Tài liệu ôn thi trắc nghiệm lý thuyết môn Hoach Định Nhân Lực. Được soạn từ giáo trình môn Hoạch Định Nhân Lực của Trường Đại học Lao động và Xã hội. Tài liệu phục vụ cho việc ôn thi kiểm tra giữa và cuối kỳ
Trang 1ĐỀ CƯƠNG MÔN HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC
Câu 1: Năm kế hoạch là năm thường, doanh nghiệp có 4 xe ô tô và 5 cần cẩu bốc dỡ hàng hóa, mỗi thiết bị cần 1 người phục vụ và làm việc 3ca/1 ngày đêm, có nghỉ lễ và chủnhật Ngày làm việc thực tế bình quân trong năm kế hoạch dự kiến là 278,5 ngày Số lao động phục vụ của doanh nghiệp là:
A 28B 29C 30D 31
Câu 2: Thị trường lao động là cơ sở để dự báo:
A Cung nhân lực từ bên ngoài doanh nghiệpB Số công nhân viên trong toàn doanh nghiệpC Ngày công vắng mặt bình quân của công nhânD Số ngày nghỉ lễ theo quy định
Câu 3: Biểu hiện của là lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất ra một đơn vị sảnphẩm
A Tổ chức lao động khoa họcB Năng suất lao động
C An toàn lao độngD Mức thời gian
Câu 4: Dự báo cầu nhân lực không:
A Giúp doanh nghiệp dự tính được nhu cầu nhân lựcB Giúp doanh nghiệp chủ động nhân lực kỳ kế hoạch
C Giúp doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch sản xuất kinh doanhD Giúp doanh nghiệp hoàn thiện nội quy lao động
Câu 5: Phân tích hiện trạng và xu hướng biến động nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là cơ sở để
A Dự báo cung nhân lực nội bộB Dự báo cung nhân lực từ thị trườngC Dự báo cầu nhân lực
D Xác định số ngày nghỉ lễ theo luật định
Câu 6: Năm kế hoạch, DN cần sản xuất ra 85000 sản phẩm với mức slg là 8 sp/ca Ngày làm việc thực tế bình quân trong năm kế hoạch là 280 ngày, hệ số hoàn thành kế hoạch sản xuất là 1,01 Số công nhân cần để sản xuấ sản phẩm là:
A 36B 37C 38D 39
Câu 7: Năng suất lao động không là cơ sở để:
A Dự báo cầu nhân lựcB Phân công công việcC Xây dựng văn hóa tổ chứcD Lập kế hoạch quỹ tiền lương
Câu 8: Ưu điểm của lập kế hoạch năng suất lao động bằng chi tiêu hiện vật:
A Khó tính được năng suất lao động của những sản phẩm dở dangB Không tính năng suất lao động cho bộ phận quản lý
C Không chịu ảnh hưởng của giá cả thị trường
D Khó so sánh kết quả những người sản xuất các sản phẩm khác nhau
Câu 9: Ngày nghỉ con ốm bình quân một công nhân năm báo cáo được tính trên
A Số lao bình quân của doanh nghiệp năm báo cáoB Số lao động nữ đang làm việc tại doanh nghiệp
C Số lao động nữ có ngày nghỉ con ốm đang làm việc tại doanh nghiệpD Số lao động có ngày nghỉ con ốm đang làm việc tại doanh nghiệp
Câu 10: Ngày làm việc thực tế bình quân một lao động trong năm kế hoạch không phụ thuộc vào
Trang 2A Chế độ làm việc của doanh nghiệp
B Ngày vắng mặt bình quân của một lao động năm kế hoạch C Số giờ vắng mặt bình quân trong ca của một lao độngD Số lao động của doanh nghiệp năm báo cáo
Câu 11: Mục đích của hoạch định nhân lực là
A Có đủ cầu nhân lực đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh B Tối đa hóa lợi nhuận trong doanh nghiệp
C Có đủ số lượng và chất lượng nhân lực phù hợp nhất đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh
D Đảm bảo chất lượng nhân lực phù hợp
Câu 12: Khi lập kế hoạch năng suất lao động tổng sản lượng không đổi năng suất lao động giảm thì số công nhân
A TăngB Ổn địnhC Không đổiD Giảm
Câu 13: Quan điểm lãnh đạo doanh nghiệp là nhân tố không ảnh hưởng đến
A Kế hoạch quỹ tiền lương B Kế hoạch năng suất lao động C Kế hoạch tuyển dụng nhân lực
D Xác định số ngày nghỉ lễ theo quy định
Câu 14: Dự báo cầu nhân lực không dựa trên cơ sở
A Khối lượng công việc cần thiết phải thực hiện
B Khả năng thay đổi vị trí công việc của nhân lực trong doanh nghiệp C Cơ cấu sản phẩm
D Quỹ thời gian làm việc thực tế của người lao động trong năm kế hoạch
Câu 15: Cầu thị trường về sản phẩm là cơ sở dự báo
A Cầu nhân lực
B Cung nội bộ doanh nghiệp C Cung bên ngoài doanh nghiệp
D Số lao động đến tuổi nghỉ hưu của doanh nghiệp
Câu 16: Dự báo cầu nhân lực theo năng suất lao động dựa trên
A Cơ cấu nhân lực trong doanh nghiệp B Tổng sản lượng dự kiến kỳ kế hoạch
C Mức lương bình quân của một lao động kỳ báo cáo D Thời gian làm việc thực tế bình quân của một lao động
Câu 17 Phân tích hình thức thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương mức tiết kiệm tuyệt đối quỹ lương =0 cho biết
A Hoàn thành kế hoạch quỹ lương B Vượt chi quỹ lương
C Tiết kiệm quỹ lươngD Sử dụng sai mục đích
Câu 18: Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên dùng để dự báo
A Cung nhân lực bên ngoài
B Thời gian làm việc thực tế kỳ báo cáo C Cầu nhân lực
D Quỹ lương của doanh nghiệp kỳ báo cáo
Câu 19 Nhận định nào sau đây là đúng
A Hoạch định nhân lực giúp doanh nghiệp ứng phó với những thay đổi của thị trường B Tiến bộ khoa học kỹ thuật không ảnh hưởng tới hoạch định nhân lực
C Vai trò của hoạch định nhân lực không giúp doanh nghiệp tạo ra lợi nhuận D Hoạch định nhân lực chỉ nghiên cứu hao phí sức lao động của người công nhân
Câu 20: Năm báo cáo, số lao động của doanh nghiệp là 2031 người Năm kế hoạch dự kiến số lao động giảm 2% Số lao động năm kế hoạch là
A 1990
Trang 3B 50 C 2072 D 1991
Câu 21: Để cải thiện năng suất lao động người sử dụng lao động kỳ kế hoạch, doanh nghiệp dự kiến sử dụng các biện pháp Áp dụng máy móc thiết bị mới vào sản xuất làm người sử dụng lao động tăng 8% Chế thử sản phẩm làm người sử dụng lao động giảm 5% Nâng cao giờ công làm việc hữu ích trong ca làm người sử dụng lao động tăng lên 16% Nâng cao trình độ lành nghề của người sử dụng lao động tăng lên 12% Tốc độ tăng năng suất lao động do tổng hợp các biện pháp đề ra năm kế hoạch
A 1,33 B 1,35 C 1,47D 1,49
Câu 22: Khối lượng công việc cần thiết phải thực hiện là cơ sở để
A Dự báo cung nhân lực từ thị trường lao động B Dự báo cung nhân lực nội bộ doanh nghiệp C Dự báo cầu nhân lực
D Xác định số ngày nghỉ lễ theo quy định
Cầu 23: Khi hoạch định thời gian lao động, ngày công chế độ năm của doanh nghiệp là 303 được áp dụng trong trường hợp tuần làm việc
A 48 giờ B 46 giờ C 44 giờ D 40 giờ
Câu 24: Năm báo cáo doanh nghiệp có 950 lao động Dự kiến năm kế hoạch có 22 người đến tuổi nghỉ hưu, 9 người cân nhắc lên vị trí quản lý, 10 người có dự định nghỉ việc chuyển sang công ty khác Cung nội bộ của doanh nghiệp năm kế hoạch là
A 909 người B 918 ngườiC 920 ngườiD 922 người
Câu 25: Hoạch định nhân lực không nghiên cứu
A Nhu cầu về nhân lực
B Số lao động sẵn có bên trong tổ chức C Cung nhân lực
D Các giải pháp bán hàng hiệu quả
Câu 26: Nếu những yếu tố khác không đổi số lượng sản phẩm kế hoạch giảm thì cầu nhân lực của doanh nghiệp sẽ
A TăngB GiảmC Không đổi
D Vừa tăng vừa giảm
Câu 27: Năm kế hoạch là năm thường chế độ làm việc của doanh nghiệp là 48h/tuần, ngày công vắng mặt là 22 ngày Số ngày làm việc thực tế bình quân 1 lao động năm kế hoạch là
A 302B 280C 313D 304
Câu 28: Phương pháp ước lượng trung bình là một trong các phương pháp
A Dự báo cung nhân lựcB Dự báo cầu nhân lực
C Lập kế hoạch năng suất lao độngD Lập kế hoạch quỹ tiền lương
Trang 4Câu 29: Năm kế hoạch doanh nghiệp có ngành công chế độ là 302 ngày, ngày công vắng mặt là 22,75 ngày Số ngày làm việc thực tế bình quân 1 lao động năm kế hoạch là
A 279,25B 280,25C 281,25D 282,25
Câu 30: Sự phát triển của thị trường lao động là nhân tố ảnh hưởng đến
A Cung nhân lực từ thị trường lao độngB Cu nhân lực nội bộ doanh nghiệpC Cầu nhân lực
D Xác định số lao động trực tiếp sản xuất kỳ kế hoạch
Câu 31: Phương pháp dự báo cầu nhân lực theo lượng lao động hao phí không dựa trên:
A Dự báo về tổng lượng lao động hao phí để hoàn thành số lượng sản phẩmB Khối lượng công việc, nhiệm vụ của doanh nghiệp
C Mức lương bình quân của lao động trong doanh nghiệpD Hệ số tăng năng suất dự kiến
Câu 32: Phương pháp phân tích xu hướng không dùng để
A Lập kế hoạch năng suất lao động B Số ngày nghỉ lễ trong năm kế hoạchC Dự báo cầu nhân lực
D Dự báo kế hoạch kỹ tiền lương
Câu 33: Xác định chất lượng nhân lực cần có của doanh nghiệp năm kếhoạch là nội dung của
A Dự báo cung bên ngoài doanh nghiệpB Dự báo cung nội bộ doanh nghiệp C Dự báo cầu nhân lực
D Dự báo quỹ tiền lương
Câu 34: Phân tích hình thức thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương, mức tiết kiệm tuyệt đối quỹ lương>0 cho biết:
A Hoàn thành kế hoạch quỹ lươngB Vượt chi quỹ lương
C Tiết kiệm quỹ lươngD Sử dụng sai mục đích
Câu 35: Phân tích hình thức thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương mức tiết kiệm tuyệt đối quỹ lương < 0 cho biết
A Hoàn thành kế hoạch quỹ lươngB Vượt chi quỹ lương
C Tiết kiệm quỹ lươngD Sử dụng sai mục đích
Câu 36: Phát biểu nào đúng nhất về " Dự báo quân nhân lực nội bộ"
A Quá trình dự báo lương cung nhân lực thông qua việc phân tích hiện trạng nhân lực trong doanh nghiệp và thống kê các biến động về nhân lực
B Quá trình dự đoán chất lượng lao động cần bổ sung cho doanh nghiệp trong năm kế hoạchC Quá trình dự đoán khả năng cung ứng lao động từ thị trường
D Quá trình dự đoán số lao động cần bổ sung trong năm kế hoạch
Câu 37: Nội dung của dự báo cung nhân lực không bao gồm
A Xác định xu hướng nghỉ việc của người lao động trong doanh nghiệp kỳ kế hoạchB Dự báo số lao động từ doanh nghiệp sẵn sàng làm việc ở kế hoạch
C Xác định khả năng cung ứng lao động từ thị trường cho doanh nghiệp để đáp ứng nhiệm vụsản xuất - kinh doanh kỳ kế hoạch
D Xác định số lao động cần có của doanh nghiệp năm kế hoạch
Câu 38: Vai trò dự báo công nhân lực không bao gồm
A Giúp doanh nghiệp chủ động về vấn đề nhân lực
B Giúp cho doanh nghiệp có thể đánh giá phân tích và dự báo khả năng có bao nhiêu người sẵn sàng làm việc trong doanh nghiệp để so sánh với nhu cầu nhân lực
Trang 5C Giúp cung cấp các thông tin về nhân lực cần thiết và tiên đoán những biến động về nhân lực có thể diễn ra
D Giúp doanh nghiệp tiết kiệm quỹ lương kỳ báo cáo
Câu 39: Dự đoán khả năng nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc cho doanh nghiệp là vai trò của
A Dự báo cầu nhân lựcB Dự báo cung nhân lực
C Dự báo năng suất lđ kỳ kế hoạchD Dự báo quỹ tiền lương năm kế hoạch
Câu 40: Cung cấp thông tin nguồn nhân lực nội bộ trong doanh nghiệp là vai trò của
A Dự báo cầu nhân lựcB Dự báo cung nhân lực
C Dự báo năng suất lđ kỳ kế hoạchD Dự báo quỹ tiền lương năm kế hoạch
Câu 41: Các nhân tố ảnh hưởng đến dự báo cung nhân lực là:
A Chính sách tiền lương của doanh nghiệp ngoài ngànhB Thị trường lao động
C Kế hoạch sản xuất - kinh doanh của DN ngoài ngànhD Khả năng tài chính của DN ngoài ngành
Câu 42: Nhân tố không ảnh hưởng đến dự báo cung nhân lực là
A Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
B Xu hướng biến động nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp.C Cơ cấu nguồn nhân lực hiện tại của doanh nghiệp
D Đặc điểm lao động của doanh nghiệp ngoài ngành
Câu 43: Phân tích hiện trạng nhân lực của doanh nghiệp không là cơ sở
A Dự báo cầu nhân lựcB Dự báo cung nhân lực
C Dự báo số lượng nhân lực hàng năm
D Dự báo thời gian làm việc thực tế bình quân thực tế trong năm
Câu 44: thị trường lao động là nhân tố ảnh hưởng đến
A Dự báo cầu nhân lực
B Dự báo số lượng lao động gián tiếp của doanh nghiệpC Dự báo cung nhân lực bên ngoài
D Dự báo số lao động trực tiếp của doanh nghiệp
Câu 45: xu hướng biến động nguồn nhân lực nội bộ doanh nghiệp là cơ sở:
A Dự báo cầu nhân lực
B Dự báo cung nhân lực nội bộ C Dự báo số lao động gián tiếp
D Dự báo tgian làm việc tte bình quân trong năm
Câu 46: Khả năng thay đổi vị trí công việc của nhân lực trong doanh nghiệp là cơ sở
A Dự báo cầu nhân lực
B Dự báo cung nhân lực nội bộC Dự báo cung nhân lực bên ngoài
D Dự báo thời gian làm việc thực tế bình quân trong năm
Câu 47: Cân đối cung cầu nhân lực không giúp doanh nghiệp
A Nhìn nhận đánh giá đúng hiện trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp đến kỳ dự báoB Chủ động kế hoạch tuyển dụng nhân lực
C Chủ động kế hoạch đào tạo nhân lựcD Chủ động thay đổi nội quy lao động
Câu 48: Nguyên nhân có thể dẫn đến thiếu hụt nhân lực trong lao động
A Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanhB Đổi mới công nghệ hiện đại
C Tăng lương cho người lao độngD Tăng phúc lợi cho người lao động
Câu 49: Nguyên nhân có thể dẫn đến dư thừa nhân lực trong lao động
Trang 6A Đưa thêm sản phẩm mới vào sxuatB Đổi mới công nghệ hiện đạiC Mở rộng quy mô sxuat
D Mở thêm chi nhánh ở các tỉnh thành
Câu 50: Cân đối cung cầu nhân lực là
A So sánh giữa kết quả dự báo cung nội bộ và dự báo cầu nhân lực trong doanh nghiệpB So sánh quy mô cung cầu nhân lực toàn doanh nghiệp và so sánh cung cầu nhân lực về từng loại lao động kỳ báo cáo
C Hoạt động giúp doanh nghiệp có đầy đủ nhân lực cần thiết nhằm đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm kế hoạch
D So sánh giữa kết quả cung nội bộ và cầu nhân lực trong doanh nghiệp
Câu 51: so sánh giữa kết quả dự báo cung nội bộ và dự báo nhu cầu nhân lực trong doanh nghiệp là nội dung của hoạt động
A Dự báo cầu nhân lựcB Dự báo cung nhân lựcC Cân đối cung-cầu nhân lực
D Dự báo năng suất lao động năm kế hoạch
Câu 52: cung nhân lực nội bộ vượt cầu nhân lực cho thấy
A DN đang dư thừa nhân lựcB DN đang thiếu hụt nhân lựcC DN đang đủ nhân lực
D DN đang vừa thừa vừa thiếu nhân lực
Câu 53: Cơ sở dự báo cung nhân lựuc nội bộ:
A Thị trường lao động
B Xu hướng biến động nguồn nhân lực nội bộ doanh nghiệpC Kế hoạch sử dụng thời gian lao động của DN
D Nhu cầu lao động của DN năm kế hoạch
Câu 54: Cơ sở dự báo cung nhân lực bên ngoài thị trường là
A Thị trường lao động
B Kế hoạch sử dụng thời gian lao động của DNC Kế hoạch quỹ tiền lương của DN ngoài ngànhD Nhu cầu lao động của DN năm kế hoạch
Câu 55: nhận gia công, làm thuê là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng
A Thiếu hụt lao độngB Dư thừa lao động
C Cân bằng cung – cầu nhân lực
D Cầu lao động vượt cung lao động nội bộ
Câu 56: Giải pháp doanh nghiệp không sử dụng khi cung nhân lực nội bộ vượt cầu nhânlực
C Cân = cung – cầu nhân lực
D Cung lao động nội bộ vượt cầu lao động
Câu 58: tuyển dụng thêm lao động là một trong những giải pháp nhằm giải quyết tình trạng
A Dư thừa lao độngB Thiếu hụt lao độngC Cân= cung- cầu nhân lực
Trang 7D Cả a và c
Câu 59: cho nghỉ việc luân phiên là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng
A Thiếu hụt lao độngB Dư thừa lao động
C Cân = cung – cầu nhân lực
D Cung lao động nội bộ vượt cầu lao động
Câu 60: giải pháp doanh nghiệp thường không sử dụng khi gặp tình trạng thiếu hụt lao động
A Đào tạo bồi dưỡng nhân lựcB Khuyến khích nghỉ hưu sớmC Sử dụng lao động thời vụD Đổi mới công nghệ
Câu 61: giải pháp doanh nghiệp không sử dụng khi gặp tình trạng dư thừa lao động
A Nhận gia công, làm thêmB Cho nghỉ việc tạm thờiC Sử dụng lao động thời vụD Khuyến khích nghỉ hưu sớm
Câu 62: chia sẻ công việc là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng
A Thiếu hụt lao độngB Dư thừa lao động
C Cân = cung – cầu nhân lực
D Cầu lao động vượt cung lao động nội bộ
Câu 63: cho thuê lại lao động là chính sách không được doanh nghiệp sử dụng khi
A Cung vượt cầu nhân lực
B Cung không đáp ứng cầu nhân lựcC Doanh nghiệp cân= nhân lựcD Dư thừa lao động
Câu 64: trong dự báo cung nhân lực, số liệu về khả năng chuyển việc hoặc bỏ việc của người lao động là căn cứ vào phương pháp
A Ma trận chuyển đổi sản xuấtB Tính theo lao động định biênC Tính theo thời gian lao động hao phíD Biểu đồ thay thế
Câu 65: chính sách doanh nghiệp không nên sử dụng khi đang thiếu nhân viên
A Tuyển dụng lao động mớiB Thuê lao động thời vụ
C Cho nhân viên nghỉ việc luân phiênD Huy động nhân viên làm thêm giờ
Câu 66: giải pháp doanh nghiệp không nên sử dụng khi đang dư thừa nhân lực
A Cho nhân viên nghỉ việc luân phiênB Cho tổ chức khác thuê nhân lựcC Thuê lao động thời vụ
D Khuyến khích nghỉ hưu sớm
Câu 67: phát biểu nào sau đây đúng nhất về “ dự báo cung nhân lực”
A Quá trình dự đoán trước số lượng, chất lượng lao động có thể cung cấp cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
B Quá trình dự đoán lượng cung nhân lực thông qua việc phân tích hiện trạng nhân lực trong doanh nghiệp
C Quá trình dự đoán khả năng cung ứng lao động từ thị trường
D Quá trình dự đoán số lượng lao động cần bổ sung trong năm kế hoạch
Câu 68: giúp DN sử dụng hợp lý, hiệu quả quỹ lương là vai trò của:
Trang 8A KH sản xuất kinh doanhB KH tăng năng suất lđC KH quỹ tiền lươngD KH tăng quỹ tiền lương
Câu 69: Lập KH tiền lương theo tiền lương bình quân dựa trên:
A Lao động biên năm kế hoạch
B Tỷ lệ trích tiền lương trong doanh nghiệp kỳ kế hoạchC Tiền lương bình quân kỳ kế hoạch
D Khối lượng sản xuấ sản phẩm
Câu 70: khi lập kế hoạch quỹ tiền lương cần tuân thủ nguyên tắc “ tốc độ tăng NSLĐ bình quân…… tốc độ tăng tiền lương bình quân”
A Nhỏ hơnB Lớn hơnC Bằng
Câu 72: PP nào sau đây kh dùng để lập kế hoạch quỹ lương trong DN
A theo doanh thuB LĐ định biênC Ma trận chuyển đổi
D Định biên mức chi phí tiền lương
Câu 73: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo pp lao động định biên xác định dựa trên:
A Hệ số lương vị tri công việc bình quân năm KHB Doanh thu năm kế hoạch
C Định mức chi phí tiền lương cho 1 spD Khối lượng sp sản xuất
Câu 74: nâng cao khả năng cạnh tranh về chi phí lao động là vai trò của:
A Lập kế hoạch tiền lươngB Lập kế hoạch bán hàngC Dự báo cung lđ
D Dự báo cầu lđ
Câu 75: đội ngũ cán bộ lđ tiền lương kh có nhiệm vụ:
A Lập kế hoạch quỹ tiền lương
B Tham mưu tư vấn kế hoạch quỹ tiền lươngC Triển khai tổ chức thực hiện kế hoạch tiền lương
D Quyết định kế hoạch quỹ tiền lương trong doanh nghiệp khác
Câu 76: quan điểm của NSDLĐ kh ảnh hưởng đến
A Lập kế hoạch quỹ tiền lươngB Ngày công vắng mặt bình quânC Kế hoạch NSLĐ
D Lập kế hoạch đào tạo
Câu 77: nhân tố kh ảnh hưởng đến lập kế hoạch quỹ tiền lươngA Khả năng sản xuất kinh doanh của DN kh cùng lĩnh vực
B Khả năng sản xuất kinh doanh của DNC Quan điểm của NSDLĐ
D Đội ngũ cán bộ lđ tiền lương
Câu 78: phát biểu nào đúng về kế hoạch quỹ tiền lương
A Xđinh tổng quỹ lương chi trả cho NLĐ của DN trong năm báo cáo
B Xđinh tổng quỹ lương cần chi trả cho NLĐ quản lý của DN trong năm kế hoạch
C Xđịnh tổng quỹ lương chi trả cho NLĐ quản lý của DN năm báo cáo
Trang 9D Xđinh tổng quỹ lương chi trả cho LĐ quản lý của DN trong năm kế hoạch
Câu 79: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo doanh thu đc xđinh dựa trên:
A Lđ biên năm kế hoạch
B Tỷ lệ trích tiền lương trong doanh thu kì kế hoạch
C Hệ số cấp bậc công việc bình quânD Khối lượng sp sản xuất
Câu 80: số CN năm kế hoạch là 300 người, lđ quản lý bằng 10% CN Tiền lương bình quân 1 lđ năm kế hoạch của DN là 8trđ/th Quỹ lương năm kế hoạch của DN là
A 30.680tr đB 32.742tr đC 34.668tr đD 31.680tr đ
Câu 81: số CN năm kế hoạch là 450 người, lđ quản lý bằng 12% công nhân Tiền lương bình quân năm kế hoạch của DN là 8,5tr/th Quỹ lương năm kế hoạch của DN là
A 30.816tr đB 51.408tr đC 34.668tr đD 38.520tr đ
Câu 82: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo tiền lương bình quân dựa trên:
A Lao động biên năm kế hoạch
B Tỷ lệ trích tiền lương trong doanh thu kỳ kế hoạch
C Số lao động bình quân kỳ kế hoạch
D Khối lượng sản phẩm sản xuất
Câu 83: thành phần quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm:
A Tiền lương thời gianB Tiền lương sản phẩm
C Tiền chi cho các hoạt động đào tạo
D Tiền thưởng có tính chất lương
Câu 84: chủ động về nguồn trả lương cho doanh nghiệp la vai trò của:
A Dự báo cung nhân lựcB Dự báo cầu nhân lực
C Lập kế hoạch quỹ tiền lương
D Lập kế hoạch năng suất lao động
Câu 85: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo phương pháp lao động định biên đc xác định dựa trên:
A Lao động biên năm kế hoạch
B Doanh thu năm kế hoạch
C Định mức chi phí tiền lương trong 1sphamD Khối lượng sản phẩm sản xuất
Câu 86: những yếu tố khác không đổi, NSLĐ giảm thì nhân lực của DN sẽA Tăng
B GiảmC Kh đổi
D Vừa tăng vừa giảm
Câu 87: kế hoạch sử dụng thời gian lao động là cơ sở đểA Dự báo cầu nhân lực
B Dự báo cung nội bộ
C Dự báo ngày nghỉ phép bình quân của 1 lao động kỳ kế hoạchD Dự báo cung bên ngoài thị trường
Câu 88: ngày nghỉ phép bình quân của 1 lao động năm báo cáo đc tính trên:A Số lao động bình quân của DN năm báo cáo
B Số lao động có thời gian làm việc tại DN đủ 12thangs trở lên
C Số lao động trong DN không bao gồm lao động đang trong thời kỳ kỷ luậtD Số lao động đã và đang làm việc trong DN
Câu 89: tiến bộ khoa học kỹ thuật kh ảnh hưởng đến:
Trang 10A Cung nhân lựcB Cầu nhân lực
C Thời gian vắng mặt do nghỉ phép
D Kế hoạch quỹ tiền lương
Câu 90:yếu tố nào kh thuộc môi trường bên ngoài khi phân tích phục vụ hoạch định nhân lực:
A Các quy tắc ứng xử của xã hộiB Điều kiện kinh tế xã hội
C Cán bộ làm công tác hoạch định nhân lực của DN
D Sự tiến bộ khoa học kỹ thuật
Câu 91: bản chất của hoạch định nhân lực là:
A Xác định cầu nhân lực khả năng cung ứng nhân lực của DN
B Đề xuất giải pháp bán hàng hiệu quả
C Xác định hiệu quả của hoạt động lao động có íchD Quản trị các yếu tố đầu vào và đầu ra của sản xuất
Câu 92: trong hoạch định nhân lực, bộ phận quản trị nhân lực kh có trách nhiệm:
A Lập kế hoạch quỹ thời gian làm việc thực tế bình quân của 1 lao độngB Lập kế hoạch NSLLD
C Lập kế hoạch quỹ tiền lương
D Lập kế hoạch phát triển sản phẩm
Câu 93: quy mô cơ cấu nguồn nhân lực hiện tại của doanh nghiệp là cơ sở để dự báo:
A Cầu nhân lực
B Cung nhân lực nội bộ
C Quỹ tiền lương
D Cung nhân lực từ bên ngoài
Câu 94: sự thay đổi cơ cấu sản phẩm kh là cơ sở để:
A Dự báo cung nhân lựcB Dự báo cầu nhân lực
C Xác định quỹ tiền lương trong DN
D Xác định số ngày công vắng mặt bình quân của DN
Câu 95: cho 1 xí nghiệp sản xuất thời gian làm việc thực tế trong ca là 7,85 giờ Thời gian để bảo dưỡng và sửa chữa mỗi máy hết 30phut Mức phục vụ mỗi người là;A 15,7 máy/ ng/ca
B 15,2 máy/ người/ caC 15,8 máy/ng/caD 15,5 máy/ng/ca
Câu 96: giúp DN biết đc diễn biến cung ứng nhân lực nội bộ là 1 trong các vai trò của:A Dự báo cung nhân lực
B Dự báo cầu nhân lực
C Kế hoạch năng suất lao độngD Kế hoạch quỹ tiền lương
Câu 97:cung nhân lực nội bộ DN là:
A Nhân lực đã,đang có trong DN hoặc sẵn sàng làm việc khi cần
B Nhân lực bên ngoài DN
C Số lượng và chất lượng nhân lực cần có trong doanh nghiệpD Nhân lực sẵn sàng làm việc cho DN
Câu 98; thống kê các biến động về nhân lực trong DN là cơ sở để xác định:
A Cầu nhân lực
B Cung nhân lực nội bộ
C Cầu nhân lực bên ngoài thị trườngD Mức MSLĐ của công nhân
Câu 99: mục đích bao quat nhất của HĐNL là:
A Có đủ nhân lực đápứng nhiêm vụ sản xuất kinh doanhB Lợi nhuận DN đạt đc tối đa
Trang 11C Có đủ số lượng và chất lượng nhân lực phù hợp nhất đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh
D Đảm bảo chất lượng nhân lực phù hợp
Câu 100:……… là quá trình dự đoáncác nguồn nhân lực trong DN A Dự báo cung nhân lực
B Dự báo cầu nhân lựcC Lập kế hoạch NSLĐ
D Lập kế hoạch quỹ tiền lương
Câu 101: vị thế, tiềm năng phát triển của DN kh ảnh hưởng đến:
A cầu nhân lựcB Kế hoạch NSLĐ
C Dự tính số lượng công nhân trực tiếp sản xuất kế hoạch
D.Xđinh số ngày công vắng mặt của DN
Câu 102: dự báo cầu nhân lực kh dựa trên cơ sở;
A Khối lượng công việc cần phải thực hiện
B Xu hướng biến động nguồn nhân lực trong DN
C Cơ cấu sản phẩm
D Quỹ thời gian làm việc thực tế của NLĐ năm kế hoạch
Câu 103: PP ước lượng trung bình là 1 trong các phương pháp:A Dự báo cung nhân lực
B Dự báo cầu nhân lựcC Lập kế hoạch NSLĐ
D Lập kế hoạch quỹ tiền lương
Câu 104: cơ sở của dự báo cầu nhân lực kh phải là:A Thị trường lđ
B Khả năng thay đổi vị trí công việc của lđC Khối lượng công việc cần phải thực hiệnD Mức thời gian cho 1 đơn vị công nghiệp
Câu 105: khi hoạch định thời gian lđ ngày công chế độ năm nhuận của DN là 251 đc áp dụng trong trường hợp tuần làm việc:
A 48hB 44hC 46h
D 40h
Câu 106: yếu tố kh ảnh hưởng đến dự báo cung nhân lực từ thị trường lđ:
A Cầu nhân lực kỳ kế hoạchB Thông tin thị trường lđC Cung nhân lực từ nội bộ DN
D Cầu nhân lực của DN khác lĩnh vực
Câu 107: hoạch định nhân lực không dựa trên cơ sở:
A Tổ chức lđB NSLĐ
C Kế hoạch thời gian
D Kế hoạch quỹ tiền lương của DN khác lĩnh vực
Câu 108: xđinh cầu nhân lực kế hoạch của DN không bao gồm:
A Xđinh số lượng nhân lực cần có khi kế hoạchB Xđịnh chất lượng nhân lực cần có kế hoạchC Xđịnh thời gian có đủ nhân lực kế hoạch
D Xđinh số lượng nhân lực hiện có trong DN
Câu 109: ……là quá trình xđinh đc số lượng và chất lượng nguồn nhân lực cần có của DN tại thời điểm tương lai:
A Dự báo cung nhân lực
B Dự báo cầu nhân lực
C Dự báo cung- cầu nhân lực
D Dự báo cung - cầu nhân lực và hoạch định chính sách