... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcytếđịabànHànội xiii 3.2.1 X ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcytếđịabànHànội xiii 3.2.1 X ydựngchiếnlượcpháttriển ... pháttriểnnguồnnhânlựcytếđịabàn Thủ đô HàNội i 1.1 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcytế ii 1.1 Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcytế ii 1.1.1 Nguồnnhânlực ... đến pháttriểnnguồnnhânlựcytế ii 1.3.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcytế ii 1.3.3 Nộidungpháttriểnnguồnnhânlựcytế iii 1.3.3 Nộidungpháttriểnnguồn nhân...
... tự x ydựngchiếnlược kinh doanh doanh nghiệp thường phải tuân thủ theo bước sau: Dự án x ydựngchiếnlược Phân tích chiếnlược Lập chiếnlược Công ty Lập chiếnlược đơn vị kinh doanh X ydựng ... nghiệp chuẩn bị chiếnlược gọi x ydựngchiếnlược (kế hoạch hoá chiến lược, hoạch định chiến lược) Khi x ydựngchiếnlược kinh doanh, doanh nghiệp phải vào định hướng pháttriển kinh tế -xã hội, ... xuất, chiếnlược tài chính, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực, chiếnlược marketing, chiếnlược nghiên cứu pháttriển Các chiếnlược có quan hệ hữu tác động qua lại với nhau, thúc đ y hạn...
... xuất, chiếnlược tài chính, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực, chiếnlược marketing, chiếnlược nghiên cứu pháttriển • Căn vào hướng tiếp cận chiếnlược kinh doanh • Chiếnlược tập trung vào nhân ... y u cầu pháttriển thời kỳ hội nhập xu hướng kinh tế tất y u Xí nghiệp - trở thành Công ty thành viên độc lập CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ X YDỰNGCHIẾNLƯỢC KINH DOANH VÀ CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒN ... kỹ thuật, HàNội Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản lý trị nhân sự, Tái lần thứ 9, NXB Lao động – Xã hội) 2.3.7 X ydựngchiếnlượcpháttriểnnhânlực doanh nghiệp - Pháttriểnnguồnnhânlực việc...
... xuất, chiếnlược tài chính, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực, chiếnlược marketing, chiếnlược nghiên cứu pháttriển Căn vào hướng tiếp cận chiếnlược kinh doanh Chiếnlược tập trung vào nhân ... y u cầu pháttriển thời kỳ hội nhập xu hướng kinh tế tất y u Xí nghiệp - trở thành Công ty thành viên độc lập CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ X YDỰNGCHIẾNLƯỢC KINH DOANH VÀ CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒN ... kỹ thuật, HàNội Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản lý trị nhân sự, Tái lần thứ 9, NXB Lao động – Xã hội) 2.3.7 X ydựngchiếnlượcpháttriểnnhânlực doanh nghiệp - Pháttriểnnguồnnhânlực việc...
... trí lực; (4) nâng cao thể lực; (5) pháttriển tâm lực 1.3 Một số khái niệm lý thuyết nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, x ydựngchiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực 1.3.1 Nguồnnhânlực ... lượcpháttriểnnguồnnhânlực - Chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực ngƣời, từ 28 phát huy nộilực đến ... nguồnnhânlực " Bởi vì, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa rộng hơn, bao hàm : pháttriển thể lực, pháttriển trí lực, pháttriển tâm lực đào tạo, bồi dƣỡng phần pháttriểnnguồnnhânlực Đồng...
... luận chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực quy trình x ydựngchiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực cho công ty Về thực tiễn, đề tài phân tích cụ thể thực trạng quản lý nguồnnhânlực nhƣ y u tố ... hƣởng đến chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực công ty Trên sở phân tích nguồn lực, khả năng, lực cốt lõi để từ đề xuất x ydựngchiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực đƣa giải pháp thực chiến lƣợc ... x ydựngchiến lƣợc nội cơng ty tự thực x ydựngchiến lƣợc theo phƣơng châm pháttriển dựa có” 1.3.6.3 Kế hoạch thực chiếnlược công ty cổ phần Vật liệu x ydựng Bưu Điện X ydựngchiến lƣợc phát...
... nhà trường phải x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcChiếnlượcpháttriển NNL phận Chiếnlượcpháttriển chung trường ĐH&CĐ NCL.Tuỳ theo loại nhà trường cụ thể mà chiếnlượcpháttriển ... hướng chiếnlược mà luận án x y dựng, trường ĐH&CĐNCL x ydựngchiếnlượcpháttriểnnói chung chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcnói riêng theo kịch sau: Một lồng ghép chiếnlượcpháttriểnnguồn ... để pháttriển nhằm đạt mục tiêu đặt thời gian tương đối dài Tuy coi phận chiếnlượcpháttriển chung, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực trường x ydựngchiếnlược độc lập Chiếnlượcphát triển...
... kinh tế- xã hội 1.2.3 Nguồnnhânlựcnhân tố động nhất, định pháttriển iv 1.3 X YDỰNGCHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.3.1 Cơ sở x ydựngchiến lƣợc nguồnnhânlực ... NGHĨA CỦA CHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI SỰ PHÁTTRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI .6 1.2.1 Nguồnnhânlực động lựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.2.2 Nguồnnhânlực mục tiêu pháttriển ... ứng y u cầu thực tếnguồnnhânlực phục vụ cho nhiệm vụ pháttriển kinh tế - xã hội địa phƣơng (3) Xác định nguyên nhân hạn chế chất lƣợng nguồnnhânlực quan; tìm chiến lƣợc để pháttriển nguồn...
... thuyết nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, x ydựngchiến lƣợc pháttriểnnguồnnhân lựcError! Bookmark not defined 1.3.1 Nguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.3.2 .Phát triểnnguồn ... luận thực trạng nguồnnhânlực (NNL), pháttriểnnguồnnhânlực (PTNNL) đề xuất giải pháp nhằm x ydựngChiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực Tổng Công ty Tài nguyên Môi trƣờng Việt Nam Nhiệm vụ nghiên ... QUỐC GIA HÀNỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -o0o - MAI VIỆT BẮC X YDỰNGCHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-2020 Chuyên ngành:...
... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀNỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o - CHU THỊ HÀ PHƢƠNG X YDỰNGCHIẾN LƢỢC PHÁTTRIỀNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU X YDỰNG BƢU ĐIỆN Chuyên ngành: Quản trị ... Bookmark not defined 1.3.5 .Chiến lƣợc pháttriểnnguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.3.6 Nộidung quy trình x ydựngchiến lƣợc Công ty Cổ phần Vật liệu x ydựng Bƣu Điện Error! Bookmark ... lý dẫn đến vấn đề ngun nhân xuất phát từ việc cơng tác quản lý nguồnnhânlực chƣa hồn thành tốt nhiệm vụ Vì v y, việc quản lý nguồnnhânlực đầu tƣ pháttriểnnguồnnhânlực cho đạt chất lƣợng...
... tác Pháttriển Kinh tế - PTNNL: Pháttriểnnguồnnhânlực - QPTNNL: Quỹ pháttriểnnguồnnhânlực - VN: Việt Nam - WTO: Tổ chức thương mại giới “Nghiên cứu x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhân ... Nguồnnhânlựcnguồnlực người nguồnlực quan trọng pháttriển kinh tế – xã hội Vai trò bắt nguồn từ vai trò y u tố người “Nghiên cứu x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực ngành Da - Gi y ... I.2 Y u cầu chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực ngành Da - Gi y VN đến năm 2015, tầm nhìn 2020: I.2.1 Y u cầu nộidungchiếnlược - Chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực ngành Da - Gi y VN đối...
... chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển doanh nghiệp 11 1.1.4 Nộidungchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 12 1.2 Quy trình x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực ... trình pháttriển kinh tế 16 1.2 Quy trình x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlựcChiếnlượcpháttriển NNL nhằm đảm bảo sử dụng có hiệu nguồnnhânlực có khai thác tốt nguồnnhânlực thị ... chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực công ty cổ phần đầu tư truyền thông công nghệ Delta Chương 3: Hoàn thiện chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực...
