DÀN BÀI THO L UN NHÓM

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 98)

L oi hình DN Gi i tính T ng

DÀN BÀI THO L UN NHÓM

Tôi là h c viên cao h c tr ng i h c Kinh t TPHCM, tôi r t hân h nh cùng th o lu n v i các anh, ch v nh h ng c a VHDN đ n cam k t c a nhân viên trong các DNNVV t i TPHCM. R t mong s th o lu n nhi t tình c a các anh, ch . Xin c m n.

I. Giao ti p trong t ch c

1. Khi nh c đ n giao ti p trong t ch c, anh/ch ngh v đi u gì? Vì sao?

2. Sau đây, tôi đ a ra m t s câu phát bi u, anh/ch cho bi t có đ ng ý hay ch nh s a, thêm b t gì không?

STT Giao ti p trong t ch c

1

Nh ng thay đ i v chính sách liên quan đ n nhân s trong DN

đ u đ c thông báo rõ ràng, đ y đ

2 Anh/ch có đ c cung c p đ y đ thông tin v vi c th c hi n công vi c 3

Anh/ch có nh n đ c s h ng d n c a c p trên khi g p khó kh n

trong vi c gi i quy t công vi c

4

S giao ti p gi a các b ph n có đ c khuy n khích trong DN c a anh/ch

5

T i DN anh/ch , ban qu n lý có th ng xuyên cung c p nh ng ph n h i c a nhà cung c p/khách hàng và t o c h i g p g tr c ti p thông qua các cu c h p gi a các thành viên trong đ i nhóm v i nhà cung

c p/khách hàng nh m nâng cao ch t l ng d ch v và qui trình làm vi c II. ào t o và phát tri n

1. i v i công vi c đang làm, anh/ch có quan tâm đ n ch ng trình đào t o và

c h i phát tri n t i DN không?

2. Sau đây, tôi đ a ra m t s câu phát bi u, anh/ch cho bi t có đ ng ý hay ch nh s a, thêm b t gì không?

STT Ơoăt o và phát tri n

1

Anh/ch có đ c khuy n khích tham gia các ch ngtrình đào t o theo yêu c u c a công vi c

2

Anh/ch có đ c hu n luy n các k n ng c n thi t đ th c hi n t t công vi c

3

Anh/ch có đ c bi t các đi u ki n c n thi t đ đ c th ng ti n trong DN

4 Anh/ch có đ c nhi u c h i đ phát tri n ngh nghi p trong DN 5 Anh/ch có đ c quy n ti p c n các ngu n tài li u đào t o c a DN III. Ph n th ng và s công nh n

1. Khi đ c p đ n ph n th ng và s công nh n, anh/ch mong mu n nh th nào? Vì sao?

2. Sau đây, tôi đ a ra m t s câu phát bi u, anh/ch cho bi t có đ ng ý hay ch nh s a, thêm b t gì không? STT Ph năth ng và s công nh n 1 Anh/ch có nh n đ c s ph n h i v vi c th c hi n công vi c t c p trên 2

Khi th c hi n t t công vi c, anh/ch có nh n đ c l i khen ng i và s công nh n c a c p trên (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

3

Ti n th ng mà anh/ch nh n đ c có t ng x ng v i k t qu đóng góp

c a anh/ch đ i v i DN

4 Anh/ch hi u rõ v các kho n ti n th ng và phúc l i trong DN 5

H th ng công nh n và khen th ng c a DN anh/ch d a trên ch t

l ng công vi c và s hoàn thành nhi m v đ c giao 6

Anh/ch có đ c xem xét, đánh giá hi u qu công vi c theo đ nh kì ( m i n m ít nh t 1 l n)

7

Anh/ch có c m th y công b ng và hài lòng v k t qu đánh giá đ nh kì này

8

DN anh/ch có c i thi n đi u ki n làm vi c nh m tìm ra s n l c phát tri n ch t l c công vi c c a nhân viên

9 M i m c th ng / ph t trong DN anh/ch đ u rõ ràng IV. Làm vi c nhóm

1. Mô hình làm vi c nhóm có đ c khuy n khích áp d ng t i DN c a anh/ch không? Vì sao?

2. Sau đây, tôi đ a ra m t s câu phát bi u, anh/ch cho bi t có đ ng ý hay ch nh s a, thêm b t gì không?

STT Làm vi c nhóm

1 Anh/ch thích làm vi c v i m i ng i trong b ph n c a anh ch 2

Nhân viên trong b ph n anh/ch s n sàng h p tác nhau và làm vi c nh

m t đ i 3

Khi c n s h tr , anh/ch luôn nh n đ c s h p tác t các phòng ban , b ph n trong DN

4 Làm vi c nhóm đ c khuy n khích và th c hi n trong DN c a anh/ch 5 Anh/ch thích làm vi c đ i, nhóm h n là l m vi c cá nhân

6 Các quy t đ nh trong DN anh/ch đ c nh t trí d a trên s đông

V. Cam k t c a nhân viên đ i v i DN

1. Khi nh c đ n cam k t c a nhân viên đ i v i DN, anh/ch ngh v đi u gì? Vì sao?

2. Sau đây, tôi đ a ra m t s câu phát bi u, anh/ch cho bi t có đ ng ý hay ch nh s a, thêm b t gì không?

STT S cam k t c aănhơnăviênăđ i v i DN

1

Anh/ch vui m ng khi nh ng c g ng c a anh/ch đã đóng góp t t cho t ch c/DN.

2

Anh/ch t nguy n n l c h t mình nâng cao k n ng đ có th c ng hi n nhi u h n cho công vi c. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

3 Anh/ch t nguy n c g ng cao nh t đ hoàn thành nhi m v .

4 Anh/ch r t t hào gi i thi u v i m i ng i v ch t l c d ch v c a DN 5 Anh/ch c m nh n rõ ràng là anh/ch thu c v t ch c/DN này.

6 Anh/ch t hào đ c làm vi c trong DN này.

7 Anh ch mu n l i làm vi c cùng t ch c/DN đ n cu i đ i. 8

Anh/ch s l i làm vi c lâu dài v i DN m c dù có n i khác đ ngh l ng

b ng h p d n h n.

9 Anh/ch c m th y trung thành v i t ch c/DN.

11

Anh/ch t nguy n làm b t c vi c gì do t ch c /DN giao đ đ c l i làm vi c cho t ch c, DN.

12 Anh/ch s n sàng hoàn thành b t c công vi c gì mà DN yêu c u. 13 Anh/ch vui lòng làm vi c ngoài gi đ k p th i hoàn thành nhi m v . 14 Anh/ch t hào v t ch c/DN này.

15 Anh/ch c m th y các v n đ c a DN c ng nh v n đ c a chính b n thân. 16 Anh/ch vui m ng gi i thi u t ch c/DN này là n i t t nh t đ làm vi c. 17

V m t s ph ng di n, anh ch coi t ch c DN nh mái nhà th hai c a mình.

PH L C 2

B NG CÂU H I PH NG V N PHI U KH O SÁT

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 98)