từ kết quả phân tích phương sai anova ở trên tác giả tổng hợp kết luận các giả thuyết về mức độ hài lòng của sinh viên bởi các biến định tính ở bảng sau
... CHƯƠNG KẾTQUẢ KHẢO SÁT 45 3.1 Phântích thống kê mô tả kết khảo sát mứcđộhàilòngsinhviên giảng viên công tác tổ chức đào tạo 45 3.1.1 Thống kê mô tả mứcđộhàilòngsinhviên ... bảng 2.3): Bảng 2.3 Mứcđộ ý nghĩa thang đoMứcđộ Ý nghĩa Hoàn toàn Không hài Tương đối Hàilòng Hoàn toàn không hàilònghàilònghàilònglòng 2.2.2 Xây dựng công cụ Để làm hàilòngsinhviên ... hoạt động tổ chức giảng dạy 51 3.1.1.4 Sự hàilòngsinhviên hoạt động kiểm tra, đánh giá 53 3.1.1.5 Sự hàilòngsinhviên hoạt động quản lý sinhviên khoa 57 3.1.1.6 Sự hàilòngsinh viên...
... ảnh hưởng nhận diện yếu tố cho phù hợp; đồng thời sử dụng phântích hồi qui tuyến tính đa biến xác định nhân tố mứcđộtác động nhân tố đến mứcđộhàilòngsinhviên chất lượng đào tạo ngành du ... mứcđộhàilòngsinhviên tăng thêm 0,122 điểm (tương ứng với hệ số tương quan chưa chuẩn hóa 0,122) Tương tự, sinhviên đánh giá nhân tố mứcđộ tương tác giảng viên tăng thêm điểm mứcđộhài ... 0,134) KẾTLUẬNKết nghiên cứu thực nghiệm xác định nhân tố tác động đến mứcđộhàilòngsinhviên chất lượng đào tạo ngành du lịch trường đại học khu vực ĐBSCL theo thứ tựmứcđộ quan trọng mức độ...
... hàng đông từ tháng đến dưới tháng năm năm Count mứcđộhàilòng không hài khách hàng dịch vụ lòng thẻ không hàilòng Count Count 0 hàilòng 41 hàilòng 0 Từkếtbảng cho thấy, sinhviên sử dụng ... hàilòngsinhviênsau sử dụng thẻ Thang đođịnh danh (thang đo danh nghĩa): loại thang đođịnhtính để phân loại đối tượng: giới tính, trình độ, độ tuổi Mục đích chủ yếu sử dụng cho phântích ... 4.1 Kết thu thập xử lý mẫu 4.2.1 Kết thu thập mẫu Kếttổnghợp câu hỏi: “ Nghiên cứu mứcđộhàilòngsinhviên dịch vụ thẻ ATM Ngân Hàng Đông Á” Có tổng cộng 84 mẫu câu hỏi phát số mẩu thu 83, sau...
... lớn mứcđộtác động đến biến Sự hàilòng nhiều Tổnghợpkết kiểm định mô hình hồi quy với biến độc lập biến phụ thuộc giảthuyết H1, H2, H3, H4, H5 chấp nhận, tăng yếu tố làm gia tăng mứcđộhài ... hồi quy tuyến tínhbiến có ý nghĩa thống kê mức 1% (Sig < 1%) Từkết trên, phương trình hồi quy ước lượng nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngsinh viên: Kếtphântích hồi quy tuyến tính cho thấy ... với hài lòng; H2: Trình độ giảng viên dương với hài lòng; H3: Phẩm chất giảng viên dương với hài lòng; H4: Khả thực cam kết dương với hài lòng; H5: Cơ sở vật chất dương với hàilòng 3.3 Kiểm định...
... viên KTX thành phần Sự Đáp Ứng .16 Hình 6: Mứcđộhàilòngsinhviên KTX thành phần Sự Đảm Bảo 16 Hình 7: Mứcđộhàilòngsinhviên KTX thành phần Sự Cảm Thông 17 Hình 8: Mứcđộhàilòngsinh ... 3: Mứcđộhàilòngsinhviên KTX yếu tố thành phần Sự Cảm Thông 13 Hình 4: Mứcđộhàilòngsinhviên KTX yếu tố thành phần Sự Hữu Hình 14 Hình 5: Mứcđộhàilòngsinh ... GiáMứcĐộHàiLòngCủaSinhViên KTX Trường Đại Học An Giang Về Việc Dùng Cơm Tại Căn Tin - Không hàilòng - Trung hòa - Hàilòng - Rất hàilòng 3.3 Mẫu: Lấy mẫu theo phương pháp thuận tiện kết...
... KTX - Mức phí lưu trú KTX Tiến hành phântíchphương pháp mô tả, phântích khác biệt mứcđộhàilòngsinhviên KTX Quy trình nghiên cứu Đặng Công Luận – DH8NH Khảo sát mứcđộhàilòngsinhviên ... phần mềm SPSS Sự hàilòngsinhviên đánh giá thang đo Servqual định lượng 08 biến: - Hàilòng trang thiết bị - Phòng - Điện nước - Công tác quản lý sinhviên KTX - Thời gian sinh hoạt - An ninh ... hiểu nhu cầu sinhviên Cảm thông, chia với khó khăn sinhviên CHƯƠNG III Đặng Công Luận – DH8NH Khảo sát mứcđộhàilòngsinhviên KTX – Trường đại học An Giang PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU I Phương pháp...
... cứu, kiểm định phù hợp mô hình phântích tương quan, hồi quy đa biến, phântíchphươngsai (ANOVA) , kiểm địnhgiảthuyếtKếtsauphântích liệu cho thấy tín nhiệm, độphản hồi, độ tin cậy phương ... trường Đại học An Giang , yếu tố giảng viên sở vật chất có tác động lớn Từkếtphân tích, tácgiảkếtluận chất lượng đào tạo đánh giá không cao mứcđộhàilòngsinhviên chất lượng đào tạo Trường ... độ lệch phóng đại R2 Kiểm định F phântíchphươngsai phép kiểm địnhgiảthuyếtđộ phù hợp mô hình tuyến tínhtổng thể Nếu giảthuyết H0 kiểm định F bị bác bỏ kếtluận mô hình hồi qui tuyến tính...
... cộng lòng 3,57 Hàilòng 3,32 Bình thường 3,26 Bình thường 3,81 Hàilòng 3,88 Hàilòng 3,62 Hàilòng 3,77 Hàilòng 3,30 Bình thường 3,78 Hàilòng 3,84 Hàilòng 3,83 Hàilòng 3,85 Hàilòng 3,90 Hài ... Hàilòng 3,76 Hàilòng 3,42 Hàilòng 3,33 Bình thường 3,56 Hàilòng 3,37 Bình thường 3,50 3,55 3,53 3,51 HàilòngHàilòngHàilòngHàilòng 3,56 Hàilòng 3,36 Bình thường 3,81 3,81 HàilòngHài ... dịch vụ xe khách Phương Trang sinhviên thành phố Cần Thơ - Đánh giámứcđộhàilòngsinh viên, qua xác định nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngsinhviên dịch vụ xe khách Phương Trang thành...
... không hàilòng Không hàilòng Bình thường Hàilòng Rất hàilòng Hoàn toàn không hàilòng Không hàilòng Bình thường Hàilòng Rất hàilòng Page Ngân hàng có nhiều chương trình khuyến mại, quảng ... sau gửi Cơ sở hạ tầng ngân 14 hàng Hình ảnh nhân viên 15 giao dịch 11 Anh/Chị vui lòng đánh giámứcđộhàilòng Anh/Chị yếu tố sau (theo thang điểm từ -5) Ngân hàng mà Anh/Chị gửi tiết kiệm: Yếu ... triệu Từ 10 -50 triệu Từ 50-100 triệu Từ 100 triệu trở lên Anh/Chị thường gửi tiết kiệm trả lãi theo phương thức nào? Trả lãi trước Trả lãi định kỳ Trả lãi cuối kỳ 10 Anh/chị vui lòng đánh giá mức...
... 5/Th.S Hoàng Trọng, Th.S Chu Nguyễn Mộng Ngọc, Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, TPHCM, 2008 6/ Phântích CFA-Cách chạy CFA AMOS ( nhóm MBA thực hiện) https://www.youtube.com/watch?v=M0oRVzNIB2Q ... of employee satisfaction by age ANOVA Age Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 9.760 26.350 df 24 75 36.110 Mean Square 407 351 F 1.157 Sig .308 99 ANOVA analysis results in the table ... employee satisfaction by gender ANOVA Gender Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 7.273 17.717 24.990 df 24 75 Mean Square 303 236 F 1.283 Sig .206 99 ANOVA analysis results in the...
... 46 Bảng 2.3 Mứcđộhàilòngsinhviên mẫu thử nghiệm 47 Bảng 2.4 Sự phù hợpbảng hỏi thử nghiệm 48 Bảng 3.1 Độ tin cậy thang đo phiếu khảo sát thức 55 Bảng 3.2 Mứcđộhàilòngsinhviên 56 Bảng ... tƣơng quan để khẳng định phù hợp công cụ Mứcđộhàilòngsinhviên thƣ viện: Tácgiả tiến hành phân tích, tổnghợp số liệu để đƣa kếtluậnmứcđộhàilòngsinhviên thƣ viện Học viện Ngân hàng Đồng ... hồi quy nhằm xác định phù hợp mô hình, kiểm tra giả thiết để xác định rõ mứcđộ ảnh hƣởng cácbiến độc lập tới biến phụ thuộc, qua xác định đƣợc mứcđộhàilòngsinhviên hoạt động thƣ viện Hạn...
... ảnh hưởng biến độc lập .114 Bảng 3.14a : Kết kiểm địnhphươngsai Thành phầntác động theo giới tính (kiểm định T- test) 120 Bảng 3.14b : Kết kiểm địnhphươngsai Sự hàilòng ... địnhANOVA .109 Bảng 3.11: Tổnghợpkết hồi quy tương quan Sự hài lòng( MĐHL) Thành phầntác động 111 111 Bảng 3.12 : Tổnghợpkết kiểm địnhgiảthuyết 112 Bảng ... phầntác động đến hàilòng 105 Bảng 3.6a: KMO kiểm định Bartlett thang đo Sự hài lòng( MĐHL) 105 Bảng 3.6b : Kếtphântích EFA ma trận xoay thang đomứcđộhàilòng .106 Bảng...
... Tiểu luận Hành Vi Tổ Chức – Phântích nhân tố ảnh hưởng đến mựcđộhàilòng nhân viên tổ chức II Mong muốn làm việc có ý nghĩa (bwportal.com.vn) Phântích nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng ... Tiểu luận Hành Vi Tổ Chức – Phântích nhân tố ảnh hưởng đến mựcđộhàilòng nhân viên tổ chức bén linh động khen nhân viên cách thưởng cổ phiếu để sau thời gian, họ hưởng giá trị tăng thêm từ trình ... phát triển người có lực III Cácbiện pháp để tăng mứcđộhàilòng nhân viênMứcđộhàilòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành công doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hàilòng với công việc, họ làm...
... Kiểm định mối liên hệ độ tuổi với mứcđộhàilòng Ta đặt giả thuyết: H0: Độ tuổi liên hệ với mứcđộhàilòng H1: Độ tuổi có liên hệ với mứcđộhàilòngBảng 3.5: Mối liên hệ mứcđộhàilòng với độ ... mứcđộhàilòng với tính chất công việc Giả thuyết: H0: Tính chất công việc liên hệ với mứcđộhàilòng H1: Tính chất công việc có liên hệ với mứcđộhàilòngBảng 3.8: Mối liên hệ mứcđộhàilòng ... với độ tin cậy 95% (Phụ lục số 05) Kiểm định mối liên hệ mứcđộhàilòng với giới tínhGiả thuyết: H0: Giới tính liên hệ với mứcđộhàilòng H1: Giới tính có liên hệ với mứcđộhàilòng Bảng...
