Trắc nghiệm môn Hoạch Định Nhân Lực

Tài liệu ôn thi trắc nghiệm lý thuyết môn Hoach Định Nhân Lực. Được soạn từ giáo trình môn Hoạch Định Nhân Lực của Trường Đại học Lao động và Xã hội. Tài liệu phục vụ cho việc ôn thi kiểm tra giữa và cuối kỳ

Trang 1

ĐỀ CƯƠNG MÔN HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC Câu 1: Năm kế hoạch là năm thường, doanh nghiệp có 4 xe ô tô và 5 cần cẩu bốc dỡ hàng hóa, mỗi thiết bị cần 1 người phục vụ và làm việc 3ca/1 ngày đêm, có nghỉ lễ và chủ nhật Ngày làm việc thực tế bình quân trong năm kế hoạch dự kiến là 278,5 ngày Số lao động phục vụ của doanh nghiệp là:

A 28

B 29

C 30

D 31

Câu 2: Thị trường lao động là cơ sở để dự báo:

A Cung nhân lực từ bên ngoài doanh nghiệp

B Số công nhân viên trong toàn doanh nghiệp

C Ngày công vắng mặt bình quân của công nhân

D Số ngày nghỉ lễ theo quy định

Câu 3: Biểu hiện của là lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm

A Tổ chức lao động khoa học

B Năng suất lao động

C An toàn lao động

D Mức thời gian

Câu 4: Dự báo cầu nhân lực không:

A Giúp doanh nghiệp dự tính được nhu cầu nhân lực

B Giúp doanh nghiệp chủ động nhân lực kỳ kế hoạch

C Giúp doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch sản xuất kinh doanh

D Giúp doanh nghiệp hoàn thiện nội quy lao động

Câu 5: Phân tích hiện trạng và xu hướng biến động nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

là cơ sở để

A Dự báo cung nhân lực nội bộ

B Dự báo cung nhân lực từ thị trường

C Dự báo cầu nhân lực

D Xác định số ngày nghỉ lễ theo luật định

Câu 6: Năm kế hoạch, DN cần sản xuất ra 85000 sản phẩm với mức slg là 8 sp/ca Ngày làm việc thực tế bình quân trong năm kế hoạch là 280 ngày, hệ số hoàn thành kế hoạch sản xuất là 1,01 Số công nhân cần để sản xuấ sản phẩm là:

A 36

B 37

C 38

D 39

Câu 7: Năng suất lao động không là cơ sở để:

A Dự báo cầu nhân lực

B Phân công công việc

C Xây dựng văn hóa tổ chức

D Lập kế hoạch quỹ tiền lương

Câu 8: Ưu điểm của lập kế hoạch năng suất lao động bằng chi tiêu hiện vật:

A Khó tính được năng suất lao động của những sản phẩm dở dang

B Không tính năng suất lao động cho bộ phận quản lý

C Không chịu ảnh hưởng của giá cả thị trường

D Khó so sánh kết quả những người sản xuất các sản phẩm khác nhau

Câu 9: Ngày nghỉ con ốm bình quân một công nhân năm báo cáo được tính trên

A Số lao bình quân của doanh nghiệp năm báo cáo

B Số lao động nữ đang làm việc tại doanh nghiệp

C Số lao động nữ có ngày nghỉ con ốm đang làm việc tại doanh nghiệp

D Số lao động có ngày nghỉ con ốm đang làm việc tại doanh nghiệp

Câu 10: Ngày làm việc thực tế bình quân một lao động trong năm kế hoạch không phụ thuộc vào

Trang 2

A Chế độ làm việc của doanh nghiệp

B Ngày vắng mặt bình quân của một lao động năm kế hoạch

C Số giờ vắng mặt bình quân trong ca của một lao động

D Số lao động của doanh nghiệp năm báo cáo

Câu 11: Mục đích của hoạch định nhân lực là

A Có đủ cầu nhân lực đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh

B Tối đa hóa lợi nhuận trong doanh nghiệp

C Có đủ số lượng và chất lượng nhân lực phù hợp nhất đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh

D Đảm bảo chất lượng nhân lực phù hợp

Câu 12: Khi lập kế hoạch năng suất lao động tổng sản lượng không đổi năng suất lao động giảm thì số công nhân

