5. Kết cấu bài báo cáo:
2.4.KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
2.4.1. Một số quy định về tiền lương tai Công ty:
Lương là một khoản tiền công ty trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động làm được. Chi phí tiền lương là một trong những yếu tố cơ bản để xác định kết quả kinh doanh, do vậy kế toán phải tính toán chi phí tiền lương một cách hợp lý chính xác. Tùy từng loại doanh nghiệp, chi phí tiền lương chiếm tỷ lệ khác nhau trong tổng chi phí hoạt động.
Công tác tiền lương giữ một vai trò quan trọng trong công tác kế toán của công ty. Tiền lương giống như một đòn bẩy kinh tế, khuyến khích mọi người hăng say lao động thúc đẩy kinh doanh phát triển. Hiểu được tầm quan trọng của tiền lương, cán bộ kế toán quản lý hạch toán quỹ tiền lương phải theo dõi, ghi chép đầy đủ, chính xác, kịp thời về thời gian đi làm của người lao động để tính tiền lương, tiền thưởng, tiền bảo hiểm của người lao động, đồng thời phân bổ quỹ tiền lương, tiền thưởng, tiền bảo hiểm xã hội vào chi phí để xác định kết quả kinh doanh, từ đó làm căn cứ để lập các báo cáo tài chính.
* Cơ cấu lao động của Công ty:
Công ty luôn phấn đấu đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho nguời lao động. Thường xuyên mở các lớp học nâng cao tay nghề, trình độ, học tập kỹ thuật công nghệ mới cho cán bộ công nhân viên. Nhằm tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên có điều kiện nâng cao tay nghề, trình độ nghiệp vụ để thực hiện tốt công việc đang làm và có khả năng làm được những công việc khác đòi hỏi kỹ thuật cao hơn. Ban hành và thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp với kết quả sản xuất kinh doanh của công ty để tránh tình trạng chi phí cao quá dẫn đến bị lỗ, nhưng bên cạnh đó cơ chế tiền lương cũng phải phù hợp với quy định của nhà nước và đời sống của người lao động. Mọi người lao động trong công ty đều được học qua một lớp học về an toàn lao động. Được công ty phân phát đầy đủ dụng cụ lao động, bảo hộ lao động để có thể làm việc với hiệu quả cao nhất. Công ty luôn cố gắng tạo cho người lao động một môi trường làm việc an toàn, thỏa mái và thuận lợi.
Về phía người lao động, mỗi người lao động trong công ty phải có trách nhiệm hoàn thành tốt công việc được giao, luôn có ý thức giữ gìn vệ sinh chung. Sử dụng các TSCĐ, công cụ, dụng cụ, nguyên vật liệu phải cẩn thận và tiết kiệm. Thực hiện tốt các quy định của công ty về thời gian làm việc, về an toàn lao động và vệ sinh môi trường.
STT Chỉ tiêu Số lượng (người) Cơ cấu (%)
1 Tổng số lao động 33 100 2 Phân theo Lao động trong hợp đồng 30 90.91 Lao động thử việc 3 9.09 3 Phân theo trình độ Thạc sĩ 1 3.03 Đại học 4 12.12 Cao đẳng 1 3.03 Trung cấp 10 30.30 Phổ thông 17 51.52