... họ nhận hỗ trợ tương táctừ đồng nghiệp; nơi đó, họ tôn trọng, có hội phát triển người có lực III CÁCBIỆN PHÁP ĐỂ TĂNG MỨCĐỘHÀILÒNGCỦA NHÂN VIÊNMứcđộhàilòng nhân viên tiêu chí đánh giá ... doanh Nâng cao mứcđộhàilòng nhân viên không đơn tăng lương Có nhiều biện pháp đơn giản, tốn giúp nhà quản trị cải thiện hàilòng làm tăng mứcđộ cam kết nhân viên 23 Trao cho nhân viên quyền tự ... linh động khen nhân viên cách thưởng cổ phiếu để sau thời gian, họ hưởng giá trị tăng thêm từ trình phát triển Công ty Cũng có phần thưởng đột xuất, trao tặng cho nhân viên đặc biệt trường hợp...
... lòng nhân viên tổ chức III CÁCBIỆN PHÁP TĂNG MỨCĐỘHÀILÒNGCỦA NHÂN VIÊNMứcđộhàilòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành công doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hàilòng với công việc, họ làm ... VB17BAD01 Page 10 Phântích nhân tố ảnh hưởng đến mựcđộhàilòng nhân viên tổ chức phần nhạy bén linh động khen nhân viên cách thưởng cổ phiếu để sau thời gian, họ hưởng giá trị tăng thêm từ trình phát ... : VB17BAD01 Phântích nhân tố ảnh hưởng đến mựcđộhàilòng nhân viên tổ chức MỤC LỤC GVHD : NGUYỄN VĂN CHƯƠNG NHÓM : VB17BAD01 Phântích nhân tố ảnh hưởng đến mựcđộhàilòng nhân viên tổ chức...
... PHẦN III GIẢI PHÁP – KẾT LUẬN Giải pháp để nâng cao độhàilòng nhân viên tổ chức Mứcđộhàilòng nhân viên tiêu chí đánh giá thành công doanh nghiệp Một nhân viên cảm thấy hàilòng với công việc, ... nâng cao mứcđộhàilòng nhân viên trì ổn định nguồn nhân lực, giảm chi phí hoạt động tăng suất kinh doanh Nâng cao mứcđộhàilòng nhân viên không đơn tăng lương Có nhiều biện pháp đơn giản, tốn ... vận dụng hợp lý, linh hoạt tránh cứng nhắc nguyên tắc để tạo thoải mái hàilòngtừ phía nhân viên Sự hàilòngtừ phía nhân viên tổ chức bắt nguồn từ phía tổ chức áp dụng nguyên tắc quy định mà...
... cao mứcđộhàilòng nhân viên công việc CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ SỰ HÀILÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm hàilòng nhân viên công việc Có nhiều định nghĩa khác hài ... thấy mứcđộhàilòng nhân viên tăng Ở thấy đánh giáhàilòng nhân viên theo phương pháp toàn diện có tính xác cao Theo mô hình trên, thang đohàilòng nhân viên với công việc bao gồm 30 biến ... cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu địnhtínhkếthợp với nghiên cứu định lượng Bố cục tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận, bố cục tiểu luận gồm có chương: Chương - Cơ sở lý luậnhàilòng công...
... tháng Từ 26-35 P2 P9 Từ 36-45 Trung cấp P3 10 P10 Từ 46-55 CĐ – Đại học 3.Chuyên viên P4 11 TVGS 1.Dưới trđ 2 .Từ 2-3 trđ 3 .Từ 3-4trđ Trên 55 Sau đại học 4.Cán P5 12 ĐĐH 5.Công nhân P6 13 ĐĐC 4 .Từ ... TRÊN Cấp quan tâm đến phát triển nghề nghiệp nhân viên Cấp biết lắng nghe ý kiến nhân viên Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc Cấp quan tâm đến đời sống nhân viên ... việc lâu dài 41 Tôi tin tưởng vào triển vọng phát triển Công ty PHẦN 2: THÔNG TIN CÁ NHÂN Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Từ 18-25 Trình độ học vấn Phổ thông Chức vụ 1.Cán quản lý Kỹ sư Phòng ban P1...