... bị chiếnlược gọi x ydựngchiếnlược (kế hoạch hoá chiến lược, hoạch định chiến lược) Khi x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực, doanh nghiệp phải vào định hướng pháttriển kinh tế -xã ... học Bách Khoa HàNội Hình1.1: Các bước x ydựngchiếnlượcpháttriển NNL Dự án x ydựngchiếnlược Phân tích chiếnlược Lập chiếnlược Công ty Lập chiếnlược đơn vị kinh doanh X ydựng biện pháp ... Khi x ydựngchiếnlược cấp sở, tổ chức phải vào chiếnlược Nhà nước thơng qua Chính x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực tổ chức ngoại lệ Sự ảnh hưởng sách đến pháttriểnnguồnnhân lực...
... Chính x ydựngchiếnlược để pháttriểnnguồnnhânlực cho đơn vị điều tâm huyết nhà lãnh đạo nào, dù cấp sở, cấp địa phương hay cấp trung ương Tuy nhiên để x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhân ... Nhà nước Khi x ydựngchiếnlược cấp sở, tổ chức phải vào chiếnlược Nhà nước thơng qua Chính x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực tổ chức ngoại lệ Sự ảnh hưởng sách đến pháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực 1.3 Công cụ x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều phương pháp hình thành chiếnlược Dưới trình b y hai công cụ quan trọng để nghiên cứu chiếnlược phát...
... trị nhânlựcchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Đánh giá chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Công ty Điện lực Phú Thọ Chương 3: X ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Công ty ... NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, NỘIDUNG CỦA CHIẾNLƯỢC VÀ CHIẾNLƯỢCNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1.Khái niệm chiến lược, cấp chiến lược, chiếnlượcnguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực a Chiếnlược – chiến ... CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, NỘIDUNG CỦA CHIẾNLƯỢC VÀ CHIẾNLƯỢCNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm chiến lược, cấp chiến lược, chiếnlượcnguồnnhân lực...
... giá chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Công ty Điện lực Phú Thọ Chương 3: X ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Công ty Điện lực Phú Thọ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ X YDỰNGCHIẾNLƯỢCPHÁT ... nhân lực, chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 11 1.3.1 Vai trò nguồnnhânlực 11 1.3.2 Vai trò chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực .12 1.4 Những nộidung x ydựngchiếnlượcphát ... để x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Công ty Điện lực Phú Thọ đề xuất giải pháp chiếnlượcpháttriểnnhânlực Công ty giai đoạn 20142020 - Phạm vi: Nguồnnhânlực Công ty Điện lực...
... x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Phân tích hình thành chiếnlượcnguồnnhânlực Công ty TNHH MTV DL CĐ Hạ Long Chương 3: Đề xuất giải pháp chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân ... Bách khoa HàNội 1.2.2.7 Hoạch định phương án pháttriểnnguồnnhânlực thiết kế giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực 21 1.3 Công cụ x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực 22 ... giả x ydựngchiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực cho CT TNHH MTV Du Lịch CĐ Hạ Long x ydựngchiếnlược chức cho doanh nghiệp 1.2 Các vấn đề lý luận chung chiếnlượcpháttriểnnguồnnhân lực...
... chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Phân tích trạng nguồnnhânlực hình thành chiếnlượcnguồnnhânlực trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Hòa Bình Chương 3: X ydựngchiếnlượcphát ... hay sở đào tạo Chính x ydựngchiếnlược để pháttriểnnguồnnhânlực cho đơn vị điều tâm huyết nhà lãnh đạo nào, dù cấp sở, cấp địa phương hay cấp trung ương Tuy nhiên để x ydựngchiếnlượcphát ... QUẢN TRỊ KINH DOANH 1.2 CHIẾNLƯỢCPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực việc pháttriển tổ chức 1.2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất...