: định mức thời gian để chế tạo ra 1 sản phẩm hay hoàn thành 1 công việc.
Ki: hệ số phụ cấp các loại được phép đưa vào để tính đơn giá. Ki: hệ số phụ cấp i thích hợp
` N: số ngày làm việc trong tháng theo chế độ.(22 hoặc 26 ngày) G: số ngày làm việc trong ngày theo chế độ (8 giờ)
Cần chú ý rằng nếu mức lương tối thiểu tính theo ngày hoặc giờ thì các công thức trên phải được sửa đổi thích hợp.
Ưu điểm:
- Là một phương pháp khoa học, có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động làm việc vì tiền lương nhiều hay ít là do kết quả lao động của họ quyết định.
- Là cơ sở để xác định trách nhiệm của một người, thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và tổ chức quản lý.
Nhược điểm:
- Rất khó xây dựng định mức tiên tiến và hiện thực, khó xác định đơn giá chính xác. ĐG = MLTT * HCB *( 1 + Ki ) * ĐMt N * G * 60 ĐG = MLTT * HCB *( 1 + Ki ) N * G * ĐMs
- Khối lượng tính toán lớn, phức tạp, đòi hỏi cán bộ nghiệp vụ phải có năng lực. Do đó, khi áp dụng hình thức tiền lương này cần phải có các điều kiện sau:
+ xây dựng được một hệ thống định mức phản ánh đúng đắn, chính xác kết quả lao động.
+ Cải tiến các hoạt động của doanh nghiệp, giảm dần và loại bỏ hẳn số lao động dư thừa, phân rõ chức năng nhiệm vụ của từng người, từng bộ phận, nghiệm thu chính xác kết quả lao động.
+ Xây dựng và hoàn thiện chế độ ghi chép số liệu ban đầu, thống kê kết quả, có chế độ thưởng phạt đối với các bộ phận có quan hệ mật thiết với nhau trên dây chuyền sản xuất.
Hầu hết các doanh nghiệp ở nước ta đều áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm là chủ yếu. theo quy định của nhà nước thì giám đốc doanh nghiệp có quyền chủ động lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với từng bộ phận, cá nhân cũng như đối với doanh nghiệp, việc lựa chọn này phải đảm bảo tính hiệu quả của hình thức tiền lương và điều kiện của doanh nghiệp, đồng thời không trái với những quy định cuả nhà nước.
Trong thực tế có 5 hình thức trả lương theo sản phẩm: