5. Phương pháp nghiên cứu
1.2.2. Tuyển chọn giảng viên
Trong quản lý phát triển đội ngũ nhân viên, tuyển chọn bao gồm hai bước là tuyển mộ và lựa chọn nhân viên. Trong đó, “tuyển mộ nhân viên là một tiến trình thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, nộp đơn tìm việc làm”. “Tuyển mộ nhân viên là tập trung các ứng viên lại”; còn “lựa chọn nhân viên là quyết định xem trong số các ứng viên ấy ai là người hội đủ các tiêu chuẩn để làm việc cho tổ chức” [30, tr.112]
Như vậy, ta có thể nói, tuyển chọn giảng viên cũng bao gồm hai bước là tuyển mộ giảng viên và lựa chọn giảng viên.
+) Tuyển mộ giảng viên: là một tiến trình thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, nộp đơn xin làm giảng viên tại nhà trường.
Hiện nay, việc tuyển mộ giảng viên được thực hiện theo hướng: tuyển SV tốt nghiệp từ các trường ĐH. Có nhiều phương pháp tuyển mộ giảng viên từ bên ngoài như: đăng thông tin quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng, thông báo đến các cơ sở đào tạo, cá nhân cơ quan giới thiệu ...
+) Lựa chọn giảng viên: là quá trình xem xét, lựa chọn những người có đủ các tiêu chuẩn làm giảng viên. Các tiêu chuẩn này trước hết căn cứ vào Luật Giáo dục, vào pháp lệnh công chức nói chung và pháp lệnh công chức ngành giáo dục và đào tạo nói riêng, căn cứ vào yêu cầu cụ thể của nhà trường.
Tuy nhiên, hiệu quả của công việc tuyển dụng người phụ thuộc không chỉ vào việc chọn đúng người hay không, mà còn ở chỗ phải giúp những người được tuyển chọn trở thành cán bộ, giảng viên thích ứng với nghề nghiệp và hợp tác được với các đồng nghiệp thông qua các khâu bố trí công việc và bồi dưỡng ban đầu.