Tài liệu ôn thi trắc nghiệm lý thuyết môn quan hệ lao động trong tổ chức. Được soạn từ giáo trình môn quan hệ lao động trong tổ chức của Trường Đại học Lao động và Xã hội. Tài liệu phục vụ cho việc ôn thi kiểm tra giữa và cuối kỳ
Trang 1QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC1 Quan hệ lao động trong tổ chức là quan hệ giữa:
A Người sử dụng lao động và người lao động B Người sử dụng lao động và nhà nước C Người lao động và nhà nước
D Người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước
2 Quan hệ lao động trong tổ chức được thiết lập và vận hành trong khuôn khổ của nhà nước:
A Văn hoá B Pháp luật C Xã hội D Kỷ luật
3 Trong quá trình tham gia vào quan hệ lao động, các chủ thể quan tâm đến:
A Lợi nhuận
B Tất cả các đáp án đều đúng C Lợi ích kinh tế
D Lợi ích xã hội
4 Quan hệ lao động trong tổ chức có tính khá lớn vào các chủ thể:
A Độc lập B Cạnh tranh C Phụ thuộc D Hợp tác
5 Theo Bộ Luật lao động 2019, là sự thỏa mãn giữa Người lao động và Người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động:
A Hợp đồng lao động B Nội quy lao động
C Thỏa ước lao động tập thể D Tất cả các đáp án đều đúng
6 Quan hệ lao động trong tổ chức mang tính tập thể khi:
A Có nhiều đối tác cùng tham gia B Có nhiều vấn đề cùng xuất hiện
C Có sự hợp tác của nhiều người lao động D Không có sự hợp tác của nhiều đối tác
7 Tương tác giữa các chủ thể trong quan hệ lao động là tương tác giữa các nhóm đối tác:
A Xã hội B Quốc tế C Cạnh tranh D Tiếp xúc
Trang 28 Chủ thể quan hệ lao động là trong quá trình mua bán sức lao động:
A Nhóm lợi ích B Nhóm cộng đồng C Nhóm quốc gia
D Tất cả các đáp án đều đúng
9 Chủ thể quan hệ lao động trong tổ chức gồm:
A Người lao động và tổ chức đại diện của họ B Người sử dụng lao động
C Quốc gia và cộng đồng xã hội
D Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của họ
10 Chủ thể trong cơ chế hai bên là:
A Người lao động và công đoàn
B Người lao động và người sử dụng lao động C Người sử dụng lao động và nhà nước D Người lao động và nhà nước
11 Cơ chế hai bên vận hành ở cấp:
A Nghành và doanh nghiệp B Nghành và quốc gia C Quốc gia và quốc tế D Doanh nghiên và quốc gia
13 Tranh chấp lao động về quyền là:
A Tranh chấp về những nguyện vọng của người lao động
B Tranh chấp về những điều khoản đã được thiết lập thành văn bản C Tranh chấp về những điều chỉnh của người sử dụng lao động D Tranh chấp về những điều khoản đang được thiết lập
14 Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp về:
A Thực hiện thỏa ước lao động tập thể B Những điều khoản đã được thiết lập
C Những điều khoản chưa được đề cập đến trong các tiêu chuẩn lao độngD Thực hiện nội quy lao động
15 Hành động ngừng việc tạm thời của tập thể của người lao động theo đúng quy định của pháp luật nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động được gọi là:
Trang 3A Để xuống B Đình công C Biểu tình D Lãn công
16 Đình công là:
A Nhiệm vụ của người lao động B Nghĩa vụ của người lao động C Quyền của người lao động
D Trách nhiệm của người lao động
17 Nội dung cần giải quyết trong cơ chế hai bên của quan hệ lao động là vấn đề đặc thù của:
A Nghành
B Doanh nghiệp
C Nghành và doanh nghiệp D Quốc gia
