Đề cương trắc nghiệm môn QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP. Được biên soạn theo giáo trình "Quản trị doanh nghiệp" của trường Đại học Lao động - Xã hội. Là tài liệu cung cấp kiến thức dùng để ôn tập, củng cố kiến thức để hoàn thành và hiểu rõ học phần. Tài liệu được dùng để ôn thi cuối kì.
Đã là nhà quản trị, ở bất cứ vị trí nào, loại hình DN nào, thì tất yếu phải có ba kỹ năng kỹ thuật, nhân sự và tư duy như nhau
Câu 53: Tại Việt Nam, công ty liên doanh tồn tại dưới hình thức pháp lý nào?
A Công ty TNHH 1 thành viên
Công ty TNHH nhiều thành viên
C Công ty cổ phần D Phương án B và C
Câu 54: Tại Việt Nam, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài tồn tại dưới hình thức pháp lý nào?
A Công ty TNHH B Công ty cổ phần
Công ty hợp danh
B Công ty TNHH C Công ty cổ phần D Không có phương án nào đúng
Câu 56: Doanh nghiệp nhà nước tồn tại dưới hình thức pháp lý nào?
A Công ty hợp danh B Công ty TNHH
Công ty TNHH 1 thành viên
B Công ty TNHH nhiều thành viên C Công ty cổ phần
Câu 58: Ưu điểm của phương pháp kinh tế trong quản trị KHÔNG bao gồm?
A Nhanh có kết quả B Phát huy tính sáng tạo của NLĐ
Tạo ra trật tự nề nếp trong DN
D Giảm gánh nặng cho nhà quản trị
Câu 59: Nhược điểm của phương pháp hành chính trong quản trị KHÔNG bao gồm ?
A Dễ gây ra tâm trạng bất mãn của NLĐ B Không phát huy tính sáng tạo của NLĐ
Tốn kém về tiền bạc
D Dễ dẫn đến sự chuyên quyền
Câu 60: Đặc điểm của phương pháp kinh tế trong quản trị doanh nghiệp là?
A Phương pháp tác động trực tiếp
Phương pháp tác động gián tiếp
C Phương pháp tác động trực diện D Phương pháp tác động nối tiếp
Câu 61: Đặc điểm của phương pháp hành chính trong quản trị doanh nghiệp là?
Phương pháp tác động trực tiếp
B Phương pháp tác động gián tiếp
C Phương pháp tác động trực diện D Phương pháp tác động nối tiếp
Câu 61: Đặc điểm của phương pháp hành chính trong quản trị doanh nghiệp là?
A Phương pháp tác động trực tiếp
B Phương pháp tác động gián tiếp C Phương pháp tác động trực diện D Phương pháp tác động nối tiếp
Câu 62: Đặc điểm của phương pháp giáo dục – tuyên truyền trong quản trị doanh nghiệp là?
A Phương pháp tác động trực tiếp
B Phương pháp tác động gián tiếp
C Phương pháp tác động trực diện D Phương pháp tác động nối tiếp
Câu 63: Ưu điểm của phương pháp giáo dục – tuyên truyền trong quản trị doanh nghiệp là:
A Phát huy tính sáng tạo của NLĐ B Tạo ra trật tự nề nếp trong DN
Tạo sự gắn bó của NLĐ với DN
D Giảm gánh nặng cho nhà quản trị
Câu 64: Nhược điểm của phương pháp kinh tế trong quản trị doanh nghiệp là:
Dễ gây ra tâm trạng bất mãn của NLĐ
C Tốn kém về tiền bạc
D Dễ dẫn đến sự chuyên quyền
Câu 65: Nhược điểm của phương pháp hành chính trong quản trị doanh nghiệp là:
A Dễ gây ra tâm trạng bất mãn của NLĐ
B Không phát huy tính sáng tạo của NLĐ C Tốn kém về tiền bạc
D Tạo ra trật tự nề nếp trong DN
Câu 66: Để tuân thủ pháp luật và các thông lệ xã hội, khi thực hiện nhiệm vụ nhà quản trị DN cần phải làm:
A Tìm hiểu và luôn cập nhật các thông tin về hệ thống pháp luật và thông lệ xã hội B Quy định rõ ràng trách nhiệm cho các cá nhân hoặc bộ phận trong việc tuân thủ pháp luật và thông lệ xã hội C Ủng hộ việc tuân thủ pháp luật
Tất cả các phương án trên
Câu 67: Để tuân thủ nguyên tắc định hướng khách hàng, khi thực hiện nhiệm vụ nhà quản trị DN cần phải làm:
A Xác định khách hàng của DN
B Các hoạt động quản trị cần đảm bảo nhằm mục đích thỏa mãn tốt nhất nhu cầu của khách hàng
C Xây dựng mối quan hệ khách hàng
Tất cả các phương án trên Câu 68: Để tuân thủ nguyên tắc định hướng mục tiêu, khi thực hiện nhiệm vụ nhà
A Xây dựng mục tiêu phù hợp với định hướng, chiến lược, nguồn lực của DN B Truyền thông mục tiêu đã xây dựng đến các cá nhân, đơn vị có liên quan đến việc thực hiện mục tiêu
Làm cho các thành viên của đơn vị nhận thức được hiệu quả là một yêu cầu khi thực hiện công việc
D Thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện mục tiêu
Câu 69: Để tuân thủ nguyên tắc ngoại lệ, khi thực hiện nhiệm vụ nhà quản trị DN cần phải làm:
A Quy định rõ ràng trách nhiệm cho các cá nhân hoặc bộ phận trong việc tuân thủ pháp luật và thông lệ xã hội
Giao quyền quyết định cho nhân viên với những công việc thường xuyên
C Xác định khách hàng của DN D Tất cả các phương án trên đều sai
Câu 70: Để tuân thủ nguyên tắc chuyên môn hóa, khi thực hiện nhiệm vụ nhà quản trị DN cần phải làm:
A Xây dựng kế hoạch phải chú ý đến vấn đề chuyên môn hóa B Tổ chức hoạt động của đơn vị trên cơ sở chuyên môn hóa C Thực hiện chuyên môn hóa theo chiều sâu
Đáp án A và B
Câu 71: Để tuân thủ nguyên tắc hiệu quả, khi thực hiện nhiệm vụ nhà quản trị DN cần phải làm:
A Xây dựng mục tiêu phù hợp với định hướng, chiến lược, nguồn lực của DN B Truyền thông mục tiêu đã xây dựng đến các cá nhân, đơn vị có liên quan đến việc thực hiện mục tiêu
Làm cho các thành viên của đơn vị nhận thức được hiệu quả là một yêu cầu khi thực hiện công việc của họ
D Thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện mục tiêu
Câu 72: Các bên liên quan có mối quan hệ lợi ích đối với DN là:
A Chủ sở hữu, nhà quản trị, NLĐ B Khách hàng, nhà cung cấp, nhà tài trợ
C Chính phủ, cộng đồng, các hiệp hội, các tổ chức từ thiện
D Tất cả các phương án trên
Câu 73: Ông Bình và ông Hưng là bạn của nhau, hai ông cùng góp vốn thành lập công ty để hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực thiết kế và thi công nội thất, Theo anh/ chi, hai ông nên thành lập công ty có hình thức pháp lý nào?
A Công ty thiết kế và thi công nội thất B Công ty cổ phần
Công ty TNHH
Câu 74: Mục tiêu của quản trị sản xuất là:
A Tối đa hóa lợi nhuận
Giảm thiểu lãng phí trong sản xuất
C Tối đa hóa doanh thu D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 75: Yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất bao gồm:
Nguyên liệu, thiết bị, con người, công nghệ, quản lý
B Nguyên liệu, chất lượng, con người, quản lý C Nguyên liệu, con người, thông tin phản hồi, công nghệ
D Yếu tố trung tâm, con người, công nghệ, thiết bị
Câu 76: Phương pháp dự báo định tính là:
A Sự phân tích các yếu tố quan trọng như trực giác, kinh nghiệm của nhà quản trị để dự báo
B Là sự kết hợp các yếu tố quan trọng như trực giác và sự nhạy cảm của nhà quản trị để dự báo
Là việc dùng chủ yếu các mô hình tính toán trên cơ sở những dữ liệu tài liệu đã thống kê được để dự báo
Câu 77: Phương pháp dự báo định lượng là:
A Sự phân tích các yếu tố quan trọng như trực giác, kinh nghiệm của nhà quản trị để dự báo
B Là sự kết hợp các yếu tố quan trọng như trực giác và sự nhạy cảm của nhà quản trị để dự báo
C Là sự phân tích, kết hợp các yếu tố như trực giác, kinh nghiệm và sự nhạy cảm của nhà quản trị để dự báo
D Là việc dùng chủ yếu các mô hình tính toán trên cơ sở những dữ liệu tài liệu đã thống kê được để dự báo
Câu 78: Phương pháp dự báo sử dụng được trình độ và kinh nghiệm của những cán bộ trực tiếp liên quan đến hoạt động thực tiễn, là phương pháp:
Lấy ý kiến của lãnh đạo
B Lấy ý kiến của lực lượng bán hàng C Lấy ý kiến của khách hàng
Câu 79: Phương pháp dự báo định tính KHÔNG bao gồm phương pháp nào dưới đây:
Phương pháp Dell
B Lấy ý kiến của lực lượng khách hàng C Lấy ý kiến lãnh đạo
D Lấy ý kiến của khách hàng
Câu 80: Công suất tối đa mà doanh nghiệp có thể thực hiện được trong điều kiện máy móc thiết bị hoạt động bình thường, yếu tố đầu vào đảm bảo đầy đủ, thời gian làm việc phù hợp quy định là:
Công suất thiết kế
B Công suất hiệu quả (mong đợi) C Công suất thực tế
D Không đáp án nào đúng
Câu 81: Bước nào sau đây KHÔNG nằm trong quy trình thiết kế và phát triển sản phẩm mới:
A Hình thành các ý tưởng phát triển sản phẩm mới B Đánh giá ý tưởng sản phẩm mới
C Phát triển ý tưởng sản phẩm mới
Khảo sát, thu hồi sản phẩm
Câu 82: Các quá trình sản xuất phân theo quá trình sản xuất tổng hợp chung bao gồm:
A Sản xuất đơn chiếc, sản xuất theo lô B Sản xuất hàng loạt, sản xuất liên tục
Cả 2 phương án đều đúng
D Cả 2 phương án đều sai
Câu 83: Các nhân tố điều kiện xã hội ảnh hưởng đến lựa chọn vị trí doanh nghiệp là:
Dân số, hoạt động kinh tế, văn hóa kỹ thuật, cấu trúc hạ tầng, vấn đề xã hội của địa phương
B Thái độ của chính quyền địa phương C Nông nghiệp, chăn nuôi của địa phương D Giáo dục khách sạn của địa phương
Câu 84: Bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa sản phẩm là:
Là một phương thức bố trí mặt bằng trong mối tương quan với máy móc, thiết bị, lao động để sản xuất một sản phẩm hoặc một nhóm sản phẩm tương tự
B Là tìm cách tối đa hóa lợi nhuận ròng trên mỗi sản phẩm
C Có thể được sử dụng đồng thời để sản xuất nhiều loại sản phẩm hay dịch vụ khác nhau
D Là tìm kiếm một sự cân bằng tối ưu giữa chi phí quản lý vật tư nguyên liệu và chi phí quản lý sản phẩm
Câu 85: Đối tượng của kiểm soát hệ thống sản xuất:
A Các yếu tố đầu vào B Các yếu tố đầu ra
Tất cả các ý đều đúng
Câu 86: Hạn chế của mối liên hệ trực tiếp giữa các cá nhân với nhau, không ảnh hưởng bởi người có ưu thế trong nhóm là ưu điểm của phương pháp dự báo nào dưới đây:
Lấy ý kiến của khách hàng B Phương pháp chuyên gia (Delphi)
C Lấy ý kiến của lực lượng bán hàng D Nghiên cứu thị trường
Câu 87: Trong doanh nghiệp, phát triển sản phẩm mới là một yêu cầu:
Khách quan, liên tục
Câu 88: Ý nào dưới đây KHÔNG PHẢI là mục tiêu của quản trị sản xuất:
A Bảo đảm chất lượng sản xuất
Kéo dài thời gian sản xuất
C Giảm chi phí sản xuất D Xây dựng hệ thống sản xuất
Câu 89: Câu nào sau đây là nhược điểm của phương pháp lấy ý kiến của lãnh đạo doanh nghiệp?
A Tốn kém về thời gian tài chính
Dự báo chỉ là dữ liệu cá nhân
C Đòi hỏi phải có trình độ cao D Phải có sự chuẩn bị công phu
Câu 90: Trong các phương pháp định lượng sau đây, phương pháp nào được coi là tối ưu nhất:
A Bình quân di động giản đơn có trọng số B San bằng số mũ có điều chỉnh xu hương
Cần sản xuất sản phẩm gì? Bao nhiêu? Vào thời gian nào? Những đặc tính kinh tế kỹ thuật cần có của sản phẩm là gì?
B Cần sản xuất sản phẩm gì? Bao nhiêu? Sản xuất như thế nào? Những đặc tính kinh tế kỹ thuật cần có của sản phẩm là gì?
C Cần sản xuất sản phẩm gì? Vào thời gian nào? Sản xuất như thế nào? Bao nhiêu?
D Cần sản xuất sản phẩm gì? Những đặc tính kinh tế kỹ thuật cần có của sản phẩm là gì?
Câu 92: Kết quả của thiết kế sản phẩm là:
A Là những đảm bảo đúng những gì thị trường yêu cầu B Là những bản vẽ kỹ thuật thuyết minh về cấu trúc
C Là những gì phù hợp với khả năng sản xuất của DN
Là những bản vẽ kỹ thuật thuyết minh về cấu trúc thành phần và những đặc điểm kinh tế kỹ thuật của sản phẩm
Câu 93: Các chi phí nảy sinh trong giai đoạn thiết kế và giới thiệu sản phẩm mới là:
Rất cao
Câu 94: Đâu KHÔNG PHẢI là công việc trong xác định địa điểm cụ thể của DN?
A Giải quyết vấn đề đất đai B Giải quyết vấn đề thiết kế
Giải quyết vấn đề mục tiêu kinh tế
D Giải quyết vấn đề pháp lý
Câu 95: Tại sao phải xác định địa điểm của doanh nghiệp một cách hợp lý:
A Nâng cao chất lượng sản phẩm
Giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm
C Ảnh hưởng đến khả năng phát triển của DN D Xây dựng hình ảnh hương hiệu tạo chỗ đứng cho DN trên thị trường
Câu 96: Khi xác định vị trí của DN sẽ ảnh hưởng đến:
A Gía của sản phẩm cũng như các hoạt động, giao dịch khác của DN B Định phí của sản phẩm
C Biến phí của sản phẩm
Tất cả các phương án đều đúng Câu 97: Doanh nghiệp cần xác định vị trí đặt DN khi
A Bắt đầu thành lập DN mới B Mở thêm chi nhánh, cửa hàng
Tất cả các phương án đều đúng
A Bắt đầu thành lập DN mới B Mở thêm chi nhánh, cửa hàng
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 98: Lợi ích của việc bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa sản phẩm là:
Cho phép tăng nhanh tốc độ sản xuất
B Doanh nghiệp có thể sản xuất nhiều loại sản phẩm C Hạn chế tối đa được việc di chuyển đối tượng sản xuất D Không có phương án nào đúng
Câu 99: Lợi ích của việc bố trí mặt bằng theo vị trí cố định là:
A Cho phép tăng nhanh tốc độ sản xuất B Doanh nghiệp có thể sản xuất nhiều loại sản phẩm
Hạn chế tối đa được việc di chuyển đối tượng sản xuất D
Không có phương án nào đúng
Câu 100: Lợi ích của việc bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa công nghệ là:
A Cho phép tăng nhanh tốc độ sản xuất
Doanh nghiệp có thể sản xuất nhiều loại sản phẩm
C Hạn chế tối đa được việc di chuyển đối tượng sản xuất D
Không có phương án nào đúng
Câu 100: Lợi ích của việc bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa công nghệ là:
A Cho phép tăng nhanh tốc độ sản xuất
B Doanh nghiệp có thể sản xuất nhiều loại sản phẩm
C Hạn chế tối đa được việc di chuyển đối tượng sản xuất D Không có phương án nào đúng
Câu 101: Nhược điểm của bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa sản phẩm là:
Quy mô sản xuất đòi hỏi cao
B Trình độ nhân lực C Yêu cầu về hàng tồn kho D Mặt bằng thuận lợi
Câu 102: Thuận lợi của bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa sản phẩm là:
A Dễ vận chuyển B Gần thị trường đầu ra
Mức chi phí thấp
Câu 103: Thuận lợi của bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa công nghệ là:
A Phù hợp với những DN có quy mô nhỏ B Phù hợp với hoạt động sản xuất của DN
C Phù hợp với DN có vốn nhỏ
Sự uyển chuyển linh động trong việc phân công, phân bổ thiết bị lao động
Câu 104: Việc xác định địa điểm rất quan trọng đối với DN, ngoại trừ lý do:
A Liên quan đến hoạt động của công ty B Liên quan đến lợi ích của công ty
Liên quan đến giá thêm mặt bằng
D Liên quan đến người dân xung quanh
Câu 105: Công suất thiết kế là công suất có thể đạt được trong điều kiện:
A Sản xuất với công suất lớn B Sản xuất với công suất nhỏ
Sản xuất bình thường
D Sản xuất với công suất tối đa
Câu 106: Các doanh nghiệp sản xuất chế biến giấy nên đặt ở đâu:
A Gần thị trường tiêu thụ
Gần nguồn nguyên liệu
C Gần nguồn nhân công D Đặt ở đâu cũng được
Câu 107: Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ nhà hàng nên đặt ở đâu:
Gần thị trường tiêu thụ
C Gần nguồn nhân công D Đặt ở đâu cũng được
Câu 107: Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ nhà hàng nên đặt ở đâu:
A Gần thị trường tiêu thụ
B Gần nguồn nguyên liệu C Gần nguồn nhân công D Đặt ở đâu cũng được
Câu 108: Doanh nghiệp nào sau đây sẽ lựa chọn địa điểm sản xuất gần nguồn nguyên liệu:
A Doanh nghiệp sản xuất ô tô B Doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng khó vận chuyển
Doanh nghiệp chế biến lương thực
Câu 109: Các doanh nghiệp dịch vụ như khách sạn, bệnh biên, trung tâm thông tin… nên chọn địa điểm:
A Gần thị trường tiêu thụ
B Gần nguồn nguyên liệu C Dễ vận chuyển
Câu 110: Vấn đề bố trí mặt bằng văn phòng của DN phải chú trọng:
A Việc bố trí dòng vật liệu của văn phòng
Việc bố trí dòng thông tin phải lưu chuyển có hiệu quả nhất
C Việc bố trí đồng tiền sao cho phù hợp với văn phòng DN D Việc bố trí các thiết bị văn phòng cho phù hợp với nhân viên văn phòng
Câu 111: Việc bố trí nơi làm việc của nhân viên văn phòng trong DN phụ thuộc vào:
A Do ý thích của mỗi nhân viên B Tùy vào các kỹ sư xây dựng sắp xếp
Qúa trình thực hiện công việc văn phòng và mối quan hệ giữa các nhân viên với nhau
D Vị trí càng cao thì vị trí càng tốt
Câu 112: Dây chuyền lắp ráp ô tô, tivi, thực phẩm đóng hộp,… có thể bố trí mặt bằng theo:
A Mặt bằng cố định vị trí
Mặt bằng định hướng theo sản phẩm
C Mặt bằng định hướng theo công nghệ D Mặt bằng kho hàng
Câu 113: Trong hầu hết các DN, phương pháp dự báo định tính về nhu cầu sản phẩm thường áp dụng trong trường hợp nào dưới đây:
Công nghệ mới và sản phẩm mới
C Sản phẩm hiện có D Công nghệ hiện có
Câu 114: Gần nguồn tiêu thụ là nhân tố quan trọng nhất đối với DN:
A Các doanh nghiệp dịch vụ B Các doanh nghiệp chế biến lương thực
Các doanh nghiệp dịch vụ, các doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng khó vận chuyển
D Các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp
Câu 115: Doanh nghiệp sản xuất đồ chơi muốn xác định mức độ ảnh hưởng của từng vấn đề lỗi trong sản xuất sẽ ưu tiên sử dụng công cụ kiểm soát:
A Biều đồ nhân quả B Biểu đồ kiểm soát
Biều đồ Pareto Câu 116: Xác định địa điểm cụ thể của DN cần
A Giải quyết vấn đề liên quan đến đất đai, mặt bằng B Giải quyết vấn đề liên quan đến điều tra, khảo sát, thiết kế C Giải quyết vấn đề liên quan đến dự toán công trình, tổ chức xây lắp và hoàn thành mọi thủ tục pháp lý cần thiết
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 117: Bố trí sản xuất theo nguyên tắc chuyên môn hóa công nghệ phù hợp với:
A Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ sửa chữa ô tô B Các trường học, bệnh viện
C Cả 2 phương án đều đúng
D Cả 2 phương án đều sai
Câu 118: Công ty Thành Đạt muốn mở chi nhánh mới mở rộng thị trường, để xác định vị trí đặt doanh nghiệp, phương pháp được sử dụng là:
A Phương pháp định tính và phương pháp tổng hợp
Phương pháp định tính và phương pháp định lượng
C Phương pháp phân tích và phương pháp tổng hợp D Không có phương án nào đúng
Câu 120: Mục đích của biểu đồ nhân quả:
A Giúp xác định hoạt động thừa hay lãng phí của quá trình
Xác định các nguyên nhân gây ra vấn đề của quá trình
C Xem xét tình trạng của quá trình D Kiểm tra toàn bộ quá trình sản xuất
Câu 121: Công ty đóng tàu Hải Bình gặp khó khăn, phức tạp khi bố trí mặt bằng sản xuất tàu thủy do các nguyên nhân, ngoại trừ:
Việc xác định mặt bằng cố định vị trí chưa được phát triển
B Nhu cầu vật liệu luôn biến đổi C Chủng loại sản phẩm khác nhau có đề án khác nhau D Sự giới hạn về diện tích
Câu 122: Nhà quản trị nào dưới đây sẽ hiểu rõ vấn đề của cấp dưới, ngoại trừ:
A Nhà quản lý nhóm lập trình là nhân viên lập trình B Phụ trách bán hàng là nhân viên bán hàng xuất sắc
C Giám đốc Marketing là chuyên viên Marketing
Phụ trách kinh doanh là chuyên viên tài chính
Câu 125: Công ty gia công thiết bị cơ khí muốn rút ngắn chu kỳ sản xuất của các sản phẩm cần thực hiện những điều sau, ngoại trừ:
A Đổi mới công nghệ B Nâng cao tay nghề lao động
Tăng ca sản xuất
D Sử dụng chất phụ gia làm cho quá trình mạ nhanh hơn
Câu 126: Nguyên tắc quản trị doanh nghiệp KHÔNG bao gồm:
A Kết hợp hài hòa các lợi ích
Dẫn dắt doanh nghiệp theo kịp xu hương thời đại
C Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật D Đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra
Câu 127: Khi trong doanh nghiệp xảy ra hiện tượng thừa lao động, việc nhà quản trị cần làm là:
Khuyến khích nghỉ hưu sớm, khuyến khích xin thôi việc hưởng trợ cấp, giảm giờ làm
B Sàng lọc và loại khỏi công ty những người tạm thời không cần thiết, giảm lương của nhân viên
C Tăng giờ làm, cho thuê lao động, tuyển thêm những người có chuyên môn cao D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 128: Điền từ thích hợp vào chỗ trống trong câu sau: “Phương pháp kinh tế trong quản trị DN là cách thức tác động của nhà quản trị vào đối tượng quản trị thông qua các… để đối tượng quản trị tự lựa chọn phương án hoạt động có…
Nhất trong phạm vi của họ”
A Lợi ích vật chất, kết quả cao
Lợi ích kinh tế, hiệu quả
C Lợi ích kinh tế, kết quả cao D Lợi ích về vật chất, hiệu quả
Câu 130: Nhân tố KHÔNG ảnh hưởng tới công suất sản xuất của doanh nghiệp:
A Nhu cầu của người tiêu dùng và sản phẩm mà DN sản xuất
Công tác quảng cáo và xúc tiến thương mại
C Chiến lược theo đuổi nhu cầu của chủ DN D Văn hóa của vùng, dân tộc mà sản phẩm của công ty đang hướng tới phục vụ
Câu 131: Điểm giống nhau giữa biểu đồ Pareto và biểu đồ nhân quả:
A Có cùng hình dạng cột B Có cùng hình dạng xương cá
C Không có điểm nào giống nhau
Cùng tìm hiểu nguyên nhân chính gây ra kết quả
Câu 132: Công ty may 10 muốn tuyển nhân lực từ trong nội bộ DN, sẽ không bao gồm:
B Thuyên chuyển công tác C Đề bạt
Tuyển mới Câu 133: Trong nền kinh tế hội nhập quốc tế, để quản trị DN hiệu quả, nhà quản trị
A Tuân thủ pháp luật và thông lệ quốc tế B Định hướng khách hàng
Tất cả các phương án đều sai
Câu 134: Các kỹ năng quản trị có thể có được từ:
A Kinh nghiệm thực tế B Bẩm sinh
Tất cả các câu đều đúng
Câu 135: Thuận lợi cơ bản của bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa công nghệ là:
A Phù hợp với hoạt động sản xuất của DN B Phù hợp với DN có vốn nhỏ
Sự uyển chuyển linh động trong việc phân công, phân bố thiết bị lao động
D Phù hợp với những DN có quy mô nhỏ
Câu 136: Trong trường kinh doanh toàn cầu, khả năng sáng tạo mang tính toàn cầu thể hiện ở việc nhà quản trị DN tạo ra, KHÔNG bao gồm:
Nguyên vật liệu hóa thạch
B Vật liệu mới thay thế các vật liệu cũ C Các thức kinh doanh có nhiều ưu điểm hơn với cách thức đang có D Mô hình tổ chức tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ mới
Câu 137: Thuận lợi cơ bản của bố trí mặt bằng theo nguyên tắc chuyên môn hóa sản phẩm là:
Mức chi phí thấp
D Gần thị trường đầu ra
Câu 138: Trong doanh nghiệp nhà quản trị muốn trực tiếp đào tạo nhân viên của mình, thường áp dụng phương pháp nào:
A Đào tạo theo kiểu học nghề B Đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ
C Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc
Đào tạo theo kiểu kèm cặp và chỉ bảo
Câu 139: Hương là trưởng phòng kế toán tài chính phụ trách tài chính của công ty TNHH Việt Mỹ Hương là nhà quản trị cấp nào của công ty?
Nhà quản lý cấp trung gian
B Nhà quản lý cấp cao C Nhà quản lý cấp cơ sở D Kỹ thuật viên
Câu 141: Mục đích của biểu đồ Pareto:
Phản ảnh các vấn đề cần ưu tiên giải quyết
B Giúp xác định hoạt động thừa hay lãng phí của quá trình C Xem xét tình trạng của quá trình
D Xác định các nguyên nhân gây ra vấn đề cần ưu tiên giải quyết
Câu 142: Đâu KHÔNG PHẢI là đặc điểm của quá trình sản xuất theo dự án:
A Sản xuất đáp ứng nhu cầu của một cá nhân khách hàng
Khối lượng sản xuất lớn, chủng loại sản phẩm rất ít
C Sử dụng vốn lớn và thời gian thực hiện dài D Khách hàng thường có sự can thiệp mạnh vào khâu thiết kế và quy trình sản xuất
Câu 143: Công ty May 10 muốn tuyển nhân lực mới từ bên ngoài của DN, sẽ KHÔNG bao gồm:
A Các công ty giới thiệu việc làm
B Con em cán bộ, công nhân viên của DN
Đề bạt, thăng chức
D Học viên từ các trường chuyên nghiệp
Câu 144: Đặc điểm của quá trình sản xuất liên tục KHÔNG bao gồm:
A Mức độ tự động hóa cao B Khối lượng sản xuất lớn, chủng loại sản phẩm rất ít
Khách hàng thường có sự can thiệp mạnh vào khâu thiết kế và quy trình sản xuất
D Máy móc, thiết bị được bố trí theo dây chuyền
Câu 145: Để người lao động đáp ứng yêu cầu công việc, DN cần:
A Đào tạo và phát triển nhân viên
Tất cả các phương án đều đúng
C Đánh giá đúng khả năng của nhân viên D Hội nhập nhân viên nhanh chóng
Câu 147: Để quản trị doanh nghiệp hiệu quả nhà quản trị nên ưu tiền sử dụng:
A Phương pháp kinh tế B Phương pháp hành chính
Không có phương pháp nào đúng
D Phương pháp giáo dục – tuyên truyền
Câu 148: Điểm khác nhau về mối quan hệ với khách hàng của hoạt động sản xuất và dịch vụ:
A Cả 2 đều có mối quan hệ gián tiếp B Sản xuất có mối quan hệ trực tiếp, dịch vụ có mối quan hệ gián tiếp C Dịch vụ có mối quan hệ trực tiếp, sản xuất có mối quan hệ gián tiếp
Trong dịch vụ và sản xuất đều có cả 2 mối quan hệ trực tiếp và gián tiếp Câu 149: Công suất tương ứng với điểm hòa vốn là
A Công suất của DN cao hơn công suất hòa vốn
Công suất tối thiểu
C Công suất tối đa D Công suất của DN thấp hơn công suất hòa vốn
Câu 152: Trong các doanh nghiệp cơ khí, phương pháp đào tạo thường được áp dụng cho công nhân là:
A Đào tạo từ xa B Trò chơi kinh doanh
Đào tạo tại chỗ theo kiểu học nghề
D Mô hình hóa hành vi
Câu 161: Phát biểu nào sau đây KHÔNG đúng trong một tổ chức:
A Các nhà quản trị cấp cơ sở cần thiết phải có kỹ năng kỹ thuật, chuyên môn cao hơn các nhà quản trị cấp cao và cấp giữa vì họ phải gắn liền với những công việc mang tính chuyên môn nghiệp vụ.
Nhà quản trị cấp giữa cần có kỹ năng nhân sự cao hơn các nhà quản trị cấp cao và cấp cơ sở vì họ phải vừa tiếp xúc với cấp trên, vừa tiếp xúc với cấp dưới
C Cấp bậc quản trị càng cao thì kỹ năng kỹ thuật càng giảm dần tính quan trọng, tức nhà quản trị cấp cao thì không đòi hỏi phải có kỹ năng về các chuyên môn nghiệp vụ cao hơn nhà quản trị cấp giữa và cơ sở
D Cấp bậc quản trị càng cao thì kỹ năng tư duy càng cần phải cao, tức nhà quản trị cấp cao nhất dịnh phải có kỹ năng tư duy, sáng tạo, nhận định, đánh giá cao hơn nhà quản trị cấp giữa và cơ sở
Câu 162: Trong một doanh nghiệp thương mại, nhân viên bán hàng là:
A Nhà quản trị cấp trung gian B Nhà quản trị cấp cơ sở
C Nhà quản trị cấp cao
Người thừa hành
Câu 164: Để quản trị hiệu quả, nhà quản trị DN nên sử dụng phong cách quản trị:
A Phong cách mạnh dạn B Phong cách thực tế
C Phong cách chỉ huy D Phong cách dân chủ
Không có đáp án nào đúng
Câu 165: Các nhân tố kinh tế ảnh hưởng đến lựa chọn vùng của DN, ngoại trừ:
A Gần nguồn nguyên liệu B Gần nguồn lao động
C Gần thị trường tiêu thụ
Có chính sách ưu đãi của chính quyền địa phương
Câu 166: Ông B đang là giám đốc chi nhánh miền Bắc của công ty, theo yêu cầu nhiệm vụ mới của công ty, ông về đảm nhận chức giám đốc của công ty, như vậy ông B được:
Bổ nhiệm
C Thuyên chuyển D Tất cả các đáp án đều đúng
Câu 167: Nội dung của quản trị sản xuất là, ngoại trừ:
A Xây dựng kế hoạch các nguồn lực B Dự báo nhu cầu sản phẩm
Xây dựng kế hoạch bán hàng
D Xác định vị trí đặt DN
Câu 168: Khi lãnh đạo doanh nghiệp quyết định điều chỉnh lương cho NLĐ sẽ ảnh hưởng đến:
Mức độ trung thành của NLĐ
C Các kỹ năng xã hội của nhân viên D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 170: Bố trí theo nguyên tắc chuyên môn hóa sản phẩm phải đảm bảo các yêu cầu, ngoại trừ:
A Nhu cầu sản phẩm luôn đủ lớn để đảm bảo cho sự đầu tư của DN về những thiết bị chuyên dụng
B Việc cung ứng nguyên vật liệu và bán thành phẩm phải đảm bảo về chất lượng và kịp thời cho sản xuất
Nhu cầu về khách hàng tiềm năng trong tương lai của sản phẩm cao
D Quy mô về sản lượng sản phẩm phải phù hợp với mức độ sử dụng công cụ cao nhất
Câu 171: Vai trò cung cấp thông tin liên quan đến chính sách, chiến lược kế hoạch cho người bên ngoài DN được gọi là:
A Người phân bố nguồn lực
Người phát ngôn
C Người đám phán/ thương lượng D Người đại diện
Câu 172: Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các DN cần:
A Nghiên cứu mức chi phí sinh hoạt chung
B Tất cả các phương án đều đúng
C Nghiên cứu giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân D Xem xét mức lương thịnh hành trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến DN
Câu 175: Công ty sản xuất hàng tiêu dùng muốn thu hút NLĐ đang làm việc tại DN khác thể dùng hình thức hiệu quả nhất là:
A Tất cả các phương án đều đúng B Thông qua quan hệ quen biết cá nhân
Thông qua các công ty săn đầu người
Câu 176: Abraham Maslow đã xây dựng lý thuyết “nhu cầu của con người” gồm 5 loại được sắp xếp từ thấp đến cao lần lượt là:
A An toàn, vật chất, tự hoàn thiện, kính trọng, xã hộiB Vật chất, an toàn, xã hội, tự hoàn thiện, kinh trọng
Vật chất, an toàn, xã hội, kính trọng, tự hoàn thiện
D Xã hội, kính trọng, an toàn, tự hoàn thiện, vật chất
Câu 177: Khi lực lượng lao động trong DN cân đối, việc nhà quản trị cần làm là:
A Tạm thời không thay thế những người chuyển đi B Tất cả các phương án đều đúng
Lập kế hoạch xây dựng đội ngũ cận kề
Câu 178: Lợi ích của hoạt động kiểm soát hệ thống sản xuất, KHÔNG bao gồm:
A Doanh nghiệp có thể sản xuất được nhiều loại sản phẩm B Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng với sản phẩm
C Nâng cao chất lượng quá trình sản xuất D Giảm chi phí thông qua việc giảm tổn thất do khuyết tật
Câu 179: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nguồn nhân lực bằng cách:
A Thuê lao động từ đơn vị khác B Tuyển dụng thêm
C Tất cả các phương án đều đúng
Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian
Câu 180: Công ty TNHH nhựa Bình Minh muốn vay vốn để mở rộng kinh doanh, công ty có thể vay từ nguồn:
A Nguồn tín dụng thương mại, tín dụng thuê mua
B Tất cả các phương án đều đúng
C Tất cả các phương án đều sai D Vốn tín dụng ngân hàng, phát hành trái phiếu
Câu 181: Kế hoạch ngân sách hàng năm bao gồm:
A Ngân sách đầu tư, ngân sách tài trợ, ngân sách tài chính B Không có phương án nào đúng
Ngân sách đầu tư, ngân sách tài trợ, ngân sách kinh doanh D
Ngân sách đầu tư, ngân sách tài chính, ngân sách kinh doanh
Câu 182: Doanh nghiệp vay vốn cần đáp ứng các điều kiện tín dụng của ngân hàng, ngoại trừ:
Chịu sự kiểm soát chặt chẽ của ngân hàng
B Tài sản thế chấp C Chứng minh được tính hiệu quả của việc sử dụng vốn
D Xuất trình hồ sơ vay vốn, thông tin liên quan đến khoản vay
Câu 183: Nhiệm vụ của quản trị tài chính KHÔNG bao gồm việc:
A Xác định các thời điểm cần vốn B Phân tích tài chính và hoạch định tài chính
C Tìm các nguồn cung ứng vốn thích hợp
Chi phí sử dụng vốn thấp
B Huy động và sử dụng vốn vay dễ dàng hơn C Giúp DN thực hiện nhanh chóng dự án đầu tư
D Là công cụ tài chính giúp DN có thêm vốn trung và dài hạn để mở rộng hoạt động kinh doanh
Câu 185: Các mối quan hệ tài chính của DN KHÔNG bao gồm:
A Ngân hàng cho DN vay vốn kinh doanh B Nhà nước đầu tư vốn cho DN
C Doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế với Nhà nước
Doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội
Câu 186: Hàng năm, doanh nghiệp đều lập kế hoạch tài chính, các kế hoạch đó KHÔNG bao gồm:
A Kế hoạch đầu tư B Ngân sách về ngân quỹ
Kế hoạch mua hàng
Câu 187: Tổ chức hội thảo hay các hoạt động tư vấn định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để:
Tất cả các phương án đều đúng
B Phát triển nhân viên C Động viên nhân viên
Hội nhập nhân viên Câu 188: Nội dung chủ yếu của kế hoạch hóa tài chính DN bao gồm
A Tất cả các phương án đều đúng
B Đề xuất các giải pháp về vốn C Xác định cầu và cung về vốn D Xác định cơ cấu vốn và xác định tỷ lệ chi phí sử dụng vốn bình quân
Câu 189: Kế hoạch tài chính bao gồm:
Kế hoạch đầu tư và tài trợ, ngân sách hàng năm, ngân sách về ngân quỹ
B Không có phương án nào đúng
C Kế hoạch đầu tư và tài trợ, ngân sách hàng năm, kế hoạch mua hàng D Kế hoạch đầu tư và tài trợ, kế hoạch mua hàng, ngân sách về ngân quỹ
Câu 190: Tài chính doanh nghiệp là:
Không có phương án nào đúng
B Lợi nhuận C Chi phí D Dòng tiền
Câu 191: Phát hành trái phiếu công ty có ưu điểm hơn vay vốn ngân hàng:
A Dễ phát hành, chi phí phát hành trái phiếu thấp
Có thể thu hút được một lượng vốn lớn cần thiết, chi phí sử dụng vốn không cao, kiểm soát ít hơn
C Có thể thu hút được một lượng vốn lớn cần thiết nhưng chi phí sử dụng vốn cao D Có thể thu hút được một lượng vốn lớn cần thiết nhưng chịu sự kiểm soát nhiều
Câu 192: Nhiệm vụ quan trọng của nhà quản trị tài chính là:
B Quyết định chính sách cổ tức C Tạo giá trị cho DN
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 193: Trong quá trình kinh doanh, doanh nghiệp có mối quan hệ tài chính với:
Cả 3 phương án đều đúng
Câu 195: Các nguồn vốn tự cung ứng của DN KHÔNG bao gồm:
A Điều chỉnh cơ cấu tài sản B Khấu hao tài sản cố định
C Tích lũy tái đầu tư
Tín dụng thương mại Câu 196: Đâu KHÔNG PHẢI là nội dung của quản trị tài chính DN
A Quản trị nguồn vốn và huy động vốn trong DN
Hoạch định chính sách mua hàng
C Tổ chức sử dụng vốn hiện có, quản lý chặt chẽ các khoản thu chi đảm bảo khả năng thanh toán của DN
D Hoạch định dự án đầu tư và kiểm soát
Câu 197: Nguồn vốn chủ sở hữu của DN KHÔNG bao gồm:
A Lợi nhuận không chia B Vốn từ phát hàng cổ phiếu
Vốn từ phát hành trái phiểu
D Điều chỉnh cơ cấu tài sản
Câu 198: Quản trị tài chính trong doanh nghiệp là việc lựa chọn đưa ra và tổ chức thực hiện các quyết định chính là:
A Quyết định đầu tư, quyết định nguồn tài trợ, quyết định chính sách tín dụng khách hàng
B Quyết định đầu tư, quyết định về chính sách cổ tức, quyết định chính sách tín dụng khách hàng
Quyết định đầu tư, quyết định nguồn tài trợ, quyết định về chính sách cổ tức
D Không có phương án nào đúng
Câu 199: Các mối quan hệ tài chính với các chủ thể trên thị trường KHÔNG bao gồm:
A Thanh toán của khách hàng với DN B Quan hệ thanh toán tiền mua bán hàng hóa cho nhà cung cấp
Phân phối và sử dụng các quỹ trong DN
D Vay vốn của ngân hàng
Câu 200: Điều kiện để được coi là một tài sản cố định của DN là:
A Có thời gian sử dụng lớn hơn một năm; Đạt tới một giá trị nhất định theo quy định
Có thời gian sử dụng lớn hơn một năm; Đạt tới một giá trị nhất định theo quy định; Tham gia vào nhiều chu kỳ sản xuất kinh doanh
C Tham gia vào nhiều chu kỳ sản xuất kinh doanh D Đạt tới một giá trị nhất định theo quy định
Câu 206: Các chỉ tiêu dưới đây là tài sản lưu động, ngoại trừ:
A Các khoản phải thu B Tất cả các phương án đều đúng
Tiền lương Câu 194: Theo mục đích sử dụng vốn, vốn của doanh nghiệp bao gồm
A Vốn dài hạn và vốn ngắn hạn
Vốn kinh doanh và vốn đầu tư
C Vốn của chủ sở hữu và vốn vay D Nguồn vốn bên trong và nguồn vốn bên ngoài
Câu 201: Theo nguồn gốc hình thành vốn , vốn của DN bao gồm:
A Vốn dài hạn và vốn ngắn hạn
Vốn của chủ sở hữu và vốn vay
C Vốn kinh doanh và vốn đầu tư D Nguồn vốn bên trong và nguồn vốn bên ngoài
Câu 204: Theo phạm vi huy động vốn , vốn của DN bao gồm:
A Vốn kinh doanh và vốn đầu tư B Nguồn vốn bên trong và nguồn vốn bên ngoài
C Vốn dài hạn và vốn ngắn hạn D Vốn của chủ sở hữu và vốn vay
Câu 202: Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc, đó là phương pháp đào tạo:
Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc
B Đào tạo theo phương thức từ xa C Đào tạo theo kiểu học nghề D Luân chuyển và thuyên chuyển công việc
Câu 203: Nội dung của kế hoạch đầu tư KHÔNG bao gồm:
A Cân đối cung cầu và lựa chọn nguồn cung ứng vốn B Xác định nhu cầu về vốn
C Xác định cung cấp về vốn
Xác định ngân sách hàng năm Câu 205: Quản trị tài chính đồng nghĩa với nội dung
A Quản trị vốn và huy động vốn trong DN
Không có phương án nào đúng
C Phân tích tài chính D Hoạch định tài chính
Câu 206: Nội dung của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:
A Biện pháp và thủ tục tổ chức
B Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự
Hoạt động thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển nhân lực
D Đào tạo phát triển nguồn nhân lực để đạt mục tiêu tối đa về năng suất, chất lượng công việc
Câu 207: Đối tượng của quản trị nguồn nguồn nhân lực là:
A Người lao động trong doanh nghiệp B Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp
C Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới
Người lao động trong DN và các vấn đề liên quan đến họ Câu 208: Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực là
A Xác định vai trò quan trọng của con người trong sản xuất B Khai thác một cách hiệu quả nhất nguồn vốn con người
C Thực thi các hệ thống tiêu chuẩn, pháp luật, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất
Quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu, khả năng cung ứng nguồn nhân lực và đưa ra các chính sách
B Thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng đạt hiệu quả cao
C Cả 2 phương án đều đúng
D Cả 2 phương án đều sai
Câu 210: Chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm:
A Nhóm chức năng thu hút và duy trì nguồn nhân lực B Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
C Cả 2 phương án đều đúng
D Cả 2 phương án đều sai
Câu 211: Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:
A Trả lương và kích thích, động viên
Hoạch định và tuyển dụng
C Đào tạo và huấn luyện D Không câu nào đúng
Câu 212: Đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp là:
A Định hướng lâu dài trong tương lai cho cá nhân, doanh nghiệp về năng lực, chức vị trên cơ sở giáo dục, đào tạo.
Là quá trình học tập kiến thức và kỹ năng để tìm kiếm một sự biến đổi về chất của lao động, giúp cho lao động có thêm năng lực THCV
D Cả ba phương án đều đúng
Câu 213: Phát triển nhân lực trong doanh nghiệp là:
A Một hoạt động trong ngắn hạn B Liên quan đến công việc hiện thời của nhân viên
Một chương trình dài hạn
D Cả ba phương án đều đúng
Câu 214: Chỉ tiêu để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo nhân lực, ngoại trừ:
Độ tuổi của nhân viên
Câu 215: Theo thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố nào không phải là yếu tố duy trì:
A Lương và các khoản phụ cấp B Sự giám sát
Công việc có ý nghĩa
D Các chính sách quản trị
Câu 216: Theo thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố nào không phải là yếu tố thúc đẩy:
Điều kiện làm việc
B Có cơ hội thăng tiến C Cảm nhận về sự hoàn thành D Sự công nhận khi hoàn thành công việc
Câu 217: Thực chất của quản trị nguồn nhân lực là:
A Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một DN
B Là sự đối xử của doanh nghiệp đối với người lao động C Chịu trách nhiệm đưa con người vào doanh nghiệp giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh
Tất cả đều đúng
Câu 218: Nhóm chức năng chú trọng đến vấn đề đảm bảo có đủ số lượng và chất lượng người lao động phù hợp với công việc là:
Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
B Nhóm chức năng đào tạo và phát triển C Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D Cả 3 nhóm chức năng trên
Câu 219: Nhóm chức năng chú trọng đến nâng cao năng lực, đảm bảo kỹ năng cần thiết cho người lao động là:
A Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
C Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D Cả 3 nhóm chức năng trên
Câu 220: Quá trình tuyển mộ chịu ảnh hưởng của yếu tố:
A Yếu tố thuộc về doanh nghiệp
B Yếu tố thuộc về môi trường.
Yếu tố thuộc về doanh nghiệp và yếu tố thuộc về môi trường
D Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào
Câu 221: Hoạch định nguồn nhân lực không bao gồm nội dung:
A Dự báo cầu lao động B Dự báo cung lao động
Thực hiện các chương trình, hoạt động về nguồn nhân lực
D Lựa chọn các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng DN sẽ có đúng số nhân viên với đúng các kỹ năng vào đúng nơi và đúng lúc
Câu 222: Nguyên nhân người lao động rời khỏi doanh nghiệp khó dự đoán được khi hoạch định nguồn nhân lực là:
Tự động nghỉ việc
C Hết hạn hợp đồng D Không phương án nào đúng
Câu 223: Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhằm mục đích:
A Giúp cho người lao động nâng cao trình độ nhận thức và tay nghề
B Khắc phục tình trạng yếu kém của đội ngũ lao động C Tránh được tình trạng sai lỗi trong qúa trình làm việc
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 224: Đãi ngộ phi tài chính không bao gồm:
A Đãi ngộ thông qua công việc B Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc
Lương thưởng
D Sự quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động
Câu 225: Hậu quả KHÔNG PHẢI do tuyển dụng kém là:
A Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc
Giảm chi phí đào tạo
C Kết quả làm việc kém D Mức thuyên chuyển công tác cao
Câu 226: Doanh nghiệp thuyên chuyển vị trí công tác cao hơn cho người lao động là hoạt động:
A Bố trí lao động B Đào tạo lao động
Tạo động lực lao động
Câu 227: Tạo động lực bằng vật chất doanh nghiệp mang lại cho người lao động được biểu hiện dưới dạng:
A Cơ hội thăng tiến B Điều kiện làm việc thuận lợi
Tất cả phương án đều sai Câu 228: Phát biểu nào dưới đây đúng về sự khác nhau giữa hoạt động đào tạo và
A Đối tượng đào tạo là nhân viên, đối tượng của phát triển là nhà quản trị
B Đối tượng đào tạo là doanh nghiệp, đối tượng của phát triển là cá nhân và doanh nghiệp
Phát triển tập trung vào công việc tương lai, đào tạo tập trung vào công việc hiện tại
D Phát triển tập trung vào công việc hiện tại, đào tạo tập trung vào công việc tương lai
Câu 229: Cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực vì:
A Kết quả công việc hiện tại thấp hơn so với mức được thiết lập
B Trang bị cho nhân viên kiến thức, kĩ năng để theo kịp với sự thay đổi công nghệ và thông tin
C Góp phần vào việc thực hiện mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp
Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự
B Bố trí, sắp xếp lại nhân sự C Tuyển thêm lao động D Bố trí sắp xếp lại nhân sự và tuyển thêm lao động
Câu 231: Đâu là phát biểu sai về mối quan hệ giữa chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp:
A Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
B Chiến lược nguồn nhân lực phải xuất phát từ chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Chiến lược nguồn nhân lực không ảnh hưởng đến chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
D Chiến lược nguồn nhân lực gắn liền với chiến lược sản xuất kinh doanh và phục vụ cho chiến lược sản xuất kinh doanh của DN
Câu 232: Nguyên nhân của hoạt động đào tạo nguồn nhân lực không có hiệu quả:
A Do thái độ người học – không sẵn sàng tiếp nhận những kiến thức mới
B Người học nhận thấy kiến thức không phù hợp thực tế
C Động lực thúc đẩy việc học không rõ ràng khiến người học không có tinh thần ham muốn học hỏi.
Tất cả các phương án đều đúng Câu 233: Sự khác nhau giữa hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là
A Phạm vi tổ chức 2 hoạt động B Thời gian thực hiện
Tất cả các phương án đều đúng Câu 234: Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Câu 235: Các hoạt động phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực thuộc chức năng quản trị nhân lực:
A Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
B Nhóm chức năng đào tạo và phát triển C Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên
Câu 236: Phát biểu đúng nhất về mục đích của hoạt động đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:
Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho người lao động trong hiện tại
B Chuẩn bị cho người lao động trong tương lai
C Chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai
D Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho người lao động trong tương lai
Câu 237: Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:
A Tuyển dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
C Cả 2 phương án đều đúng
D Cả 2 phương án đều sai
Câu 238: Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp được thực hiện ở khâu:
Hoạch định nguồn nhân lực
B Tuyển dụng nhân viên C Đào tạo và phát triển D Đánh giá nhân viên
Câu 239: Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng:
A Doanh nghiệp B Học viên được đào tạo
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 240: Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho xã hội là:
A Nâng cao tính ổn định và năng động của doanh nghiệp B Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của NLĐ
Chống lại thất nghiệp
D Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp
Câu 241: Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho người lao động là:
Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho người lao động
B Chống lại thất nghiệp C Cả 2 phương án đều đúng D Cả 2 phương án đều sai
Câu 242: Căn cứ để đánh giá hiệu quả việc quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp là:
A Số vụ tranh chấp khiếu nại trong doanh nghiệp B Sự thỏa mãn, hài lòng của người lao động
C Năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp
Tất cả các phương án đều đúng Câu 243: Ưu điểm của nguồn tuyển dụng bên ngoài DN, ngoại trừ là
A Đây là những người được trang bị những kiến thức tiên tiến và có hệ thống.
NLĐ dễ thích nghi với công việc mới, môi trường làm việc
C Họ có khả năng làm thay đổi cách làm của doanh nghiệp mà không sợ những người trong doanh nghiệp phản ứng
D Những người này thường có cách nhìn mới đối với doanh nghiệp
Câu 244: Ưu điểm của nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp là:
Có thể lựa chọn được người lao động có phong cách làm việc mới, kinh nghiệm mới
B NLĐ dễ thích nghi với công việc mới, môi trường làm việc
C Nhanh, rẻ D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 245: Ưu điểm của nguồn tuyển dụng bên trong doanh nghiệp là:
A Lựa chọn được người lao động có kinh nghiệm mới, sáng tạo B Lựa chọn được người lao động có phong cách làm việc mới
Tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
D Tất cả phương án đều đúng
Câu 246: Các doanh nghiệp thu hút ứng cử viên bằng:
Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi
B Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn C Doanh nghiệp không mạnh về khả năng tài chính D Công việc cần tuyển người không thật thú vị
Câu 247: Người lao động trong doanh nghiệp mong muốn ai làm nhiều hưởng nhiều, ai làm ít hưởng ít, tức là họ muốn:
B Công bằng với bên ngoài
Công bằng trong nội bộ
D Không phương án nào đúng
Câu 248: Vấn đề tồn tại trong hoạt động đào tạo của một số doanh nghiệp hiện nay là:
A Không xác định đúng nhu cầu đào tạo B Không đánh giá đúng kết quả đào tạo
C Không có môi trường ứng dụng những gì được đào tạo
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 249: Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường, các DN muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:
A Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý B Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong doanh nghiệp nhằm đạt hiệu quả tối ưu
Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 250 Để tuyển dụng được nhân viên đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng thường đòi hỏi các yếu tố:
A Tính cách và quan điểm cá nhân B Kinh nghiệm
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 251.Trong thực tế những ứng cử viên xin việc thường quan tâm nhất tới yếu tố:
A Thương hiệu, uy tín của doanh nghiệp B Điều kiện, môi trường làm việc của doanh nghiệp
Tiền lương, thưởng của doanh nghiệp
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 252 Khi tuyển mộ lao động chất lượng cao, các doanh nghiệp KHÔNG NÊN chọn vùng:
A Thị trường lao động đô thị
Thị trường lao động nông nghiệp
C Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ D Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài
Câu 253 Để nhân viên mới thích ứng được với DN, công ty Samsung Việt Nam thường thực hiện hoạt động nào cho nhân viên:
Hội nhập
D Tất cả phương án đều đúng
Câu hỏi 254: Ông Nam đang có dự định dùng 2 tỷ đồng thành lập công ty tự mình làm chủ để hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực thương mại Theo anh/chị, Ông Nam nên thành lập công ty có hình thức pháp lý:
Công ty TNHH một thành viên
C Công ty trách nhiệm hữu hạn D Công ty thương mại dịch vụ
Câu hỏi 255: Bà Huyền đang có dự định thành lập công ty tự mình làm chủ để hoat động kinh doanh trong lĩnh vực thương mại điện tử Theo anh/chị, bà Huyền nên thành lập công ty có hình thức pháp lý:
A Doanh nghiệp tư nhân B Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
C Không có hình thức nào phù hợp
Có thể lựa chọn A hoặc B
Câu hỏi 256: Chiến, Hưng và Mai là bạn thân của nhau, cùng có ước mơ khởi nghiệp trong lĩnh vực thời trang Họ đang lên kế hoạch cùng nhau thành lập công ty để thực hiện ước mơ Theo anh/chị, họ nên thành lập công ty có hình thức pháp lý:
A Công ty trách nhiệm hữu hạn B Công ty hợp danh
Phương án A hoặc C Câu hỏi 257: Tại Phòng kinh doanh ở một doanh nghiệp đang có tình trạng phổ
Tất cả các phương án đều sai
Câu hỏi 258: Trong doanh nghiệp có quy mô nhỏ, nhà quản trị ưu tiên sử dụng phương pháp quản trị:
A Phương pháp kinh tế B Phương pháp hành chính
C Phương pháp giáo dục – tuyên truyền
D Tất cả các phương án đều sai
Câu hỏi 259: Trong nền kinh tế hội nhập quốc tế, để quản trị doanh nghiệp hiệu quả, nguyên tắc quản trị quan trọng là:
A Định hướng khách hàng B Tuân thủ pháp luật và thông lệ quốc tế
C Đảm bảo kết hợp hài hòa các lợi ích
D Tất cả các phương án đều đúng
Câu 260 Nguyên tắc quản trị doanh nghiệp cơ bản bao gồm:
A Tuân thủ pháp luật và các thông lệ kinh doanh B Định hướng khách hàng
Tất cả phương án đều đúng
Câu 261 Điền từ thích hợp vào chỗ trống trong câu sau: “Phương pháp hành chính trong quản trị doanh nghiệp là cách thức tác động của nhà quản trị vào đối tượng quản trị thông qua các …
Mệnh lệnh, chỉ thị, quy chế
B Lợi ích kinh tế C Câu chuyện truyền cảm hứngD Hoạt động đào tạo*
Câu 262 Theo luật doanh nghiệp hiện hành, đặc điểm pháp lý của công ty hợp danh KHÔNG BAO GỒM:
A Phải có ít nhất hai thành viên hợp danh là chủ sở hữu chung của công ty
B Thành viên hợp danh phải là cá nhân chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về các nghĩa vụ của công ty
C Thành viên góp vốn chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ của công ty trong phạm vi số vốn đã góp vào công ty
Công ty hợp danh được phát hành chứng khoán Câu 263 Khả năng làm việc nhóm của nhà quản trị thuộc về
Kỹ năng nhân sự
C Kỹ năng tư duy D Tất cả các câu đều đúng*
Câu 264 Người có phong cách quản trị độc đoán thường:
Khá kiên quyết, rõ ràng khi ra mệnh lệnh
B Tôn trọng ý kiến cấp dưới C Khá cứng nhắc trong công việc D Đòi hỏi cao ở đối tác*
Câu 265 Công việc nào dưới đây không thực hiện trong việc xác định địa điểm doanh nghiệp:
A Giải quyết vấn đề đất đai B Giải quyết vấn đề thiết kế
C Giải quyết vấn đề mục tiêu kinh tế
D Giải quyết vấn đề pháp lý*
266 Cần phải xác định địa điểm của DN một cách hợp lý vì:
A Nâng cao chất lượng sản phẩm
B Giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm
C Ảnh hưởng đến khả năng phát triển của doanh nghiệp
D Xây dựng hình ảnh thương hiệu tạo chỗ đứng cho doanh nghiệp trên thị trường
Câu 267 Kỹ năng nào dưới đây thuộc nhóm kỹ năng nhân sự của nhà quản trị:
A Kỹ năng phân tích vấn đề B Kỹ năng làm công việc cụ thể
Kỹ năng làm việc nhóm
D Không có đáp án nào đúng
Câu 268 Trong nhóm vai trò quyết định của nhà quản trị doanh nghiệp bao gồm các vai trò:
A Kinh doanh, giải quyết các xáo trộn, thu thập và xử lý thông tin, đàm phán
Đại diện, giải quyết các xáo trộn, phân phối nguồn lực, đàm phán
C Kinh doanh, đại diện, lãnh đạo, đàm phán D Kinh doanh, đàm phán, phổ biến thông tin
Câu 269 Trong nhóm vai trò quan hệ với con người của nhà quản trị doanh nghiệp bao gồm các vai trò:
A Đại diện, lãnh đạo, kinh doanh B Đại diện, đàm phán, liên lạc
Đại diện, lãnh đạo, liên lạc
D Kinh doanh, đàm phán, phân phối tài nguyên
Câu 270 Nhà quản trị có phong cách quản trị dân chủ thường:
A Khá kiên quyết, rõ ràng khi ra mệnh lệnh
Tôn trọng ý kiến cấp dưới
C Khá cứng nhắc trong công việc D Đòi hỏi cao ở đối tác
Câu 271 Khả năng truyền thông của nhà quan trị doanh nghiệp thể hiện ở khía cạnh:
A Khả năng thu thập thông tin B Khả năng xác định đúng đối tượng nhận thông tin
C Khả năng truyền thông tin
Khả năng về tài chính tốt
B Khả năng thương lượng, thỏa hiệp C Tư duy sáng tạo mang tính toàn cầu D Linh hoạt, hành động lịch thiệp, am hiểu đa văn hóa
Câu 273 Trong trường kinh doanh toàn cầu, khả năng sáng tạo mang tính toàn cầu thể hiện ở việc nhà quản trị doanh nghiệp tạo ra:
A Con người mới B Sản phẩm, dịch vụ mới mà thị trường chưa có
C Mô hình quản trị mới mà thế giới chưa có
Phương án B và C
Câu 274 Phong cách quản trị của mỗi nhà quản trị được hình thành dưới sự ảnh hưởng của nhiều yếu tố, ngoại trừ như:
Tố chất lãnh đạo
B Chuẩn mực xã hội C Kinh nghiệm sống của nhà quản trị D Tính cách cá nhân
Câu 275 Trong quan hệ đối nội, nhà quản trị mang phong cách dân chủ có đặc điểm:
A Luôn duy trì quan hệ với cấp dưới một cách lịch sự trên cơ sở lòng tin và sự tôn trọng đối với họ
Không có sự phân biệt rõ ràng trong quan hệ trên dưới
C Thiết lập các mối quan hệ ngôi thứ trên dưới D Có sự phân biệt rõ ràng trong quan hệ trên dưới
Câu 276 Trong quan hệ đối nội, nhà quản trị mang phong cách thực tế có đặc điểm:
Luôn duy trì quan hệ với cấp dưới một cách lịch sự trên cơ sở lòng tin và sự tôn trọng đối với họ
B Không có sự phân biệt rõ ràng trong quan hệ trên dưới
C Thiết lập các mối quan hệ ngôi thứ trên dưới D Có sự phân biệt rõ ràng trong quan hệ trên dưới
Câu 277 Trong đối ngoại, nhà quản trị mang phong cách dân chủ có đặc điểm:
A Luôn thận trọng đánh giá khả năng và điều kiện cụ thể của đối tác trong việc giải quyết các vấn đề
Bình đẳng, tôn trọng đối tác
C Thường ít tin tưởng vào đối tác D Thường tỏ ra sức mạng lôi cuốn người khác theo ý tưởng của mình
Câu 278 Trong đối ngoại, nhà quản trị mang phong cách tập trung chỉ huy có đặc điểm:
A Luôn thận trọng đánh giá khả năng và điều kiện cụ thể của đối tác trong việc giải quyết các vấn đề
B Bình đẳng, tôn trọng đối tác C Thường ít tin tưởng vào đối tác
Thường tỏ ra sức mạng lôi cuốn người khác theo ý tưởng của mình Câu 279 Trong doanh nghiệp, tổ trưởng tổ sản xuất là nhà quản trị
A Cấp cao B Cấp trung gian
Cấp cơ sở
Câu 280 Vai trò tìm kiếm cơ hội và đưa ra các “dự án cải tiến” nhằm đem lại sự thay đổi doanh nghiệp được gọi là:
A Người phổ biến thông tin B Người thương lượng/đàm phán
Người kinh doanh
Câu 281 Vai trò thực hiện các công việc thường lệ mang tính chất đại diện pháp lý hoặc xã hội (như ký các văn bản pháp lý) được gọi là
A Người phổ biến thông tin B Người thương lượng
Người đại diện
Câu 282 Mục tiêu của quản trị sản xuất là, ngoại trừ:
Tối đa hóa lợi nhuận
B Giảm thiểu lãng phí trong sản xuất C Rút ngắn thời gian sản xuất
D Sản phẩm thỏa mãn nhu cầu
Câu 283 Phương pháp lựa chọn phương án bố trí sản xuất áp dụng rộng rãi hiện nay trong các doanh nghiệp là:
Trực quan kinh nghiệm
B Phân tích, tổng hợp C Định tính
Câu 284 Để phát triển sản phẩm mới, doanh nghiệp cần nắm bắt các cơ hội tạo ra từ các nhân tố ảnh hưởng, ngoại trừ:
A Những thay đổi về kỹ thuật công nghệ B Những thay đổi về nhu cầu của khách hàng
Những thay đổi về địa lý, khí hậu
D Những thay đổi trên thị trường tiêu thụ
Câu 285 Công ty du lịch Việt tour muốn tìm nguyên nhân của việc gần đây khách hàng không hài lòng với các chuyến du lích Hạ Long sẽ ưu tiên sử dụng công cụ kiểm soát:
Biểu đồ nhân quả
B Biểu đồ kiểm soát C Biểu đồ phân tán D Biểu đồ Pareto
Câu 286 Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải…
Trau dồi kiến thức quản trị nguồn nhân lực và tạo sự công bằng trong mọi lĩnh vực của quản trị NNL
B Có đạo đức, không lợi dụng chức vụ để trục lợi và phân biệt đối xử C Có công tâm, không thiên vị
D Tạo sự công bằng trong phân công, thăng thưởng, lương bổng và đãi ngộ
Câu 287: Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:
A Mục tiêu phát triển B Mục tiêu kinh doanh
C Mục tiêu xã hội, tổ chức, chức năng và cá nhân
Cả A, B, C đều đúng Câu 288: Hoạt động nào sau đây KHÔNG THUỘC trong phát triển nguồn nhân
Hoạch định
Câu 289: Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
A Là giải pháp chống thất nghiệp B Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả THCV
C Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của NLĐ
Cả 3 đều đúng
Câu 290: Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?
Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao động và lĩnh vực có liên quan
B Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn kế cận C Tạo ra sự thích nghi giữa NLĐ và công việc hiện tại cũng như tương lai D Xây dựng một phương án nghề nghiệp và một kế hoạch phát triển từng kỳ nhất định phù hợp tiềm năng công ty
Câu 291: Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?
Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong hiện tại
B Chuẩn bị cho nhân viên trong tương lai
C Chuẩn bị cho con người bước vào một nghê nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai
D Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong tương lai
Câu 292: Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây là sai?
A Con người hoàn toàn có năng lực phát triển Mọi người trong một tổ chức đều có khả năng phát triển và sẽ cố gắng để thường xuyên phát triển để giữ vững sự tăng trưởng của DN cũng như của cá nhân họ
B Mỗi người đều có giá trị riêng, vì vậy, mỗi người là một con người cụ thể khác với những người khác và đều có những khả năng đóng góp sáng kiến
C Đào tạo NNL tuy không sinh lời đáng kể nhưng làm nâng cao trình độ cho tổ chức
D Lợi ích của NLĐ và những mục tiêu của tổ chức có thể kết hợp với nhau Khi nhu cầu lao động của NLĐ được thừa nhận và đảm bảo thì họ sẽ phấn khởi trong công việc
Câu 293: Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?
A Đào tạo chính quy B Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc
Cả A, B, C đều đúng Câu 294: Đào tạo mới; đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo
A Phân loại theo cách tổ chức
Phân loại theo đối tượng học viên
C Phân loại theo địa điểm đào tạo D Cả A, B, C đều sai
Câu 295: Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?
Đào tạo tại nơi làm việc
C Cả A và B đều đúng D Cả A và B đều sai
Câu 296: Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:
Hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mới, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động cho nhân viên; Nâng cao năng lực quản trị
B Đào tạo chính quy; Đào tạo tại chức; Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc; Mở lớp cạnh DN
C Đào tạo mới; Đào tạo lại D Đào tạo tại nơi làm việc; Đào tạo ngoài nơi làm việc
Câu 297: Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:
A Định hướng vào công việc
Định hướng vào nhân viên
Câu 298: Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển NNL?
A Trình độ của đội ngũ công nhân viên B Chiến lược kinh doanh và nguồn lực của DN C Sự xuất hiện của các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực tiên tiến
Tổ chức, công việc và nhân viên
B Tổ chức, xã hội và kế hoạch C Xã hội, nhân viên và công việc D Tổ chức, nhân viên và xã hội
Câu 300: Để xác định nhu cầu đào tạo, DN cần trả lời những câu hỏi nào?
A Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho DN trong ngắn hạn và dài hạn là gì?
B Nhân viên của DN có khả năng đáp ứng đến đâu đòi hỏi của thị trường?
C Nhân viên còn thiếu gì để thực hiện chiến lược của DN?
Tất cả các câu hỏi trên Câu 301: Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?
cấp độ
B 4 cấp độ C 5 cấp độ D 6 cấp độ
Câu 302: Lựa chọn đối tượng đào tạo KHÔNG dựa trên:
A Nghiên cứu và xác định nhu cầu, động cơ đào tạo của NLĐ B Khả năng nghề nghiệp của từng cá thể lao động
Độ tuổi của người được đào tạo
D Tác dụng của đạo tạo đối với NLĐ
Câu 303: Quản trị nhân lực đóng vai trò… Trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường
Chỉ đạo
B Trung tâm C Thiết lập D Không có đáp án nào đúng
Câu 304 Nội dung của kế hoạch đầu tư là:
A Xác định nhu cầu về vốn B Xác định cung cấp về vốn
C Cân đối cung cầu và lựa chọn nguồn cung ứng vốn
D Tất cả các phương án đều đúng
D Cân đối cung cầu và lựa chọn nguồn cung ứng vốn
Câu 305 Kế hoạch ngân sách hàng năm KHÔNG bao gồm:
A Ngân sách đầu tư B Ngân sách tài trợ
Ngân sách tài chính
Câu 306 Quản trị tài chính doanh nghiệp có vai trò:
A Đảm bảo đủ nguồn tài chính trang trải cho các hoạt động của DN
B Giúp doanh nghiệp huy động được những đồng vốn có chi phí rẻ cùng với nhiều điều kiện ưu đãi
C Đảm bảo tỷ suất sinh lời cao cho các đồng vốn mà doanh nghiệp đang nắm giữ
Tất cả các phương án đều đúng Câu 307 Nguồn vốn chủ sở hữu cuả doanh nghiệp KHÔNG bao gồm
A Lợi nhuận không chia B Điều chỉnh cơ cấu tài sản
Vốn từ phát hành trái phiếu
D Vốn từ phát hành cổ phiếu
Câu 308 Chỉ tiêu nào dưới đây tăng thì điểm hòa vốn kinh doanh tăng:
A Giá bán đơn vị sản phẩm B Chi phí biến đổi đơn vị sản phẩm
C Cả 2 phương án đều đúng
D Cả 2 phương án đều sai
Câu 309 Ưu điểm của hình thức thuê tài chính:
A Giúp doanh nghiệp thực hiện nhanh chóng dự án đầu tư B Huy động và sử dụng vốn vay dễ dàng hơn
C Là công cụ tài chính giúp doanh nghiệp có thêm vốn trung & dài hạn để mở rộng hoạt động kinh doanh
Tất cả các phương án đều đúng Câu 310: Tài chính doanh nghiệp là gì?
⇨ Là quá trình tạo lập, phân phối và sử dụng các quỹ tiền tệ phát sinh trong quá trình hoạt động của DN nhằm gớp phần đạt tới các mục tiêu của DN
⇨ Là mối quan hệ kinh tế phát sinh trong các quá trình hình thành, phát triển và biến đổi vốn dưới các hình thức có liên quan đến kết quả và hiệu quả kinh doanh của DN
Câu 311: Quản trị tài chính là gì?
⇨ Là việc lựa chọn và đưa ra các quyết định về tài chính, tổ chức, thực hiện và kiếm tra các quyết định đó nhằm đạt được mục tiêu của hoạt động tài chính của DN
Câu 312: Quản trị tài chính doanh nghiệp là gì?
⇨ Là quản trị các mối quan hệ kinh tế phát sinh trong các quá trình hình thành, phát triển và biến đổi vốn dưới các hình thức có liên quan; đảm bảo DN luôn đủ lượng vốn cần thiết, cơ cấu phù hợp với yêu cầu của quá trình kinh doanh, góp phần đem lại hiệu quả kinh doanh cao nhất cho DN và lợi ích cho người cung ứng vốn
Câu 313: Vai trò của quản trị tài chính doanh nghiệp?
✓ Đảm bảo đủ nguồn tài chính trang trải cho các hoạt động của doanh nghiệp
✓ Giúp doanh nghiệp huy động được những đồng vốn có chi phí rẻ cùng với nhiều điều kiện ưu đãi
✓ Đảm bảo tỷ suất sinh lời cao cho các đồng vốn mà doanh nghiệp đang nắm giữ
✓ Khắc phục được những khiếm khuyết mà doanh nghiệp mắc phải với những hoạt động khác
Câu 314: Chức năng của quản trị tài chính doanh nghiệp?
