6. Kết cấu luận văn
3.3.2.1.Dự báo nhu cầu ñào tạo nguồn nhân lực
Quy mô, tốc ñộ tăng trưởng và cơ cấu của nền kinh tế là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp ñến nhu cầu lao ñộng hay khả năng tạo việc cho lực lượng lao
thuộc rất nhiều vào mức ñộ ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ
vào sản xuất cũng như kỹ năng và trình ñộ quản lý.
Xuất phát từ mục tiêu sử dụng có hiệu quả lực lượng lao ñộng, tăng năng suất lao ñộng ñồng thời giảm áp lực dư thừa lao ñộng thì việc xác ñịnh nhu cầu lao ñộng là rất cần thiết. Dựa vào các phương án tăng trưởng chung của tỉnh cũng như của từng ngành mà dự báo nhu cầu lao ñộng theo mức tăng trưởng giá trị gia tăng của từng ngành. Các thông số về dự báo thị trường lao
ñộng ñược thiết lập dựa trên chiến lực phát triển nguồn nhân lực của từng ngành và các thông tin thị trường.
Tiến hành dự báo nhu cầu ñào tạo nhân lực của các nhóm ngành ñặc biệt như: nhân lực ngành y tế, giáo dục ñào tạo, tài chính ngân hàng, ñội ngũ
cán bộ công chức…Song song ñó, dự kiến khả năng ñào tạo của các cơ sở ñào tạo trên ñịa bàn nhằm ñưa ra các phương án cân bằng khả năng ñào tạo với nhu cầu lao ñộng. Dự báo nhu cầu lao ñộng qua ñào tạo ñến năm 2015 khoảng 426,4 ngàn người (chiếm 45% lao ñộng làm việc trong các ngành kinh tế và ñến năm 2020 là 499,9 ngàn người (chiếm 51%).
Thường xuyên cập nhật ñến doanh nghiệp, người lao ñộng, các cơ sở ñào tạo thông qua các phương tiện thông tin ñại chúng ñể các trường học tập trung vào các ngành có sức hút trong tương lai và học sinh có thể lựa chọn ngành học phù hợp, dễ tìm ñược việc làm trong tương lai.
(1) Nhu cầu lao ñộng cho các khu công nghiệp
Trong thời gian tới, tỉnh ưu tiên thu hút những ngành công nghiệp ít thâm dụng lao ñộng vào các khu công nghiệp mới thành lập. Vì vậy ñể chuẩn bị lực lượng lao ñộng ñáp ứng ñược yêu cầu phát triển các khu công nghiệp thì việc dự báo nhu cầu lao ñộng qua ñào tạo là hết sức cần thiết. Căn cứ vào khả năng phát triển của các khu công nghiệp ñang ñược triển khai trên ñịa bàn tỉnh, dự kiến ñến năm 2020 tổng số lao ñộng làm việc trong các khu công
nghiệp khoảng 100.000 người. Trong ñó, lao ñộng có trình ñộ cao ñẳng, ñại học là 10 ngàn người; TCCN, TCN là 16 ngàn và dạy nghề là 74 ngàn lao
ñộng.
(2) Nhu cầu nhân lực Y tế.
Tốc ñộ phát triển dân số và nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân ngày càng cao, nhu cầu ñội ngũ cán bộ làm công tác trong ngành y tế cũng phải tăng lên ñểñáp ứng nhu cầu phục vụ cho người dân. Đến năm 2020, nhu cầu cán bộ y tế là 27.211 người, trong ñó, giai ñoạn 2011-2015 là 9.843 người và giai ñoạn 2016-2020 là 17.368 người.
(3) Nhu cầu ñội ngũ cán bộ công chức
Trên cơ sở ñánh giá thực trạng ñội ngũ cán bộ công chức giai ñoạn 2001-2010 và dựa vào yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh ñến năm 2020, dự báo ñến năm 2020 nhu cầu ñội ngũ cán bộ công chức của tỉnh là 8.618 người.
(4) Nhu cầu nhân lực giáo dục ñào tạo
Với mục tiêu nâng cao chất lượng và ñảm bảo ñủ giáo viên cho các cấp học, ngành học ñáp ứng mục tiêu ñào tạo nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, dự báo ñến năm 2020 có khoảng 570 giáo viên, giảng viên bậc ñại học; 2.160 giáo viên, giảng viên dạy nghề các bậc.
(5) Nhu cầu nhân lực ngành ngân hàng
Nhu cầu nhân lực ngành tài chính - ngân hàng vẫn tiếp tục tăng với xu hướng tập trung vào lao ñộng có trình ñộ chuyên môn cao, bình quân trong giai ñoạn 2011-2015 là 7,7%/năm và 3,4%/năm giai ñoạn 2016-2020. Dự báo nhu cầu lao ñộng ñến năm 2020 khoảng 2.900 người.