A Tăng

B Ổn định

C Không đổi

D Giảm

Câu 13: Quan điểm lãnh đạo doanh nghiệp là nhân tố không ảnh hưởng đến

A Kế hoạch quỹ tiền lương

B Kế hoạch năng suất lao động

C Kế hoạch tuyển dụng nhân lực

D Xác định số ngày nghỉ lễ theo quy định

Câu 14: Dự báo cầu nhân lực không dựa trên cơ sở

A Khối lượng công việc cần thiết phải thực hiện

B Khả năng thay đổi vị trí công việc của nhân lực trong doanh nghiệp

C Cơ cấu sản phẩm

D Quỹ thời gian làm việc thực tế của người lao động trong năm kế hoạch

Câu 15: Cầu thị trường về sản phẩm là cơ sở dự báo

A Cầu nhân lực

B Cung nội bộ doanh nghiệp

C Cung bên ngoài doanh nghiệp

D Số lao động đến tuổi nghỉ hưu của doanh nghiệp

Câu 16: Dự báo cầu nhân lực theo năng suất lao động dựa trên

A Cơ cấu nhân lực trong doanh nghiệp

B Tổng sản lượng dự kiến kỳ kế hoạch

C Mức lương bình quân của một lao động kỳ báo cáo

D Thời gian làm việc thực tế bình quân của một lao động

Câu 17 Phân tích hình thức thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương mức tiết kiệm tuyệt đối quỹ lương =0 cho biết

A Hoàn thành kế hoạch quỹ lương

B Vượt chi quỹ lương

C Tiết kiệm quỹ lương

D Sử dụng sai mục đích

Câu 18: Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên dùng để dự báo

A Cung nhân lực bên ngoài

B Thời gian làm việc thực tế kỳ báo cáo

C Cầu nhân lực

D Quỹ lương của doanh nghiệp kỳ báo cáo

Câu 19 Nhận định nào sau đây là đúng

A Hoạch định nhân lực giúp doanh nghiệp ứng phó với những thay đổi của thị trường

B Tiến bộ khoa học kỹ thuật không ảnh hưởng tới hoạch định nhân lực

C Vai trò của hoạch định nhân lực không giúp doanh nghiệp tạo ra lợi nhuận

D Hoạch định nhân lực chỉ nghiên cứu hao phí sức lao động của người công nhân

Câu 20: Năm báo cáo, số lao động của doanh nghiệp là 2031 người Năm kế hoạch dự kiến số lao động giảm 2% Số lao động năm kế hoạch là

A 1990

Trang 3

A 1,33

B 1,35

C 1,47

D 1,49

Câu 22: Khối lượng công việc cần thiết phải thực hiện là cơ sở để

A Dự báo cung nhân lực từ thị trường lao động

B Dự báo cung nhân lực nội bộ doanh nghiệp

D Xác định số ngày nghỉ lễ theo quy định

Cầu 23: Khi hoạch định thời gian lao động, ngày công chế độ năm của doanh nghiệp là

303 được áp dụng trong trường hợp tuần làm việc

A 909 người

B 918 người

C 920 người

D 922 người

Câu 25: Hoạch định nhân lực không nghiên cứu

A Nhu cầu về nhân lực

B Số lao động sẵn có bên trong tổ chức

C Cung nhân lực

D Các giải pháp bán hàng hiệu quả

Câu 26: Nếu những yếu tố khác không đổi số lượng sản phẩm kế hoạch giảm thì cầu nhân lực của doanh nghiệp sẽ

A Tăng

B Giảm

C Không đổi

D Vừa tăng vừa giảm

Câu 27: Năm kế hoạch là năm thường chế độ làm việc của doanh nghiệp là 48h/tuần, ngày công vắng mặt là 22 ngày Số ngày làm việc thực tế bình quân 1 lao động năm kế hoạch là

A 302

B 280

C 313

D 304

Câu 28: Phương pháp ước lượng trung bình là một trong các phương pháp

A Dự báo cung nhân lực

B Dự báo cầu nhân lực

C Lập kế hoạch năng suất lao động

Trang 4

Câu 29: Năm kế hoạch doanh nghiệp có ngành công chế độ là 302 ngày, ngày công vắng mặt là 22,75 ngày Số ngày làm việc thực tế bình quân 1 lao động năm kế hoạch là

A 279,25

B 280,25

C 281,25

D 282,25

Câu 30: Sự phát triển của thị trường lao động là nhân tố ảnh hưởng đến

A Cung nhân lực từ thị trường lao động

B Cu nhân lực nội bộ doanh nghiệp

C Cầu nhân lực

D Xác định số lao động trực tiếp sản xuất kỳ kế hoạch

Câu 31: Phương pháp dự báo cầu nhân lực theo lượng lao động hao phí không dựa trên:

A Dự báo về tổng lượng lao động hao phí để hoàn thành số lượng sản phẩm

B Khối lượng công việc, nhiệm vụ của doanh nghiệp

C Mức lương bình quân của lao động trong doanh nghiệp

D Hệ số tăng năng suất dự kiến

Câu 32: Phương pháp phân tích xu hướng không dùng để

A Lập kế hoạch năng suất lao động

B Số ngày nghỉ lễ trong năm kế hoạch

D Dự báo kế hoạch kỹ tiền lương

Câu 33: Xác định chất lượng nhân lực cần có của doanh nghiệp năm kếhoạch là nội dung của

A Dự báo cung bên ngoài doanh nghiệp

B Dự báo cung nội bộ doanh nghiệp

D Dự báo quỹ tiền lương

Câu 34: Phân tích hình thức thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương, mức tiết kiệm tuyệt đối quỹ lương>0 cho biết:

Câu 35: Phân tích hình thức thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương mức tiết kiệm tuyệt đối quỹ lương < 0 cho biết

Câu 36: Phát biểu nào đúng nhất về " Dự báo quân nhân lực nội bộ"

A Quá trình dự báo lương cung nhân lực thông qua việc phân tích hiện trạng nhân lực trong doanh nghiệp và thống kê các biến động về nhân lực

B Quá trình dự đoán chất lượng lao động cần bổ sung cho doanh nghiệp trong năm kế hoạch

C Quá trình dự đoán khả năng cung ứng lao động từ thị trường

D Quá trình dự đoán số lao động cần bổ sung trong năm kế hoạch

Câu 37: Nội dung của dự báo cung nhân lực không bao gồm

A Xác định xu hướng nghỉ việc của người lao động trong doanh nghiệp kỳ kế hoạch

B Dự báo số lao động từ doanh nghiệp sẵn sàng làm việc ở kế hoạch

C Xác định khả năng cung ứng lao động từ thị trường cho doanh nghiệp để đáp ứng nhiệm vụsản xuất - kinh doanh kỳ kế hoạch

D Xác định số lao động cần có của doanh nghiệp năm kế hoạch

Câu 38: Vai trò dự báo công nhân lực không bao gồm

A Giúp doanh nghiệp chủ động về vấn đề nhân lực

B Giúp cho doanh nghiệp có thể đánh giá phân tích và dự báo khả năng có bao nhiêu người sẵn sàng làm việc trong doanh nghiệp để so sánh với nhu cầu nhân lực

Trang 5

C Giúp cung cấp các thông tin về nhân lực cần thiết và tiên đoán những biến động về nhân lực có thể diễn ra

D Giúp doanh nghiệp tiết kiệm quỹ lương kỳ báo cáo

Câu 39: Dự đoán khả năng nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc cho doanh nghiệp là vai trò của

B Dự báo cung nhân lực

C Dự báo năng suất lđ kỳ kế hoạch

D Dự báo quỹ tiền lương năm kế hoạch

Câu 40: Cung cấp thông tin nguồn nhân lực nội bộ trong doanh nghiệp là vai trò của

C Dự báo năng suất lđ kỳ kế hoạch

D Dự báo quỹ tiền lương năm kế hoạch

Câu 41: Các nhân tố ảnh hưởng đến dự báo cung nhân lực là:

A Chính sách tiền lương của doanh nghiệp ngoài ngành

B Thị trường lao động

C Kế hoạch sản xuất - kinh doanh của DN ngoài ngành

D Khả năng tài chính của DN ngoài ngành

Câu 42: Nhân tố không ảnh hưởng đến dự báo cung nhân lực là

A Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

B Xu hướng biến động nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp

C Cơ cấu nguồn nhân lực hiện tại của doanh nghiệp

D Đặc điểm lao động của doanh nghiệp ngoài ngành

Câu 43: Phân tích hiện trạng nhân lực của doanh nghiệp không là cơ sở

C Dự báo số lượng nhân lực hàng năm

D Dự báo thời gian làm việc thực tế bình quân thực tế trong năm

Câu 44: thị trường lao động là nhân tố ảnh hưởng đến

B Dự báo số lượng lao động gián tiếp của doanh nghiệp

C Dự báo cung nhân lực bên ngoài

D Dự báo số lao động trực tiếp của doanh nghiệp

Câu 45: xu hướng biến động nguồn nhân lực nội bộ doanh nghiệp là cơ sở:

B Dự báo cung nhân lực nội bộ

C Dự báo số lao động gián tiếp

D Dự báo tgian làm việc tte bình quân trong năm

Câu 46: Khả năng thay đổi vị trí công việc của nhân lực trong doanh nghiệp là cơ sở

B Dự báo cung nhân lực nội bộ

C Dự báo cung nhân lực bên ngoài

D Dự báo thời gian làm việc thực tế bình quân trong năm

Câu 47: Cân đối cung cầu nhân lực không giúp doanh nghiệp

A Nhìn nhận đánh giá đúng hiện trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp đến kỳ dự báo

B Chủ động kế hoạch tuyển dụng nhân lực

C Chủ động kế hoạch đào tạo nhân lực

D Chủ động thay đổi nội quy lao động

Câu 48: Nguyên nhân có thể dẫn đến thiếu hụt nhân lực trong lao động

A Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh

B Đổi mới công nghệ hiện đại

C Tăng lương cho người lao động

D Tăng phúc lợi cho người lao động

Câu 49: Nguyên nhân có thể dẫn đến dư thừa nhân lực trong lao động

Trang 6

A Đưa thêm sản phẩm mới vào sxuat

B Đổi mới công nghệ hiện đại

C Mở rộng quy mô sxuat

D Mở thêm chi nhánh ở các tỉnh thành

Câu 50: Cân đối cung cầu nhân lực là

A So sánh giữa kết quả dự báo cung nội bộ và dự báo cầu nhân lực trong doanh nghiệp

B So sánh quy mô cung cầu nhân lực toàn doanh nghiệp và so sánh cung cầu nhân lực về từng loại lao động kỳ báo cáo

C Hoạt động giúp doanh nghiệp có đầy đủ nhân lực cần thiết nhằm đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm kế hoạch

D So sánh giữa kết quả cung nội bộ và cầu nhân lực trong doanh nghiệp

Câu 51: so sánh giữa kết quả dự báo cung nội bộ và dự báo nhu cầu nhân lực trong doanh nghiệp là nội dung của hoạt động

C Cân đối cung-cầu nhân lực

D Dự báo năng suất lao động năm kế hoạch

Câu 52: cung nhân lực nội bộ vượt cầu nhân lực cho thấy

A DN đang dư thừa nhân lực

B DN đang thiếu hụt nhân lực

C DN đang đủ nhân lực

D DN đang vừa thừa vừa thiếu nhân lực

Câu 53: Cơ sở dự báo cung nhân lựuc nội bộ:

A Thị trường lao động

B Xu hướng biến động nguồn nhân lực nội bộ doanh nghiệp

C Kế hoạch sử dụng thời gian lao động của DN

D Nhu cầu lao động của DN năm kế hoạch

Câu 54: Cơ sở dự báo cung nhân lực bên ngoài thị trường là

A Thị trường lao động

B Kế hoạch sử dụng thời gian lao động của DN

C Kế hoạch quỹ tiền lương của DN ngoài ngành

D Nhu cầu lao động của DN năm kế hoạch

Câu 55: nhận gia công, làm thuê là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng

A Thiếu hụt lao động

B Dư thừa lao động

C Cân bằng cung – cầu nhân lực

D Cầu lao động vượt cung lao động nội bộ

Câu 56: Giải pháp doanh nghiệp không sử dụng khi cung nhân lực nội bộ vượt cầu nhân lực

C Cân = cung – cầu nhân lực

D Cung lao động nội bộ vượt cầu lao động

Câu 58: tuyển dụng thêm lao động là một trong những giải pháp nhằm giải quyết tình trạng

A Dư thừa lao động

B Thiếu hụt lao động

C Cân= cung- cầu nhân lực

Trang 7

D Cả a và c

Câu 59: cho nghỉ việc luân phiên là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng

A Thiếu hụt lao động

D Cung lao động nội bộ vượt cầu lao động

Câu 60: giải pháp doanh nghiệp thường không sử dụng khi gặp tình trạng thiếu hụt lao động

A Đào tạo bồi dưỡng nhân lực

B Khuyến khích nghỉ hưu sớm

C Sử dụng lao động thời vụ

D Đổi mới công nghệ

Câu 61: giải pháp doanh nghiệp không sử dụng khi gặp tình trạng dư thừa lao động

A Nhận gia công, làm thêm

B Cho nghỉ việc tạm thời

D Cầu lao động vượt cung lao động nội bộ

Câu 63: cho thuê lại lao động là chính sách không được doanh nghiệp sử dụng khi

A Cung vượt cầu nhân lực

B Cung không đáp ứng cầu nhân lực

C Doanh nghiệp cân= nhân lực

D Dư thừa lao động

Câu 64: trong dự báo cung nhân lực, số liệu về khả năng chuyển việc hoặc bỏ việc của người lao động là căn cứ vào phương pháp

A Ma trận chuyển đổi sản xuất

B Tính theo lao động định biên

C Tính theo thời gian lao động hao phí

D Biểu đồ thay thế

Câu 65: chính sách doanh nghiệp không nên sử dụng khi đang thiếu nhân viên

A Tuyển dụng lao động mới

B Thuê lao động thời vụ

C Cho nhân viên nghỉ việc luân phiên

D Huy động nhân viên làm thêm giờ

Câu 66: giải pháp doanh nghiệp không nên sử dụng khi đang dư thừa nhân lực

A Cho nhân viên nghỉ việc luân phiên

B Cho tổ chức khác thuê nhân lực

C Thuê lao động thời vụ

D Khuyến khích nghỉ hưu sớm

Câu 67: phát biểu nào sau đây đúng nhất về “ dự báo cung nhân lực”

A Quá trình dự đoán trước số lượng, chất lượng lao động có thể cung cấp cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

B Quá trình dự đoán lượng cung nhân lực thông qua việc phân tích hiện trạng nhân lực trong doanh nghiệp

C Quá trình dự đoán khả năng cung ứng lao động từ thị trường

D Quá trình dự đoán số lượng lao động cần bổ sung trong năm kế hoạch

Câu 68: giúp DN sử dụng hợp lý, hiệu quả quỹ lương là vai trò của:

Trang 8

A KH sản xuất kinh doanh

B KH tăng năng suất lđ

C KH quỹ tiền lương

D KH tăng quỹ tiền lương

Câu 69: Lập KH tiền lương theo tiền lương bình quân dựa trên:

A Lao động biên năm kế hoạch

B Tỷ lệ trích tiền lương trong doanh nghiệp kỳ kế hoạch

C Tiền lương bình quân kỳ kế hoạch

D Khối lượng sản xuấ sản phẩm

Câu 70: khi lập kế hoạch quỹ tiền lương cần tuân thủ nguyên tắc “ tốc độ tăng NSLĐ bình quân…… tốc độ tăng tiền lương bình quân”

A Có tính đến hệ số hoàn thành sp kinh doanh của DN

B Không tính đến hệ số hoàn thành sp kinh doanh của DN

C Không tính đến các biện pháp để tiết kiệm quỹ tiền lương kế hoạch

D Kh tính đến các biện pháp tăng NSLĐ

Câu 72: PP nào sau đây kh dùng để lập kế hoạch quỹ lương trong DN

A theo doanh thu

B LĐ định biên

C Ma trận chuyển đổi

D Định biên mức chi phí tiền lương

Câu 73: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo pp lao động định biên xác định dựa trên:

A Hệ số lương vị tri công việc bình quân năm KH

B Doanh thu năm kế hoạch

C Định mức chi phí tiền lương cho 1 sp

D Khối lượng sp sản xuất

Câu 74: nâng cao khả năng cạnh tranh về chi phí lao động là vai trò của:

A Lập kế hoạch tiền lương

B Lập kế hoạch bán hàng

C Dự báo cung lđ

D Dự báo cầu lđ

Câu 75: đội ngũ cán bộ lđ tiền lương kh có nhiệm vụ:

A Lập kế hoạch quỹ tiền lương

B Tham mưu tư vấn kế hoạch quỹ tiền lương

C Triển khai tổ chức thực hiện kế hoạch tiền lương

D Quyết định kế hoạch quỹ tiền lương trong doanh nghiệp khác

Câu 76: quan điểm của NSDLĐ kh ảnh hưởng đến

A Lập kế hoạch quỹ tiền lương

B Ngày công vắng mặt bình quân

C Kế hoạch NSLĐ

D Lập kế hoạch đào tạo

Câu 77: nhân tố kh ảnh hưởng đến lập kế hoạch quỹ tiền lương

A Khả năng sản xuất kinh doanh của DN kh cùng lĩnh vực

B Khả năng sản xuất kinh doanh của DN

C Quan điểm của NSDLĐ

D Đội ngũ cán bộ lđ tiền lương

Câu 78: phát biểu nào đúng về kế hoạch quỹ tiền lương

A Xđinh tổng quỹ lương chi trả cho NLĐ của DN trong năm báo cáo

B Xđinh tổng quỹ lương cần chi trả cho NLĐ quản lý của DN trong năm kế hoạch

C Xđịnh tổng quỹ lương chi trả cho NLĐ quản lý của DN năm báo cáo

Trang 9

D Xđinh tổng quỹ lương chi trả cho LĐ quản lý của DN trong năm kế hoạch

Câu 79: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo doanh thu đc xđinh dựa trên:

A Lđ biên năm kế hoạch

B Tỷ lệ trích tiền lương trong doanh thu kì kế hoạch

C Hệ số cấp bậc công việc bình quân

D Khối lượng sp sản xuất

Câu 80: số CN năm kế hoạch là 300 người, lđ quản lý bằng 10% CN Tiền lương bình quân 1 lđ năm kế hoạch của DN là 8trđ/th Quỹ lương năm kế hoạch của DN là

Câu 82: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo tiền lương bình quân dựa trên:

A Lao động biên năm kế hoạch

B Tỷ lệ trích tiền lương trong doanh thu kỳ kế hoạch

C Số lao động bình quân kỳ kế hoạch

D Khối lượng sản phẩm sản xuất

Câu 83: thành phần quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm:

A Tiền lương thời gian

B Tiền lương sản phẩm

C Tiền chi cho các hoạt động đào tạo

D Tiền thưởng có tính chất lương

Câu 84: chủ động về nguồn trả lương cho doanh nghiệp la vai trò của:

C Lập kế hoạch quỹ tiền lương

D Lập kế hoạch năng suất lao động

Câu 85: lập kế hoạch quỹ tiền lương theo phương pháp lao động định biên đc xác định dựa trên:

A Lao động biên năm kế hoạch

B Doanh thu năm kế hoạch

C Định mức chi phí tiền lương trong 1spham

D Khối lượng sản phẩm sản xuất

Câu 86: những yếu tố khác không đổi, NSLĐ giảm thì nhân lực của DN sẽ

A Tăng

B Giảm

C Kh đổi

D Vừa tăng vừa giảm

Câu 87: kế hoạch sử dụng thời gian lao động là cơ sở để

A Dự báo cầu nhân lực

B Dự báo cung nội bộ

C Dự báo ngày nghỉ phép bình quân của 1 lao động kỳ kế hoạch

D Dự báo cung bên ngoài thị trường

Câu 88: ngày nghỉ phép bình quân của 1 lao động năm báo cáo đc tính trên:

A Số lao động bình quân của DN năm báo cáo

B Số lao động có thời gian làm việc tại DN đủ 12thangs trở lên

C Số lao động trong DN không bao gồm lao động đang trong thời kỳ kỷ luật

D Số lao động đã và đang làm việc trong DN

Câu 89: tiến bộ khoa học kỹ thuật kh ảnh hưởng đến:

Trang 10

A Cung nhân lực

B Cầu nhân lực

C Thời gian vắng mặt do nghỉ phép

D Kế hoạch quỹ tiền lương

Câu 90:yếu tố nào kh thuộc môi trường bên ngoài khi phân tích phục vụ hoạch định nhân lực:

A Các quy tắc ứng xử của xã hội

B Điều kiện kinh tế xã hội

C Cán bộ làm công tác hoạch định nhân lực của DN

D Sự tiến bộ khoa học kỹ thuật

Câu 91: bản chất của hoạch định nhân lực là:

A Xác định cầu nhân lực khả năng cung ứng nhân lực của DN

B Đề xuất giải pháp bán hàng hiệu quả

C Xác định hiệu quả của hoạt động lao động có ích

D Quản trị các yếu tố đầu vào và đầu ra của sản xuất

Câu 92: trong hoạch định nhân lực, bộ phận quản trị nhân lực kh có trách nhiệm:

A Lập kế hoạch quỹ thời gian làm việc thực tế bình quân của 1 lao động

B Cung nhân lực nội bộ

C Quỹ tiền lương

D Cung nhân lực từ bên ngoài

Câu 94: sự thay đổi cơ cấu sản phẩm kh là cơ sở để:

C Xác định quỹ tiền lương trong DN

D Xác định số ngày công vắng mặt bình quân của DN

Câu 95: cho 1 xí nghiệp sản xuất thời gian làm việc thực tế trong ca là 7,85 giờ Thời gian để bảo dưỡng và sửa chữa mỗi máy hết 30phut Mức phục vụ mỗi người là;

A 15,7 máy/ ng/ca

B 15,2 máy/ người/ ca

C 15,8 máy/ng/ca

D 15,5 máy/ng/ca

Câu 96: giúp DN biết đc diễn biến cung ứng nhân lực nội bộ là 1 trong các vai trò của:

A Dự báo cung nhân lực

C Kế hoạch năng suất lao động

D Kế hoạch quỹ tiền lương

Câu 97:cung nhân lực nội bộ DN là:

A Nhân lực đã,đang có trong DN hoặc sẵn sàng làm việc khi cần

B Nhân lực bên ngoài DN

C Số lượng và chất lượng nhân lực cần có trong doanh nghiệp

D Nhân lực sẵn sàng làm việc cho DN

Câu 98; thống kê các biến động về nhân lực trong DN là cơ sở để xác định:

A Cầu nhân lực

B Cung nhân lực nội bộ

C Cầu nhân lực bên ngoài thị trường

D Mức MSLĐ của công nhân

Câu 99: mục đích bao quat nhất của HĐNL là:

A Có đủ nhân lực đápứng nhiêm vụ sản xuất kinh doanh

B Lợi nhuận DN đạt đc tối đa

Trang 11

C Có đủ số lượng và chất lượng nhân lực phù hợp nhất đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh

D Đảm bảo chất lượng nhân lực phù hợp

Câu 100:……… là quá trình dự đoáncác nguồn nhân lực trong DN

C Lập kế hoạch NSLĐ

Câu 101: vị thế, tiềm năng phát triển của DN kh ảnh hưởng đến:

A cầu nhân lực

B Kế hoạch NSLĐ

C Dự tính số lượng công nhân trực tiếp sản xuất kế hoạch

D Xđinh số ngày công vắng mặt của DN

Câu 102: dự báo cầu nhân lực kh dựa trên cơ sở;

A Khối lượng công việc cần phải thực hiện

B Xu hướng biến động nguồn nhân lực trong DN

C Cơ cấu sản phẩm

D Quỹ thời gian làm việc thực tế của NLĐ năm kế hoạch

Câu 103: PP ước lượng trung bình là 1 trong các phương pháp:

C Lập kế hoạch NSLĐ

Câu 104: cơ sở của dự báo cầu nhân lực kh phải là:

A Thị trường lđ

B Khả năng thay đổi vị trí công việc của lđ

C Khối lượng công việc cần phải thực hiện

D Mức thời gian cho 1 đơn vị công nghiệp

Câu 105: khi hoạch định thời gian lđ ngày công chế độ năm nhuận của DN là 251 đc áp dụng trong trường hợp tuần làm việc:

A 48h

B 44h

C 46h

D 40h

Câu 106: yếu tố kh ảnh hưởng đến dự báo cung nhân lực từ thị trường lđ:

A Cầu nhân lực kỳ kế hoạch

B Thông tin thị trường lđ

C Cung nhân lực từ nội bộ DN

D Cầu nhân lực của DN khác lĩnh vực

Câu 107: hoạch định nhân lực không dựa trên cơ sở:

A Tổ chức lđ

B NSLĐ

C Kế hoạch thời gian

D Kế hoạch quỹ tiền lương của DN khác lĩnh vực

Câu 108: xđinh cầu nhân lực kế hoạch của DN không bao gồm:

A Xđinh số lượng nhân lực cần có khi kế hoạch

B Xđịnh chất lượng nhân lực cần có kế hoạch

C Xđịnh thời gian có đủ nhân lực kế hoạch

D Xđinh số lượng nhân lực hiện có trong DN

Câu 109: ……là quá trình xđinh đc số lượng và chất lượng nguồn nhân lực cần có của

DN tại thời điểm tương lai:

B Dự báo cầu nhân lực

C Dự báo cung- cầu nhân lực

D Dự báo cung - cầu nhân lực và hoạch định chính sách

Định dạng
Số trang	22
Dung lượng	56,2 KB