6. Kết cấu luận văn
3.3.1.3.Thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài
Để thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài, tỉnh cần thực hiện một số giải pháp cụ thể sau:
- Xây dựng ñược một môi trường làm việc ñảm bảo ñiều kiện cơ sở vật chất tốt nhất cho người lao ñộng thực hiện tốt công việc chuyên môn ñồng thời có cơ hội phát huy hết năng lực, sở trường của mình; Tạo ñiều kiện ñể nguồn nhân lực chất lượng cao ñược quyền tự chủ trong lĩnh vực hoạt ñộng của họ.
- Xây dựng hoàn thiện, ñồng bộ hệ thống chính sách khuyến khích và thúc ñẩy phát triển nhân lực ñể có thể tìm nguồn và tạo nguồn nhân lực chất lượng cao với mục tiêu là phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Có chính sách ñãi ngộ và trọng dụng nhân tài như: chính sách tiền lương, nhà ở ñể người lao ñộng có cuộc sống ổn ñịnh và an tâm công tác, chính sách luân chuyển, thăng tiến…; chú trọng việc bố trí, sắp xếp nhân lực phù hợp với năng lực cá nhân nhằm phát huy tối ña sở trường của người lao ñộng; phân bổ
và ñiều chỉnh hợp lý nguồn nhân lực theo quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
- Có cơ chế ñột phá trong bố trí và sử dụng nguồn nhân lực trẻ, ñược
ñào tạo cơ bản, tạo ñiều kiện cho công chức, viên chức trẻ ñược thăng tiến, ñề
bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh ñạo, quản lý. Có chính sách thu hút các nhà khoa học trình ñộ cao tham gia công tác giảng dạy, nghiên cứu, chuyển giao công nghệ tại các cơ sở ñào tạo, tổ chức khoa học - công nghệ. Tạo ra môi trường lành mạnh trong công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Xác ñịnh cán bộ nguồn ñểñầu tư ñào tạo bổ sung cho ñội ngũ cán bộ
khoa học nồng cốt của tỉnh; nghiên cứu sửa ñổi, bổ sung, xây dựng một số
chế ñộ chính sách ñào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cho phù hợp với thực tiễn của ñịa phương trong từng giai ñoạn.