Căđi măc aăDNNVV:

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 25)

 DNNVV có v n đ u t ban đ u ít nên chu k s n xu t kinh doanh th ng ng n,

có kh n ng thu h i v n nhanh, t o đi u ki n cho DN kinh doanh hi u qu .

 DNNVV t n t i và phát tri n h u h t các l nh v c, các thành ph n kinh t : th ng m i, d ch v , công nghi p, xây d ng, nông lâm ng nghi p... và ho t đ ng d i m i hình th c nh : DN nhà n c, DN t nhân, công ty c ph n, công ty trách nhi m h u h n, DN có v n đ u t n c ngoài. và các c s kinh t cá th ...

 DNNVV có tính n ng đ ng cao tr c nh ng thay đ i c a th tr ng. DNNVV

có kh n ng chuy n h ng kinh doanh và chuy n h ng m t hàng nhanh. M t khác, do DNNVV t n t i m i thành ph n kinh t , s n ph m c a các DNNVV đa d ng phong phú nh ng s l ng không l n nên ch c n không thích ng đ c v i nhu c u c a th tr ng, v i lo i hình kinh t - xã h i này thì nó s d dàng h n các doanh nghi p có quy mô v n l n trong vi c chuy n h ng sang lo i hình khác cho phù h p v i th tr ng.

 N ng l c kinh doanh còn h n ch . Do quy mô v n nh nên các DNNVV không

có đi u ki n đ u t quá nhi u vào nâng c p, đ i m i máy móc, mua s m thi t b công ngh tiên ti n, hi n đ i. Vi c s d ng các công ngh l c h u d n đ n

ch t l ng s n ph m không cao, tính c nh tranh trên th tr ng kém. DNNVV c ng g p nhi u khó kh n trong vi c tìm ki m, thâm nh p th tr ng và phân ph i s n ph m do thi u thông tin v th tr ng, công tác marketing còn kém hi u qu . i u đó làm cho các m t hàng c a DNNVV khó tiêu th trên th tr ng.

 N ng l c qu n lý còn th p: đây là lo i hình kinh t còn non tr nên trình đ , k n ng c a nhà lãnh đ o doanh nghi p c ng nh c a ng i lao đ ng còn h n ch . S l ng DNNVV có ch doanh nghi p, giám đ c gi i, trình đ chuyên môn cao và n ng l c qu n lý t t ch a nhi u. M t b ph n l n ch doanh nghi p và

giám đ c doanh nghi p t nhân ch a đ c đào t o bài b n v kinh doanh và qu n lý, còn thi u ki n th c kinh t -xã h i và k n ng qu n tr kinh doanh. M t

khác, DNNVV ít có kh n ng thu hút đ c nh ng nhà qu n lý và lao đ ng có trình đ , tay ngh cao do khó có th tr l ng cao và có các chính sách đãi ng h p d n đ thu hút và gi chân nh ng nhà qu n lý c ng nh nh ng ng i lao đ ng gi i.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 25)