Phân tích nhâ nt khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis)

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 39)

ây là k thu t s d ng đ thu nh và tóm t t d li u. Phân tích nhân t khám phá phát huy tính h u ích trong vi c xác đ nh các t p h p bi n c n thi t cho v n

M c đ thích h p c a t ng quan n i t i các bi n quan sát trong khái ni m nghiên c u đ c th hi n b ng h s KMO (Kaiser ậ Mever ậ Olkin) đo l ng s thích h p c a m u và m c ý ngh a đáng k c a ki m đ nh Bartlett’s Test of Sphericity trong phân tích khám phá dùng đ xem xét s thích h p c a phân tích nhân t . Tr s c a KMO l n (n m gi a 0.5 và 1) là đi u ki n đ đ phân tích nhân t là thích h p, còn n u nh tr s này nh h n 0.5 thì phân tích nhân t có kh n ng không phù h p v i t p d li u đang kh o sát (Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c (2008)).

H s t i nhân t (Factor Loading): là nh ng h s t ng quan đ n gi a các bi n và các nhân t . H s này là ch tiêu đ đ m b o m c ý ngh a thi t th c c a EFA. Theo Hair và ctg (1998), factor loading > 0.3 đ c xem là đ t đ c m c t i thi u, factor loading > 0.4 đ c xem là quan tr ng , factor loading > 0.5 đ c

xem là có ý ngh a th c ti n.

Ph ng pháp phân tích Principal Axis Factoring v i phép quay Promax s

đ c th c hi n và đi m d ng khi trích các y u t có Eigenvalue >1. Theo Hair và ctg (1995), thông s Eigenvalue bi u th s bi n thiên theo các nhân t c a bi n kh o sát và thông s Eigenvalue >1 thì các nhân t thành ph n m i có ý ngh a.

Thông s ph n tr m t ng ph ng sai trích: bi u th s bi n thiên đ c gi i thích b i các nhân t , thang đo đ c ch p nh n khi t ng ph ng sai trích c a t t c các nhân t > 50%.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 39)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(114 trang)