- đề xuất nhằm nâng cao khả năng tiếp cận việc làm
3. Trách nhiệm, nhiệt tình với công việc
Tốt 50.00
Trung bình 37.50
Chưa tốt 12.50
Nguồn: Tổng hợp số liệu ựiêu tra 2012
đa phần biện pháp xử lý kỷ luật ở các doanh nghiệp này là trừ lương. đối với một số doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài, có khi phải mất hàng tháng ựể ựào tạo tác phong cho công nhân mới ựược tuyển ựến làm việc. Chắnh vì vậy, ựào tạo tác phong, kỹ năng làm việc theo nhóm, khả năng hợp tác, Ầ cho lao ựộng TNNT là nội dung cần ựược quan tâm trong các chương trình ựào tạo của ngành lao ựộng và các doanh nghiệp có sử dụng lao ựộng TNNT trong thời gian tớị
4.3.2. Nhu cầu lao ựộng của thị trường
Nhu cầu về lao ựộng là nhu cầu về sức lao ựộng của một quốc gia, một ựịa phương, ngành hay doanh nghiệp trong một khoảng thời gian xác ựịnh. Nhu cầu này thể hiện qua khả năng thuê mướn lao ựộng trên thị trường lao ựộng. Xét từ giác ựộ số lượng, trong ựiều kiện năng suất lao ựộng không biến ựổi, cầu về lao ựộng xã hội tỷ lệ thuận với quy mô và tốc ựộ sản xuất. Nếu
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 93
quy mô sản xuất không ựổi, cầu về lao ựộng tỷ lệ nghịch với năng suất lao ựộng. Còn xét từ giác ựộ chất lượng, việc nâng cao năng suất lao ựộng, mở rộng quy mô, tiền vốn, tri thứcẦ của doanh nghiệp càng ngày càng ựòi hỏi nâng cao cầu về chất lượng lao ựộng. Trong ựó, các chỉ số quan trọng nhất thể hiện chất lượng lao ựộng là trình ựộ tinh thông nghề nghiệp, mức ựộ phù hợp của nghề nghiệp ựược ựào tạo với công việc ựược giao, kỷ luật lao ựộng,Ầ
Các chỉ số quan trọng ựể tắnh cầu thực tế về lao ựộng, tức là nhu cầu thực tế về lao ựộng cần sử dụng tại một thời ựiểm nhất ựịnh, thể hiện qua số lượng chỗ việc làm mới, chỗ làm việc bỏ trống. Tuy nhiên, thực tế, việc thu thập những số liệu này còn gặp nhiều khó khăn. Do vậy, cầu thực tế về lao ựộng cho ựến nay mới chỉ ựược xem xét trong giới hạn tổng số chỗ làm việc mới ựược tạo ra hàng năm.
Bảng 4.22. Dự báo nhu cầu lao ựộng tỉnh Bắc Giang ựến năm 2015
Diễn giải Cầu lao ựộng
(1.000 người) Ị Tổng nhu cầu về lao ựộng làm việc trong nền kinh tế 1.124
Lĩnh vực nông, lâm nghiệp, thuỷ sản 623,0
Lĩnh vực công nghiệp, xây dựng 270,7
Lĩnh vực thương mại, dịch vụ 230,3
2. Tổng nhu cầu lao ựộng của các khu, cụm công nghiệp 80
Trình ựộ trên ựại học 0,84 Trình ựộ ựại học 3,8 Trình ựộ cao ựẳng 8,8 Trình ựộ cao ựẳng nghề 10 Trình ựộ trung cấp nghề 16,2 Trình ựộ sơ cấp nghề 30 Lao ựộng phổ thông 40,36
Nguồn: Quyết ựịnh phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bắc Giang giai ựoạn 2011 - 2020
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 94
Hiện tại, với các nhóm ựối tượng TNNT chưa tiếp cận việc làm ựược ựiều tra ựang chưa ựáp ứng ựược nhu cầu về lao ựộng tại ựịa phương mà cụ thể là yêu cầu về chất lượng lao ựộng. Trong dự báo cầu lao ựộng tỉnh Bắc Giang ựến năm 2015 thì có thể thấy, lượng cầu lao ựộng có trình ựộ, tay nghề ựược ựào tạo chiếm tỷ lệ rất lớn và nếu thanh niên nông thôn không ựáp ứng ựủ các yêu cầu của nhà tuyển dụng thì kể cả số lượng cung lao ựộng chưa vượt quá cầu, vẫn sẽ có một bộ phận lớn thanh niên không có khả năng tiếp cận ựược việc làm.
4.3.3.Hệ thống thông tin về lao ựộng, việc làm
Hệ thống thông tin về lao ựộng, việc làm giúp cho người sử dụng lao ựộng có kế hoạch tuyển lao ựộng cho các chỗ làm trống và chỗ làm mới, giúp cho các trung tâm GTVL có ựược thông tin về các chỗ làm, ựiều kiện làm việc, yêu cầu ựối với lao ựộngẦ ựể từ ựó cung cấp cho người tìm việc lựa chọn cho mình một công việc phù hợp nhất. đối với người lao ựộng, thông qua thông tin việc làm, thông tin tuyển dụng ựể tìm kiếm các cơ hội ựào tạo (hiện có khoá ựào tạo nàỏ ở ựâủ Chi phắ ựào tạỏ Các mức hỗ trợ? Thời gian?), cơ hội tìm kiếm việc làm (ở ựâu ựang có chỗ hay việc làm trống? loại hình công việc? ựịa ựiểm? yêu cầu kỹ năng? điều kiện làm việc?...)
Mục ựắch của các doanh nghiệp, nhà máy cần sử dụng lao ựộng là làm sao truyền tải các thông tin về nghề nghiệp, việc làm, vị trắ tuyển dụng của công ty ựến những người lao ựộng ựang tìm việc; mạng lưới thông tin của họ phải ựến ựược ựúng nơi, ựúng ựối tượng ựang có nhu cầu việc làm. Các thông tin phải ựảm bảo ựộ chắnh xác, qua ựó các công ty mới tuyển ựược người mà mình mong muốn, ựúng vị trắ mà tiết kiệm ựược chi phắ tuyển dụng. Nhìn chung các công ty, doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng thường truyền tải thông tin tuyển dụng của họ ựến với lao ựộng thông qua những cách chủ yếu như thông qua các trung tâm GTVL, sàn giao dịch việc làm, ựăng thông tin lên các phương tiện thông tin ựại chúng hay liên hệ với các tổ chức chắnh trị xã hội với các chắnh sách ựào tạo ựặt hàng học viên trước khi nhận vào làm việc.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 95
Bảng 4.23. Nguồn thông tin việc làm mà lao ựộng TNNT huyện Lạng Giang tiếp cận ựược
đVT: %
Khả năng tiếp
cận việc làm địa bàn khảo sát Nguồn thông tin
Tiếp cận ựược VL Chưa tiếp cận ựược VL Hương Sơn Tiên Lục Tân Thịnh Chung 1. Có biết về các thông tin tuyển dụng 97.70 78.26 92.86 92.11 96.67 93.64
Qua kênh thông tin
ựại chúng 13.79 17.39 21.43 13.16 6.67 14.55
Qua tổ chức chắnh trị,
xã hội 51.72 52.17 52.38 52.63 50.00 51.82
Qua bạn bè, người thân 32.18 8.70 19.05 26.32 40.00 27.27