✓ Quyết định đầu tư là những quyết định liên quan đến tổng giá trị tài sản và giá trị từng bộ phận tài sản cần có và mối quan hệ cân đối giữa các bộ phận tài sản trong doanh nghiệp
✓ Quyết định nguồn tài trợ gắn liền với quyết định lựa chọn loại nguồn vốn nào cung cấp cho việc mua sắm tài sản, nên sử dụng vốn chủ sở hữu hay vốn vay, nên dung vốn vay ngắn hạn hay dài hạn
✓ Quyết định về phân chia lợi nhuận hay còn gọi là chính sách cổ tức của công ty (đối với công ty cổ phần)
✓ Ngoài ba loại quyết định trên còn có nhiều quyết định khác liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp như quyết định về hình thức chuyển tiền, quyết định về phòng ngừa rủi ro trong hoạt động kinh doanh, quyết định về tiền lương, quyết định tiền thưởng bằng quyền chọn
Câu 315: Khái niệm lập kế hoạch tài chính:
⇨ Là quá trình xác định mục tiêu và các giải pháp huy động vốn cho DN
Câu 316: Nội dung của lập kế hoạch tài chính:
-Xác định cầu về vốn -Xác định cung về vốn -Xác định cơ cấu vốn
-Xác định tỷ lệ chi phí sử dụng vốn bình quân
-Đề xuất các giải pháp: giải pháp đảm bảo huy động vốn; giải pháp sử dụng vốn hiệu quả
Câu 317: Các kế hoạch tài chính doanh nghiệp:
- Kế hoạch đầu tư - Kế hoạch ngân sách hàng năm - Kế hoạch ngân quỹ
- Kế hoạch nguồn vốn đầu tư Câu 318: Các nguồn tài chính của DN:
- Tài chính từ bên ngoài - Tài chính từ bên trong
Câu 319: Tài chính từ bên ngoài gồm:
- Nguồn tham gia trên thị trường tài chính - Nguồn tài chính được tài trợ từ ngân sách - Nguồn tài chính từ tín dụng
Câu 320: Tài chính từ bên trong gồm:
- Nguồn tài chính từ bán hàng - Nguồn tài chính từ các biện pháp quản trị tài chính khả thi
Câu 321: Chính sách tài trợ bao gồm:
- Chính sách tài trợ cân bằng: Tức là TSCĐ và TSLĐ được tài trợ bằng các nguồn vốn dài hạn
- Chính sách tài trợ vững chắc: Tức là không những TSCĐ và TSLĐ thường xuyên, mà ngay cả một phần TSLĐ biến đổi cũng được tài trợ bằng các nguồn vốn dài hạn
- Chính sách tài trợ mạo hiểm: Tức là nguồn vốn ngắn hạn tham gia tài trợ cho cả các TSLĐ thường xuyên, thậm chí cho cả TSCĐ
Câu 322: Chính sách mắc nợ của DN
Việc huy động các nguồn vốn dẫn đến thay đổi cơ cấu vốn Chính sách mắc nợ được coi như chìa khoá đảm bảo cho DN tránh rủi ro phá sản, đạt HQKD thoả đáng
Câu 323: Hệ số mắc nợ và hiệu quả kinh doanh của DN:
Hệ số mắc nợ có liên quan trực tiếp đến HQKD của DN, cụ thể là hiệu quả của vốn chủ sở hữu
Câu 324: Có bao nhiêu chính sách mắc nợ:
- Chính sách mắc nợ linh hoạt - Chính sách mắc nợ ổn định Câu 325: Chính sách thay thế tín dụng bao gồm:
- Chính sách thay thế tín dụng bằng thuê mua (Leasing) Tín dụng thuê mua: Là việc
DN tạo vốn bằng cách thuê trang bị, vật tư, công cụ và TSCĐ khác để sử dụng cho kinh doanh
- Chính sách thay thế tín dụng bằng đáo nợ (Factoring): DN giảm thiểu các khoản phải thu, phải trả trong cân đối tài chính nhằm tạo ra một hoàn cảnh tài chính thuận lợi cho hoạt động kinh doanh thông qua công ty tài chính trung gian là Factoring
Câu 326: Chính sách khấu hao:
- Trong quá trình sử dụng, TSCĐ chịu sự hao mòn Để thu hồi giá trị đã hao mòn cho mục đích tái đầu tư, DN phải thực hiện việc xác định giá trị khấu hao phù hợp
- Một số phương pháp khấu hao:
+ Phương pháp khấu hao đều : Căn cứ vào nguyên giá TSCĐ và thời hạn sử dụng, mức KH được tính đều theo các năm
+ Khấu hao theo giá trị còn lại: căn cứ vào nguyên giá TSCĐ ở năm trước để tính mức khấu hao cho năm sau với cùng một tỷ lệ khấu hao cố định
+ Khấu hao theo tổng số năm : căn cứ vào nguyên giá và số năm sử dụng, nhưng có tác dụng tăng thu khấu hao ở những năm đầu để tái đầu tư và có thể khấu hao hết giá trị TSCĐ mà không bị dư đọng
Câu 327: Chính sách quản trị dự trữ trả lời cho câu hỏi?
- Nhằm trả lời hai câu hỏi:
Khi nào đặt hàng? (Thời điểm đặt hàng) Đặt hàng bao nhiêu? (Số lượng đặt hàng)
⇨ Vốn là biểu hiện bằng tiền của các loại tài sản trong DN
Câu 329: Các nguồn vốn cơ bản của DN?
- Nguồn vốn chủ sở hữu - Nguồn vốn vay
- Tín dụng thuê mua - Phát hành trái phiếu công ty - Nguồn vốn ODA
Câu 330: Quản trị vốn bao gồm:
- Quản trị vốn cố định - Quản trị vốn lưu động
Câu 331: Các biện pháp hạ giá thành:
- Tổ chức lao động sản xuất khoa học - Cải tiến, đổi mới công nghệ
- Nâng cao trình độ và tinh thần trách nhiệm của NLĐ - Giảm thiểu chi phí khấu hao tài sản cố định
- Tiết kiệm mọi chi phí gián tiếp
Câu 332: Quản trị lợi nhuận:
- Lợi nhuận = Doanh thu-Chi phí
+ Lợi nhuận gộp + Lợi nhuận trước thuế + Lợi nhuận sau thuế Câu 333: Nội dung quản trị lợi nhuận:
- Có kế hoạch trong phân bổ, sử dụng lợi nhuận
- Phân phối tốt lợi nhuận của doanh nghiệp - Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra sử dụng, phân bổ lợi nhuận.
- Thực hiện tốt việc phân bổ và sử dụng các quỹ
- Sử dụng tiết kiệm và hiệu quả các loại lợi nhuận và biến động của từng loại lợi nhuận (Gộp, ròng trước thuế )
- Thực hiện tốt các biện pháp tăng lợi nhuận
⇨ Qũy là Phần lợi nhuận để lại không chia được phân bổ vào các quỹ dự phòng cho các hoạt động theo quy định của pháp luật và theo quyết định của chủ sở hữu
Câu 335: Các quỹ trong doanh nghiệp:
❖Dự phòng trợ cấp mất việc làm
Câu 336: Đánh giá, phân tích tình hình quản trị tài chính DN - Nội dung:
+ Phân tích các chỉ số trong báo cáo tài chính
+ Phân tích các tỷ số tài chính Đánh giá phân tích QTTC
+ Phản ánh những hoạt động tài chính của DN
+ Giúp tìm ra giải pháp khắc phục những nguyên nhân còn tồn tại
+ Cơ sở đưa ra quyết định quản trị Câu 337: Báo cáo tài chính
- Bảng Cân đối kế toán - Bảng Báo cáo kết quả kinh doanh - Bảng Lưu chuyển tiền tệ
Câu 338: Các chỉ số tài chính cơ bản
❖Các nhóm chỉ số tài chính cơ bản:
- Nhóm chỉ số về khả năng thanh toán - Nhóm chỉ số mắc nợ
- Nhóm chỉ số hoạt động - Nhóm chỉ số về doanh lợi Câu 339: Một số chính sách tài chính của DN
❖Chính sách nguồn vốn: vốn chủ/vốn vay
❖Chính sách mắc nợ: linh hoạt/ổn định
❖Chính sách thay thế tín dụng: Thuê
❖Chính sách khấu hao: đều/nhanh
❖Chính sách quản trị dự trữ: nhiều/ít/không tồn kho
❖Chính sách phân tích tài chính
Câu 340: Nguyên tắc chính sách phân tích tài chính:
- Nguyên tắc 1: So sánh các chỉ số của DN qua các thời kỳ, trực tiếp là so sánh giữa năm trước với năm phân tích
- Nguyên tắc 2: So sánh giữa các chỉ số của DN với các đối thủ cạnh tranh chủ yếu qua các thời kỳ
- Nguyên tắc 3: So sánh giữa các chỉ số của DN với chỉ số bình quân ngành qua các thời kỳ
- Nguyên tắc 4: So sánh giữa kế hoạch và thực hiện - Nguyên tắc 5: Phân tích trực tiếp hoàn cảnh tài chính của DN
Câu 341: Các hình thức phân loại doanh nghiệp?
- Theo lĩnh vực hoạt động - Theo tính chất sở hữu - Theo quy mô
- Theo hình thức pháp lý
Câu 342: Theo lĩnh vực hoạt động bao gồm:
- Doanh nghiệp nông nghiệp - Doanh nghiệp công nghiệp - Doanh nghiệp thương mại
Câu 343: Theo tính chất sở hữu bao gồm:
- Doanh nghiệp nhà nước - Doanh nghiệp sở hữu cá nhân - Doanh nghiệp đa sở hữu
Câu 344: Theo quy mô bao gồm:
- Doanh nghiệp quy mô lớn - Doanh nghiệp quy mô vừa - Doanh nghiệp quy mô nhỏ
Câu 345: Theo hình thức pháp lý bao gồm:
- Hợp tác xã - Công ty hợp danh
- DN tư nhân - Công ty TNHH (gồm 1 thành viên + 2 thành viên) - Công ty cổ phần
Câu 346: Cơ cấu tổ chức chung của doanh nghiệp?
- Bộ phận sản xuất chính - Bộ phận sản xuất phụ và phục vụ - Bộ phận quản trị và hành chính gián tiếp Câu 347: Các yếu tố cơ bản trong SXKD của doanh nghiệp
- Vốn - Lao động - Cơ sở vật chất và khoa học kỹ thuật
Câu 348: Môi trường kinh doanh của doanh nghiệp là gì?