Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên trong Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4

Xin chào anhchị.Tôi tên là: Lê Thị Ngọc Châu_ sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Nha Trang.Được sự đồng ý của Ban Lãnh đạo trong Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4, tôi đang thực tập tại Công ty để nghiên cứu đề tài: “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên trong Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4”.Những thông tin, ý kiến mà anhchị cung cấp sẽ là nguồn tư liệu quý giá, giúp ích rất nhiều cho đề tài nghiên cứu này.

1 Phụ luc số 02 BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG Số phiếu:…… Xin chào anh/chị Tôi tên là: Lê Thị Ngọc Châu_ sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Nha Trang Được đồng ý Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4, thực tập Công ty để nghiên cứu đề tài: “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Điện 4” Những thông tin, ý kiến mà anh/chị cung cấp nguồn tư liệu quý giá, giúp ích nhiều cho đề tài nghiên cứu PHẦN Xin anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý anh/chị phát biểu sau nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng anh/chị Công ty Xin vui lòng khoanh tròn vào ô tương ứng mà anh/chị cho phù hợp với suy nghĩ theo năm mức độ: 1: Hoàn toàn không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Không có ý kiến với phát biểu 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý NỘI DUNG CÁC PHÁT BIỂU I II 10 11 12 13 14 III 15 16 17 18 19 20 21 Hoàn Không Không Đồng Hoàn toàn đồng có ý ý toàn không ý kiến đồng đồng ý ý MÔI TRƯỜNG VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Không khí làm việc thoải mái Tôi thường đồng nghiệp có kinh nghiệm giúp đỡ Đồng nghiệp thân thiện với Tôi cung cấp đầy đủ trang thiết bị, máy móc nơi làm việc Tôi trang bị đầy đủ thiết bị an toàn bảo hộ lao động làm việc Tôi cung cấp đầy đủ thông tin để hoàn thành công việc Tôi hài lòng với môi trường điều kiện làm việc công ty 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH Tôi trả lương tương xứng với công việc làm Tôi công ty trả thưởng cho đóng góp cá nhân Lương trả không thua công ty khác Nha Trang Tôi hiểu sách trợ cấp công ty Tôi hài lòng với khoản trợ cấp công ty Tiền thưởng công ty hợp lí Tôi hài lòng với tiền lương chế độ sách công ty CẢM NHẬN CÔNG VIỆC Tôi hiểu rõ yêu cầu công việc Công việc đòi hỏi chuyên môn cao Tôi gặp khó khăn trao đổi thông tin công việc Tôi cảm thấy thoải mái làm việc Tôi yêu thích công việc Với công việc hội Tôi hài lòng với công việc làm Phụ luc số 02 IV 22 23 24 25 26 27 28 V 29 30 31 32 33 34 35 VI 36 37 38 CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP Công ty tạo hội để nhân viên phát triển nghề nghiệp Cơ hội thăng tiến công Công việc tạo cho nhiều hội thăng tiến sau Tôi lạc quan hội phát triển nghề nghiệp Công ty thường tổ chức khóa huấn luyện nâng cao trình độ nghiệp vụ cho nhân viên Tôi thường tham gia khóa huấn luyện nâng cao trình độ nghiệp vụ công ty tổ chức Tôi hài lòng với hội nghề nghiệp mà công ty mang lại 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 5 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 MỐI QUAN HỆ VỚI CẤP TRÊN Cấp quan tâm đến phát triển nghề nghiệp nhân viên Cấp biết lắng nghe ý kiến nhân viên Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc Cấp quan tâm đến đời sống nhân viên Tôi tôn trọng cấp Tôi hài lòng mối quan hệ với cấp TRIỂN VỌNG VÀ SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY Ban Lãnh Đạo công ty có lực Đội ngũ công nhân viên công ty có chất lượng Công ty cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng 39 Doanh thu công ty tăng qua năm 40 Công ty nơi làm việc lâu dài 41 Tôi tin tưởng vào triển vọng phát triển Công ty PHẦN 2: THÔNG TIN CÁ NHÂN Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Từ 18-25 Trình độ học vấn Phổ thông Chức vụ 1.Cán quản lý Kỹ sư Phòng ban P1 P8 Thu nhập bình quân hàng tháng Từ 26-35 P2 P9 Từ 36-45 Trung cấp P3 10 P10 Từ 46-55 CĐ – Đại học 3.Chuyên viên P4 11 TVGS 1.Dưới trđ 2.Từ 2-3 trđ 3.Từ 3-4trđ Trên 55 Sau đại học 4.Cán P5 12 ĐĐH 5.Công nhân P6 13 ĐĐC 4.Từ 4-5trđ 5.Từ 5-6trđ Xin chân thành cảm ơn hợp tác giúp đỡ anh/chị! P7 6.Trên trđ ... Tôi tôn trọng cấp Tôi hài lòng mối quan hệ với cấp TRIỂN VỌNG VÀ SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY Ban Lãnh Đạo công ty có lực Đội ngũ công nhân viên công ty có chất lượng Công ty cung cấp cho khách... quan tâm đến phát triển nghề nghiệp nhân viên Cấp biết lắng nghe ý kiến nhân viên Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tư ng vào nhân viên giao việc Cấp quan tâm đến đời sống nhân viên Tôi tôn... Doanh thu công ty tăng qua năm 40 Công ty nơi làm việc lâu dài 41 Tôi tin tư ng vào triển vọng phát triển Công ty PHẦN 2: THÔNG TIN CÁ NHÂN Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Từ 18-25 Trình độ học vấn Phổ