Cam k tc aănhơnăviênăđ i vi D Nđ căđoăl ng bi các bin sau: B ng 2.5 :ăThangăđoă cam k t caănhơnăviênăđi v i DN

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 43)

Kí hi u

vi t t t STT S cam k t c aănhơnăviênăđ i v i DN (CK)

CK1 1

Anh/ch vui m ng khi nh ng c g ng c a anh/ch đã đóng góp t t cho t ch c/DN.

CK2 2

Anh/ch t nguy n n l c h t mình nâng cao k n ng đ có th c ng hi n nhi u h n cho công vi c.

CK3 3 Anh/ch t nguy n c g ng cao nh t đ hoàn thành nhi m v .

CK4 4

Anh/ch r t t hào gi i thi u v i m i ng i v ch t l c d ch v c a DN

CK5 5 Anh/ch c m nh n rõ ràng là anh/ch thu c v t ch c/DN này. CK6 6 Anh/ch t hào đ c làm vi c trong DN này.

CK7 7 Anh ch mu n l i làm vi c cùng t ch c/DN đ n cu i đ i.

CK8 8

Anh/ch s l i làm vi c lâu dài v i DN m c dù có n i khác đ

Tóm t tăch ngă2ă

Nghiên c u đ c th c hi n b ng hai giai đo n, nghiên c u đ nh tính và nghiên c u đ nh l ng.

Nghiên c u đ nh tính b ng hình th c th o lu n nhóm theo m t n i dung đ c chu n b tr c d a theo các thang đo có s n. N i dung th o lu n s đ c ghi nh n, t ng h p làm c s cho vi c đi u ch nh và b sung các bi n.

Nghiên c u đ nh l ng v i k thu t thu th p d li u là ph ng v n thông qua b ng câu h i. D li u thu th p đ c x lý b ng ph n m m SPSS. Sau khi mã hóa và làm s ch d li u s tr i qua các phân tích chính th c nh sau : đánh giá đ tin c y và giá tr các thang đo, phân tích nhân t s đ c s d ng đ ki m đ nh s h i t c a các bi n thành ph n v khái ni m, ki m đ nh các gi thuy t mô hình c u trúc và đ phù h p t ng th mô hình.

CH NGă3:

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP Hồ Chí Minh (Trang 43)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(114 trang)