18 Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động KHÔNG bao gồm:
A Sự dàn xếp trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động B Tương tác ở cấp nghành và doanh nghiệp
C Sự linh hoạt về chủ thể
D Sự tương tác để xác lập pháp luật lao động
19 Chủ thể trong cơ chế ba bên của quan hệ lao động là:
A Người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước
B Đại diện người lao động, đại diện người sử dụng lao động và nhà nướcC Đại diện người lao động với nhà nước
D Đại diện người sử dụng lao động với nhà nước
20 Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động vận hành ở cấp:
A Nghành và doanh nghiệp
B Địa phương, quốc gia và quốc tế C Nghành và địa phương
D Quốc gia và quốc tế
21 Chủ thể chính trên thị trường lao động là:
A Người lao động và người sử dụng lao động B Người lao động và người mua bán sức lao động
22 Công đoàn là tổ chức đại diện của:
A Người sử dụng lao động B Nhà nước
C Người lao động
D Người lao động và Người sử dụng lao động
23 Người lao động tham gia Công đoàn là:
A Bắt buộc B Tự nguyện
C Đảm bảo chỉ tiêu được giaoD Tất cả đáp án đều đúng
Trang 424 Công đoàn cơ sở là:
A Tổng liên đoàn lao động B Công đoàn Ngành
C Công đoàn Địa phương D Công đoàn Doanh nghiệp
25 Công đoàn thực hiện chức năng đại diện tiếng nói của:
A Người lao động
B Người sử dụng lao động C Nhà nước
D Người lao động và người sử dụng lao động
26 Điểm đặc biệt của tổ chức Công đoàn lao động Việt Nam là:
A Tổ chức xã hội - nghề nghiệp B Tổ chức chính trị - nghề nghiệp C Tổ chức nghề nghiệp độc lập D Tổ chức chính trị - xã hội
27 Phạm vi hoạt động của công đoàn cơ sở là:
A Doanh nghiệp B Ngành
C Trung ương D Địa phương
28 Chức năng chính của tổ chức Công đoàn là:
A Đại diện Người lao động
B Bảo vệ quyền lợi Người lao động
C Đại diện và bảo vệ quyền lợi cho Người lao động
D Đại diện và đấu tranh cho quyền lợi của Công đoàn cấp trên
29 Tổ chức đại diện Người lao động ở Việt Nam là:
A Công đoàn lao động Việt Nam
B Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam C Liên minh Hợp tác xã Việt Nam
D Công đoàn và các tổ chức đại diện cho Người lao động lập ra ở Việt Nam
30 Để tổ chức đại diện cho Người lao động hoạt động ở Doanh nghiệp, cần phải có:
A Sự thừa nhận của cơ quan quản lý nhà nước B Sự đồng ý của Người sử dụng lao động C Sự công nhận của quốc tế
D Tất cả đáp án đều đúng
31 Quyền của Công đoàn KHÔNG bao gồm:
A Đại diện cho tập thể lao động B Bảo vệ Người lao động
C Thay đổi cơ cấu sản xuất, kinh doanh D Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
Trang 532 Quyền lợi của Người lao động khi tham gia Công đoàn KHÔNG bao gồm:
A Người lao động được trả thêm lương (chỉ cán bộ công đoàn mới được trả thêm lương)
B Được bảo vệ trong tranh chấp lao động C Được đảm bảo công việc
D Tham gia ý kiến với chính sách Doanh nghiệp
33 Quyền hạn của cán bộ Công đoàn cơ sở là:
A Điều chuyển Người lao động B Lãnh đạo tập thể lao động
C Hưởng lương cao hơn người lao động D Tất cả đáp án đều sai
34 Quyền của tổ chức đại diện Người lao động (Công đoàn) tại Doanh nghiệp là:
A Chống lại chính sách của Doanh nghiệp B Tổ chức đình công
C Thay mặt Người sử dụng lao động D Đại diện cơ quan quản lý nhà nước
35 Vai trò của tổ chức đại diện Người lao động:
A Liên kết Nguời lao động
B Thay mặt Người sử dụng lao động C Tăng lương cho Người lao động
D Giữ chân người lao động cho Doanh nghiệp
36 Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện cho người lao động ở ViệtNam KHÔNG bắt buộc có:
A Sự công nhận của pháp luật
B Sự công nhận của người sử dụng lao động C Cơ cấu tổ chức rõ rằng
B Người sử dụng lao động yếu thế
C Người lao động có nhiều lựa chọn đại diện cho mình D Công đoàn hoạt động hiệu quả nhất
39 Người lao động tự do thành lập tổ chức đại diện là việc:
A Không cần thiết
Trang 6B Pháp luật không cho phép C Sai điều lệ tổ chức Công đoàn D Được pháp luật cho phép
40 Công đoàn Việt Nam là một tổ chức chính trị-xã hội của giai cấp công nhân Người lao động:
A Đúng B Sai
41 Để đảm bảo tính độc lập nhân sự, công đoàn cơ sở cần phải:
A Có đủ kinh phí hoạt động B Có đủ cán bộ chuyên trách
C Có sự ủng hộ của Người sử dụng lao độngD Tất cả đáp án đều đúng
42 Tổ chức đại diện Người lao động do:
A Nhà nước thành lập
B Người sử dụng lao động thành lập C Người lao động thành lập
D Người lao động và Người sử dụng láo động thành lập
43 Mục tiêu hướng đến của các tổ chức đại diện Người lao động là:
A Bảo vệ quyền – lợi ích hợp pháp của Người lao động B Bảo vệ quyền – lợi ích hợp pháp của chủ Doanh nghiệp C Bảo vệ quyền – lợi ích của nhà nước
D Bảo vệ quyền – lợi ích của toàn xã hội
44 Đại diện cho cá nhân Người lao động trong Doanh nghiệp có thể là:
A Cá nhân, tổ chức được ủy quyền B Công đoàn cơ sở
C Công đoàn cấp trên cơ sở D Tất cả đáp án đều đúng
45 Điều kiện đảm bảo tính độc lập của Công đoàn cơ sở với Người sửdụng lao động KHÔNG bao gồm:
A Cán bộ công đoàn kiêm nhiệm (kiêm nhiệm: tức là làm nhiều việc) B Độc lập về tài chính
C Cán bộ công đoàn do người lao động lựa chọn D Được pháp luật bảo vệ
46 Vai trò của tổ chức công đoàn KHÔNG bao gồm:
A Nâng cao đời sống vật chất cho Người lao động B Phân sử đúng sai trong tranh chấp lao động C Giáo dục, tuyên truyền chính sách pháp luật D Nâng cao đời sống tinh thần cho Người lao động
47 Chức năng của tổ chức đại diện Người lao động KHÔNG bao gồm:
A Đại diện cho Người lao động B Bảo vệ Người lao động
Trang 7C Lãnh đạo đình công D Nghiêm cấm đình công
48 Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền:
A Đại diện Người lao động tại Doanh nghiệp B Bảo vệ Người lao động tại Doanh nghiệp C Tham vẫn các cơ quan quản lý nhà nước D Tất cả đáp án đều đúng
49 Các tổ chức đại diện Người lao động trong Doanh nghiệp đều đại diện cho tiếng nói của người lao động
A Đúng B Sai
50 Tổ chức có trách nhiệm lãnh đạo đình công tại Doanh nghiệp là:
A Công đoàn cơ sở
B Công đoàn cấp trên cơ sở
C Tổ chức đại diện Người lao động được pháp luật thừa nhận D Tất cả đáp án đều đúng
51 Người lao động đã xin ra khỏi tổ chức Công đoàn thì KHÔNG thể:
A Trở lại tổ chức Công đoàn B Bỏ phiếu bầu cán bộ Công đoàn C Tham gia tổ chức đại diện khác D Tự bảo vệ quyền lợi của mình
52 Đoàn viên Công đoàn cơ sở tại Doanh nghiệp có thể:
A Không được phép xin thôi tham gia Công đoàn B Xin thôi tham gia Công đoàn
C Phải tham gia đình công nếu Công đoàn yêu cầu D Không đóng phí sinh hoạt Công đoàn
53 Tại Doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện Người lao động Người lao động bắt buộc phải
A Tham gia vào một tổ chức đại diện nào đó B Tham gia tổ chức Công đoàn
C Tự do lựa chọn tổ chức đại diện
D Từ bỏ tổ chức mình đang tham gia theo yêu cầu của Người sử dụng lao động
54 Người lao động tham gia tổ chức Công đoàn KHÔNG bắt buộc phải?
A Có đơn xin ra nhập
B Được sự đồng ý của Công đoàn cơ sở
C Được sự đồng ý của Người sử dụng lao động D Đóng Công đoàn phí
55 Nguồn thu tài chính của Công đoàn cơ sở Việt Nam là từ:
A Người lao động đóng góp
B Người sử dụng lao động đóng góp
Trang 857 Theo Luật công đoàn, đóng Công đoàn phí là yêu cầu bắt buộc đối với:
A Tất cả các tổ chức đại diện Người lao động B Đoàn viên Công đoàn
C Tất cả Người lao động D Tất cả đáp án đều đúng
58 Khi tham gia tổ chức Công đoàn, Người lao động sẽ:
A Được hỗ trợ pháp lý
B Được hưởng phụ cấp Công đoàn
C Không thể tham gia tổ chức đại diện khác D Không được làm cán bộ quản lý
59 Cán bộ Công đoàn cơ sở KHÔNG có quyền:
A Gia nhập tổ chức đại diện Người lao động khác.B Từ chối tham gia đình công
C Từ chối tham gia thương lượng tập thể
D Can thiệp vào tổ chức đại diện Người lao động khác
60 Lao động là người nước ngoài có thể?
A Gia nhập tổ chức Công Đoàn Việt Nam B Bỏ phiếu bầu lãnh đạo Công đoàn
C Ủng hộ kinh phí cho Công đoàn Việt Nam D Tất cả đáp án đều đúng
61 Công ty không có tổ chức Công đoàn cơ sở, tập thể Người lao động có thể tự thành lập tổ chức đại diện Người lao động:
A Đúng B Sai
62 Thương lượng trong quan hệ lao động được thực hiện ở:
A Cấp doanh nghiệp B Cấp ngành
C Cấp nhóm doanh nghiệp D Tất Cả đáp án đều đúng
63 Thương lượng tập thể thường diễn ra phức tạp gặp nhiều khó khăn hơn với
thương lượng cá nhân:
A Đúng B Sai
Trang 964 Thương lượng là quá trình:
A Người lao động đấu tranh đòi quyền lợi B Người sử dụng lao động chủ động C Đàm phán thỏa thuận giữa hai bên
D Đàm phán thỏa thuận giữa hai hoặc nhiều bên
65 Theo pháp luật lao động, nguyên tắc của thương lượng tập thể KHÔNG bao gồm:
A Bình đẳng B Bảo vệ lợi ích C Hợp tác
67 Nội dung của thương lượng tập thể trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp không bao gồm:
A Tiền lương
B Thời gian làm việc
C Sửa đổi pháp luật lao động
D Tất cả vấn đề mà một trong các bên quan tâm
68 Nội dung được phép đề cập đến trong thương lượng lao động tại doanh nghiệp là:
A Cơ cấu sản xuất
B Vị trí làm làm việc của người lao động C Nội quy lao động
D Đại diện do người sử dụng lao động lựa chọn
70 Thương lượng quan hệ lao động cá nhân có ở:
A Cấp quốc gia B Cấp ngành
C Cấp doanh nghiệp D Tất cả đáp án đều đúng
71 Thương lượng cá nhân trong quan hệ lao động có thể được tiến hành bởi:
A Tập thể người lao động
Trang 10B Đại diện được ủy quyền C Cơ quan quản lý nhà nước D Tất cả đáp án đều đúng
72 Khi tham gia thương lượng cá nhân, người lao động có các quyền sau, ngoại trừ :
A Thuê luật sư
B Ủy quyền cho người đại diện C Được hỗ trợ của tổ chức đại diện D Sử dụng danh nghĩa tập thể
73 Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp nhằm đạt các mục tiêu sau, ngoại trừ:
A Giải quyết tranh chấp lao động B Tháo gỡ khó khăn sản xuất C Điều chỉnh pháp luật lao động D Giải quyết xung đột
74 Thương lượng tập thể khác các thương lượng cá nhân ở:
A Số lượng người tham gia B Sản phẩm của thương lương C Quy trình thương lương D Tất cả đáp án đều đúng
75 Quyền quyết định trong quá trình thương lượng thuộc về:
77 Pháp luật quy định quyền của mỗi bên trong thương lượng tập thể KHÔNG bao gồm:
A Từ chối thương lượngB Cử đại diện
C Tự lựa chọn đại diện D Tất cả đều đúng
78 Kết quả của thương lượng cá nhân trong quan hệ lao động là:
A Thỏa ước lao động tập thể B Hợp đồng lao động
C Nội quy lao động
D Tất cả đáp án đều đúng
79 Kết quả thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là:
A Thỏa ước lao động tập thể
B Bản thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động
Trang 11C Bản cam kết của người sử dụng lao động với người lao động D Tất cả đáp án đều đúng
80 Thương lượng cá nhân trong quan hệ lao động, người lao động cócác quyền sau, ngoại trừ:
A Chấm dứt thỏa thuận đã ký kết dù chưa hết hiệu lực B Yêu cầu thay đổi các điều khoản không hợp lý C Từ chối thương lượng
D Lựa chọn thời gian địa điểm phù hợp
81 Vai trò của của thương lượng cá nhân đối với người lao động trong doanh nghiệp là:
A Nâng cao hiệu quả cạnh tranh B Ổn định xã hội
C Đảm bảo quyền lợi cá nhân D Đảm bảo quyền lợi tập thể
82 Theo bộ luật lao động năm 2019, thương lượng tập thể ngành được tiến hành bởi:
A Tổ chức công đoàn cơ sở B Tổ chức công đoàn ngành C Đại diện các bên do mỗi bên cử
D Do lựa chọn của cơ quan quản lý nhà nước
83 Theo bộ luật lao động 2019, hội đồng thương lượng tập thể được thành lập khi tiến hành thương lượng tập thể ở:
85 Thỏa ước lao động tập thể mang tính bắt buộc đối với:
A Mọi doanh nghiệp B Mọi người lao động
C Các doanh nghiệp và người lao động thuộc phạm vi của thỏa ước D Các doanh nghiệp trong ngành
86 Khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, việc lấy ý kiến người lao động là một yêu cầu không bắt buộc:
A Đúng B Sai
87 Pháp luật Lao động quy định, thương lượng tập thể ở doanh nghiệp là hoạt động:
A bắt buộc
Trang 1289 Kết quả của thương lượng lao động có thể tồn tại ở dạng:
A Thắng – thua, thua – thắng B Thua — thua, thắng – thắng C Cả A và B đều đúng
D Cả A và B đều sai
90 Vai trò của Nội quy lao động đối với Người sử dụng lao động là:
A Kiểm soát hành vi Người lao động B Định hướng hành vi Người lao động C Tăng năng suất lao động
D Đặc trưng vùng, miền
92 Đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động là:
A Người sử dụng lao động B Người lao động
C Tổ chức đại diện của Người lao động D Tất cả đáp án đều đúng
93 Căn cứ xây dựng Nội quy lao động của Doanh nghiệp là:
A Lĩnh vực hoạt động B Pháp luật lao động C Trình độ lao động D Tất cả đáp án đều đúng
93 Nội quy lao động của Doanh nghiệp thường có nội dung dưới đây,ngoại Trừ:
A Quy định xử phạt B Hành vi bị cấm C Định mức lương
D Yêu cầu đặc thù Doanh nghiệp
94 Nội quy lao động cần phải:
A Tuân thủ pháp luật
B Đáp ứng yêu cầu của Người lao động
Trang 13C Đem lại lợi ích cho Người lao động D Tất cả đáp án đều đúng
95 Bộ luật lao động hiện hành quy định, Kỷ luật lao động là do:
A Người sử dụng lao động ban hành B Người lao động ban hành
C Nhà nước ban hành
D Các bên quan hệ lao động ban hành
96 Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể của tổ chức:
A Đều có quy định về mức lương B Đều có quy định về tiền thưởng
C Đều có quy định về thời gian làm việc D Tất cả đáp án đều đúng
97 Vai trò của Nội quy lao động đối với Người sử dụng lao động, KHÔNG bao gồm:
A Kiểm soát hành vi Người lao động B Định hướng hành vi Người lao động C Tăng năng suất lao động
D Sa thải Người lao động
98 Vai trò của Nội quy lao động đối với Người lao động:
A Nhận thức được hành vi phù hợp B Thực hiện công việc thuận lợi C Môi trường làm việc đảm bảo D Tất cả đáp án đều đúng
99 Nội quy lao động của Doanh nghiệp có tính đặc thù vì nó phải phù hợp với:
A Tổ chức đại diện của Người lao động
B Tổ chức đại diện của Người sử dụng lao động C Đặc điểm lĩnh vực hoạt động
D Đặc điểm quy định pháp luật
100 Nội quy lao động là những quy định mang tính:
A Công khai B Bí mật
C Không bắt buộc D Linh hoạt
101 Quy định bắt buộc đối với Nội quy lao động của Doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên, ngoại trừ:
A Đăng ký với cơ quan quản lý B Thông báo đến Người lao động C Quy định về tiền lương
D Quy định an toàn lao động
102 Yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng Nội quy lao động của Doanh nghiệp KHÔNG bao gồm:
A Văn hoá tổ chức
Trang 14B Văn hoá cá nhân Người lao động C Văn hoá bộ phận
D Quyết định của cơ quan quản lý lao động
104 Người sử dụng lao động và Người lao động tham gia bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế là:
A Tự nguyện B Bắt buộc C Thỏa thuận
B Người sử dụng lao động và công đoàn
C Người sử dụng lao động và cơ quan quản lý Nhà nước về lao động D Người sử dụng lao động và Người lao động
107 Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động:
A Đúng B Sai
Trang 15bằng mức lương của công việc đó:
A 55% B 65% C 75% D 85%
111 Nghiên cứu của tiền lương trong quan hệ lao động là nghiên cứu:
A Cơ chế hóa thỏa thuận và thương lượng giữa các bên về tiền lương B Lý luận về tiền lương
C Phương pháp trả lương D Xây dựng thang bảng lương
112 Nội dung trọng tâm và thường được quan tâm nhiều nhất trong thương lượng lao động tập thể là:
A An toàn và vệ sinh lao động B Tiền lương
C Kỷ luật lao động
D Kế hoạch sản xuất kinh doanh
113 Trong các chính sách về quan hệ lao động, chính sách có sự điều chỉnh thường xuyên hơn cả là:
A Bảo hiểm xã hội
B An toàn và vệ sinh lao động C Tiền lương
D Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
114 Tiền lương, thưởng, phụ cấp thể hiện bản chất trong quan hệ lao động
A Xã hội B Chính trị C Văn hóa D Kinh tế
115 Trong thời gian Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì Người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho Người lao động:
A Đúng B Sai
116 Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động là:
A Chỉ được tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc B Không cần tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào
C Phải tham gia bảo hiểm bắt buộc đồng thời vẫn có thể tham gia các hình thức bảo hiểm khác
D Có quyền tự chọn loại bảo hiểm phù hợp
117 Theo quy định, việc đảm bảo các điều kiện về an toàn và vệ sinh lao động tại
doanh nghiệp:
Trang 16A Là yêu cầu bắt buộc
B Là nội dung khuyến khích
C Phụ thuộc Người sử dụng lao động thấy cần thiết hay không D Phụ thuộc Người lao động có nyêu cầu hay không
118 Nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động bao gồm:
A Công việc, địa điểm làm việc, mức lương B Phương án kinh doanh, chia lợi nhuận C Tỷ lệ góp vốn giữa các bên
D Các cam kết về quan hệ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ
119 Trường hợp giữa Người sử dụng lao động và Người lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung việc làm có trả lương và sự quản lý điều hành, giám sát thì KHÔNG được coi là hợp đồng lao động:
A Đúng B Sai
120 Hợp đồng lao động được giao kết bằng hình thức:
D Cung cấp thông tin về các điều kiện làm việc
122 Trường hợp phụ lục Hợp đồng lao động có nội dung dẫn đến cách hiểu khác với Hợp đồng lao động thì:
A Hủy bỏ cả hai
B Thỏa thuận lý lại hợp đồng
C Thực hiện theo nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động D Thực hiện theo nội dung của Hợp đồng lao động
123 Nguyên nhân phát sinh từ vấn đề tiền lương dẫn đến xung đột trong quan hệ lao động là:
A Mức lương tối thiểu quá thấp B Mức lương cơ bản quá thấp
C Mức lương mà Người lao động đang hưởng quá thấp D Tất cả đáp án đều đúng
124 Đảm bảo các điều kiện về an toàn và vệ sinh lao động tại doanh nghiệp:
A Có hay không phụ thuộc vào điều kiện của Doanh nghiệp
B Là nội dung thỏa thuận giữa Công đoàn và Người sử dụng lao động