6. Kết cấu luận văn
2.3.Các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh Tiền
Tiền Giang về phát triển nguồn nhân lực
Công tác ñào tạo nguồn nhân lực có hệ thống quản lý tập trung, cũng như ñược sự quan tâm chỉ ñạo từ cấp trung ương ñến ñịa phương. Cụ thể ñã ban hành các chủ trương, chính sách sau:
- Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 07-NQ/TW ngày 27/11/2001 về
hội nhập kinh tế quốc tế, chỉ rõ “Đẩy mạnh công tác ñào tạo nguồn nhân lực” - Thủ tướng Chính phủ ban hành quyết ñịnh 137/2003/QĐ-TTg ngày 11/7/2003 triển khai thực hiện kế hoạch ñào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho công tác hội nhập kinh tế quốc tế giai ñoạn 2003-2010.
- Thủ tướng Chính phủ ban hành quyết ñịnh 143/2004/QĐ-TTg thực hiện chương trình trợ giúp ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ giai ñoạn 2004-2008.
- Quyết ñịnh số 121/2007/QĐ-TTg ngày 27 tháng 7 năm 2007 của Thủ
tướng Chính phủ phê duyệt quy họach mạng lưới trường Đại học và Cao ñẳng giai ñọan 2006-2020.
- Quyết ñịnh số 579/QĐ-TTg ngày 19 tháng 4 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011– 2020.
- Quyết ñịnh số 07/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 02 tháng 10 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Lao ñộng – Thương binh và Xã hội phê duyệt Quy hoạch phát triển mạng lưới trường Cao ñẳng nghề, trường Trung cấp nghề, trung tâm dạy nghềñến năm 2010 và ñịnh hướng ñến năm 2020.
- Xác ñịnh tầm quan trọng của việc ñào tạo nguồn nhân lực nhất là nhân lực có trình ñộ chuyên môn tay nghề cao, chất lượng tốt, Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang ñã xây dựng Chương trình số 31/CTr-UBND ngày 27/4/2007 về việc Đào tạo nghề, giải quyết việc làm ñến năm 2010 và ñịnh hướng ñến năm 2020.
- Quyết ñịnh số 2037/QĐ-UBND ngày 12/6/2009 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang về việc duyệt ñề án quy hoạch mạng lưới các cơ sở ñào tạo nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang ñến năm 2020.
- Chú trọng công tác thu hút và nâng cao chất lượng ñào tạo nguồn nhân lực của tỉnh thông qua Quyết ñịnh số 22/2009/QĐ-UBND ngày 25/8/2009 của Ủy ban nhân dân tỉnh về chính sách ñào tạo, bồi dưỡng và thu hút, tạo nguồn cán bộ, công chức hành chính, viên chức sự nghiệp tỉnh giai
ñoạn 2009 – 2015.
- Bên cạnh ñó tỉnh có các cơ chế, chính sách khuyến khích tốt nhằm thu hút ñược sự quan tâm ñầu tư của các nhà ñầu tư trong và ngoài tỉnh (chính sách ưu ñãi thu hút ñầu tư trên ñịa bàn nhất là 2 huyện Tân Phước và Tân Phú
Đông…). Có các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tạo ñiều kiện cho các doanh nghiệp gia tăng sản xuất thu hút tốt nguồn lao ñộng. Thực hiện các chính sách tốt về bảo vệ quyền lợi cho người lao ñộng trên ñịa bàn như chính sách về
tiền lương, bảo hiểm thất nghiệp…
Nhìn chung, các cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực của cấp Trung ương và ñịa phương bước ñầu ñã mang lại những hiệu quả tích cực; doanh nghiệp ñã quan tâm hơn ñến việc chuẩn bị, ñào tạo nguồn nhân
lực; số lượng lao ñộng tham gia học nghề tăng lên; qui mô, chất lượng của các cơ sở ñào tạo thay ñổi theo hướng tích cực; các chính sách hỗ trợ trong ñào tạo, thu hút lao ñộng bước ñầu tạo ñiều kiện thúc ñẩy lao ñộng nhất là cán bộ, công chức học tập nâng cao trình ñộ, tay nghề,...Tuy nhiên, kết quả ñạt ñược chưa tương xứng, chưa thực sự tạo nên “ñột biến” trong ñào tạo, phát triển nguồn nhân lực.