LVB chi nhánh Champasak
LVB đã ban hành một hệ thống những văn bản, tài liệu, quy chế làm cơ sở cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng. Cụ thể:
- Quyết định số 2052/QĐ-LVB-HS ngày 15/01/2011 của Khối quản lý hành chính nhân sự về ban hành Quy chế lao động mới của LVB.
- Quyết định số 25/TB-TCNS-HS ngày 15/01/2011 về việc triển khai nội quy lao động của LVB.
- Sổ tay Cán bộ nhân viên
- Bộ nguyên tắc đánh giá kết quả thực hiện công việc.
Đây là bộ cơ chế chung nhất được áp dụng trong toàn bộ hệ thống Ngân hàng LVB cũng như chi nhánh Champasak. Nội dung cơ bản của hệ thống cơ chế được tóm tắt như sau:
+ Tất cả cán cán bộ nhân viên làm việc tại LVB đều được ký hợp đồng lao động.
64
+ Trên cơ sở phẩm chất năng lực của người lao động, Tổng giám đốc ngân hàng hoặc người được ủy quyền có thể điều chuyển người lao động từ vị trí này sang vị trí khác không trái ngành nghề.
+ Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân sự, LVB sẽ tiến hành thi tuyển theo quy định về tuyển dụng tại ngân hàng.
+ Người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên tại ngân hàng được quyền 1 nghỉ phép 15 ngày/1 năm.
+ Người lao độngốmđauđượcquyền nghỉtối đa 12 tháng
+ Lương, phụ cấp của người lao động được hưởng theo chức danh..
- Về nội quy lao động:
+ Thời gian làm việc từ 8h sáng đến 17h chiều + Thời gian nghỉtrưatối đa là 1h.
+ CBNV nữ trong thời gian cho con bú được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn giữ nguyên lương
+ CBVN xin nghỉ phép phải thông báo và được sự chấp thuận của cán bộ quản lý trước khi nghỉ.
+ CBNV phải tuân thủ giờ giấc và nội quy lao động, mặc đồng phục trong giờ làm việc, không tiếp khách vì việc riêng, người nhà trong giờ làm việc.
+ Không mang tài liệu, tài sản của LVB ra khỏi khu vực của LVB nếu không có sự chấp thuận của cấp có thẩm quyền
Về nguyên tắc đánh giá kết quả thực hiện công việc:
+ Việc đánh giá từng nhân viên được phân theo xếp loại từ A đến E, tương ứng với các mức: suất sắc,tốt, khá, trung bình, yếu.
+ Kết quả làm việc được đánh giá theo từng chỉ tiêu đăng ký đầu kỳ, trên cơ sở tính toán điểm số tương ứng với từng mức xếp loại.
65