trắc nghiệm hoạch định nhân lực
Xác định và kiểm soát các nhân tố ảnh hưởng chất lượng thông tin kế toán trong môi trường ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp tại các doanh nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
08/11/2012, 16:02
... thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp.
MRP (Materials Requirement Planning): Hệ thống hoạch định nhu cầu nguyên
vật liệu
MRP II (Manufacturing Requirement Planning): Hệ thống hoạch định sản ... thông tin về việc
sử dụng nguồn lực ảnh hưởng tới tình hình tài chính. Tương tự như vậy cho nguồn
nhân lực. Vậy ERP đã hỗ trợ gì trong việc hoạch định các nguồn lực này?
Qui trình xử lý và luân ... nguồn lực để
phục vụ hoạt động kinh tế bao gồm kế hoạch mua hay sản xuất bổ sung
nguồn lực, kế hoạch chuẩn bị tài chính cho việc mua hoặc kế hoạch sản xuất.
Từ đó ERP sẽ tính toán và lập kế hoạch...
- 219
- 1.8K
- 6
trắc nghiệm giao tiếp nhân sự-PR test.pdf
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:54
... dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh
- 4
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ
NHÂN SỰ
(Public Relations - PR Tests)
1. P.R (Public Relations) ... câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
b. Mơ hình h th ng khép kín.ệ ố
c. Đo l ng b ng các đ i t ng.ườ ằ ố ượ
d. Khơng ph i các câu trên.ả
73.H th ng nào đ c các nhân viên giao t nhân s ... Kinh nghi m cá nhân. ệ
c. Ch p nh n,thơng qua.ấ ậ
d. Ki m tra,th nghi m.ể ử ệ
e. Khơng câu nào đúng.
Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh
- 10
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR...
- 29
- 599
- 3
Thực trạng công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 195 Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
04/10/2012, 12:01
... kỳ nhất
định. Dự đoán cầu nhân lực được chia làm hai loại: dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn
và dự đoán cầu nhân lực dài hạn.
1. Dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn.
Dự đoán cầu nhân lực ngắn ... thống tiêu chuẩn định mức của
công ty mình từ đó kịp thời bổ sung và sửa đổi kịp thời.
III. Hoàn thiện công tác dự đoán nhu cầu nhân lực.
Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để ... nguyên nhân.
Trong những năm qua, bên cạnh những kết quả đã đạt được trong hoạt động sản xuất
kinh doanh thì vai trò của công tác hoạch đinh nguồn nhân lực( kế hoạch hoá nguồn
nhân lực) cũng...
- 70
- 2.6K
- 16
Quy trình hoạch định nhân sự
Ngày tải lên :
16/10/2012, 11:37
... Số trang 4 / 5
QUI TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ
Mã tài liệu: NS - 18
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
I/ MỤC ĐÍCH:
- Hoạch định nhu cầu nhân sự hàng năm
- Xác định những tri thức, kỹ năng ... hiệu quả công việc thấp.
5. Xác định nguồn nhân sự tuyển mới:
- Xác định nguồn nhân sự nghỉ việc do vậy để chuẩn bị sẵn các nguồn phòng ngừa.
- Xác định nguồn nhân sự tuyển mới do mở rộng hoạt ... cho: xác định lại nguồn
tuyển dụng hay đào tạo, kế hoạch đào tạo…
3. Đánh giá năng lực tổng hợp của nhân viên:
Định kỳ vào tháng 12, dựa trên bảng đánh giá công việc hàng tháng, phòng nhân sự...
- 5
- 1.3K
- 45
Đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên tiếp thị
Ngày tải lên :
19/10/2012, 15:05
... MÔN
Chuyên viên Nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực
- Tuyển dụng nhân sự
- Đào tạo và phát triển
- Lương, thưởng và phúc lợi
- Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực
- Quan hệ nhân sự
- Văn hoá ... mới
Câu hỏi nghiệp vụ dành cho Nhân viên Nhân sự
Anh/ Chị hãy trình bày tóm tắt các nhiệm vụ của công tác Quản trị nguồn nhân lực?
Câu hỏi nghiệp vụ dành cho Nhân viên Marketing
Một doanh nghiệp ... hạn quy định, mỗi ngày đều có lập kế hoạch công tác và bám sát việc
thực hiện kế hoạch; biết sắp xếp công việc một cách hợp lý theo mức độ ưu tiên
b. Luôn đúng thời hạn quy định, kế hoạch công...
- 9
- 7.6K
- 186
Phân Tích Và Đánh Giá Thực Trạng Tình Hình Công Tác Kế Hoạch Hóa Nhân Lực Của Nhà Máy Xi Măng Hà Tu
Ngày tải lên :
06/12/2012, 11:09
... trạng công tác lập kế hoạch nhân lực ở Nhà máy xi măng Hà
Tu 10
2.1 Tình hình lập kế hoạch nhân lực của Nhà máy trong thời gian qua 10
2.1.1 Trình tự lập kế hoạch nhân lực tại Nhà máy xi măng ... công tác
kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một đòi hỏi cấp thiết luôn đặt ra cho nhà làm
công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Tại Nhà máy xi măng Hà Tu công tác kế
hoạch hoá nguồn nhân lực hiện ... máy. Tuy việc xác định cung nhân lực tại Nhà
Báo cáo thực tập nghiệp vụ 17 Quản trị nhân lực
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thanh Hoa Lớp K11 QT1
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một công...
- 47
- 913
- 5
Công tác hoạch định nhân sự tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên 19-5 Hà Nội - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
15/12/2012, 10:23
... cầu nhân lực được chia làm hai loại: dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn
và dự đoán cầu nhân lực dài hạn.
1. Dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn.
Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn là cầu nhân lực trong ... cầu nhân lực.
Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng
sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong một thời kỳ nhất
định. Dự đoán cầu nhân ... xác định cầu nhân lực theo định
mức hao phí lao động (Phương pháp này sẽ được trình bày cụ thể ở phần sau).
3. Công tác dự đoán cung nhân lực.
3.1. Công tác rà soát, đánh giá nhân lực hiện tại.
Công...
- 73
- 912
- 1
Kế hoạch nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
14/01/2013, 10:40
... kế hoạch hoá phát triển, kế hoạch hoá lực lợng lao động
có ý nghĩa đặc biệt nó bao hàm cả ý nghĩa của kế hoạch biện pháp và kế hoạch
mục tiêu:
+ Nếu xét lao động là yếu tố nguồn lực thì kế hoạch ...
sách để thực hiện các kế hoạch mục tiêu do chính kế hoạch lao động đặt ra.
- Nội dung chính của kế hoạch ngồn nhân lực:
Xác định nhu cầu lao động xà hội cần có kì kế hoạch: là nhu cầu thu hút ... xuất.
b. Kế hoạch việc làm trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xà hội
- Kế hoạch việc làm và vị trí kế hoạch việc làm.
Kế hoạch hoá lực lợng lao động là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch
hoá...
- 33
- 634
- 1
Xây dựng phương án dạy học theo hướng sử dụng câu hỏi trắc nghiệm trong hạt nhân nguyên tử
Ngày tải lên :
15/03/2013, 16:20
... 27% tổng số HS làm trắc nghiệm.
* Độ khó của bài trắc nghiệm
Độ khó của bài trắc nghiệm = (
X/K
).100%
X
: Điểm trung bình của bài trắc nghiệm
K: Tổng số câu trắc nghiệm có trong một ... của câu hỏi trắc
nghiệm nhiều lựa chọn, của bài trắc nghiệm.
* Độ khó của câu trắc nghiệm (E)
Tæng sè hs lμm ®óng c©u hái
E
Tæn
g sè hs lμm tr¾c nghiÖm
E > 0.7: câu trắc nghiệm dễ. ... của bài trắc nghiệm
Độ khó vừa phải của bài trắc nghiệm = (TBLT/K).100%
TBLT: Trung bình lý thuyết của bài trắc nghiệm = (K+T)/2
T: Điểm có được do may rủi.
1.1.3. Vai trò của trắc nghiệm...
- 116
- 837
- 0