THÔNG TIN TÀI LIỆU
TẠP CHÍ CƠNG ỈHTÍƠNS BÀN VỀ NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA HỢP đồng lao Động theo hướng hoàn THIỆN HÀNH LANG PHÁP LÝ HIỆN HÀNH NHẰM ĐIÊU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG NEN kinh tê THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM (PHẦN 2) • NGƠ VIỆT BẮC - PHẠM HỬU NGHĨA TĨM TẮT: Bài viết phân tích, trao đổi điểm chế định hợp đồng lao động Bộ luật Lao động sửa đổi 2019 Trên sở đưa nhận định góp phần tiếp tục hoàn thiện việc điều chỉnh quan hệ hợp đồng người lao động người sử dụng lao động phù hợp phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn đặt Từ khóa: hợp đồng lao động, hành lang pháp lý, quan hệ lao động, kinh tế thị trường (Tiếp theo phần 1, đăng sô' 17/2022 Tạp chí Cơng Thương) Một sơ' điểm chế định hựp đồng lao động Bộ luật Lao động sửa đổi 2019 2.3 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngỉiời sử dụng lao động Vân đề quy định Điều 36 Bộ luật Lao động hành với câ'u trúc khoản riêng biệt thể rõ nội dung trường hợp cụ thể để người sử dụng lao động đơn phương châm dứt hợp đồng lao động phải thông báo trước cho người lao động sử dụng 56 SỐ 18-Tháng 7/2022 quyền đơn phương châm dứt hợp đồng lao động Xét mặt quyền quan hệ lao động hợp đồng, thể châ't người sử dụng lao động đơn phương châm dứt hợp đồng xuâ't lý chủ quan từ phía người lao động Xét theo phương diện phạm vi điều chỉnh, quy định điều chỉnh mô'i quan hệ lao động quan, đơn vị có quy mơ hoạt động lớn sơ' lượng đông người lao động tham gia Nhưng xét theo khía cạnh thực tế, việc châm dứt hợp đồng diễn quan hệ lao động phải LUẬT đảm bảo tính bền vững, giảm thiểu rủi ro cho Như vậy, Điểm a Khoản Điều 36 Bộ luật Lao bên doanh nghiệp, người lao động quan nhà nước có thẩm quyền cần phải nghiên cứu động 2019 cần điều chỉnh theo hướng phải quy thật chuẩn xác hợp lý Theo quan điểm định số ngày, lần khơng hồn thành cơng việc mang tính định lượng để áp dụng chung thống chúng tơi, Điểm a Khoản Điều 36 Bộ luật Lao cho người sử dụng lao động từ 10 người lao động năm 2019, quy định trường hợp “Người lao động trở lên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu động với người lao động quy chế người sử dụng lao động Quy chế 2.4 Khơng cịn hợp đồng lao động theo mùa vụ, ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người với người cao tuổi sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở Một điểm luật sửa đổi lần việc loại bỏ hợp đồng lao động theo nơi có tổ chức đại diện người lao động sở” chưa hợp lý, thiếu tính thông cách hiểu, không khả thi thực tiễn từ trung thời vụ bị loại khỏi danh mục xác định hình thức hợp đồng lao động Theo nhìn nhận chúng tơi, Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi ương đến địa phương Bởi vì: bỏ nội dung hợp đồng mùa vụhoặc theo chí đánh giá mức độ hồn thành công việc Thứ nhất, quy định hợp lý áp dụng chung cho người sử dụng từ 10 người lao động trở lên, với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn theo luật định, trả lương theo tháng cho cơng việc có thời hạn 12 tháng, thay vào cịn loại hợp đồng, là: hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động, họ xây dựng “tiêu chí Chúng tơi đánh giá tiến lớn pháp đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy thấy, người sử dụng lao động có quy mơ luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động “lách luật”, khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao nhỏ lẻ, việc thiết lập “quy chế” mang tính chuyên động cách ký loại hợp đồng mùa vụ, nghiệp thường không cần thiết dịch vụ, chế người sử dụng lao động” Thực tiễn cho Thứ hai, cụm từ “thường xuyên” thiên Đối với vấn đề ghi nhận hình thức hợp đồng lao định tính, có nhiều cách hiểu khác nhau, không động điện tử, theo xuất phát từ thực tiễn Với phát triển khoa học cơng nghệ, đặc biệt cơng nghệ 4.0 với nịng cốt công nghệ thông tin, quan hệ lao động nay, việc giao kết hợp đồng lao động khơng văn bản, lời nói hay hành vi mà thể đa thống việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Quy định vơ hình trung ủng hộ “cảm tính” cho người sử dụng lao động việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đơi với người lao động Từ đó, dễ nảy sinh thiếu công thực tiễn áp dụng quy định doanh dạng linh hoạt thực tiễn Chính vậy, Điều đồng chắn quyền đơn phương chấm dứt 14 Bộ luật Lao động ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị hợp đồng lao động hợp đồng lao động người sử dụng lao động văn thực chất hơn, giảm nhiều rủi ro tranh châp thực tiễn, thể cách rõ ràng định lượng cụ thể Ngoài ra, với trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản nghiệp Nếu nhà làm luật quy định thiểu số lần khơng hồn thành cơng việc theo hợp SỐ 18-Tháng 7/2022 57 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG lý, điều hành, giám sát bên pháp luật giao dịch điện tử có giá trị coi hợp đồng lao động hợp đồng lao động văn ” Một điểm trước chưa đề cập Bên cạnh đó, chúng tơi nhận thấy điều 33 liên quan đến chế tài hợp đồng lao động Luật Giao dịch điện tử 2005 quy định sau: HỢp đồng điện tử hợp đồng thiết lập cho phép người sử dụng lao động ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi dạng thông điệp liệu theo quy định Luật Nghĩa là, thơng điệp liệu thơng Xét theo phương diện thực tiễn, người cao tuổi tin tạo ra, gửi đi, nhận lưu thường người có nhiều năm làm việc với trữ phương tiện điện tử Câu hỏi đặt phương tiện điện tử gì? Chúng tơi đồng quan điểm với nhiều nhà nghiên cứu kết luận nhiều kinh nghiệm qúy báu, đặc biệt công việc địi hỏi u cầu trình độ cao, chun mơn thành thạo Do đó, để phát huy giá trị phượng tiện điện tử phương tiện hoạt động dựa người cao tuổi, nhà làm luật xây dựng công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật sô", từ tính, Điều 149 Bộ luật Lao động nhằm mục đích truyền dẫn khơng dây, quang học, điện từ cho phép người sử dụng lao độngthỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi,thay kéo dài thời hạn hợp công nghệ tương tự đồng lao động giao kết hợp đồng lao động trước 2.5 Công nhận hợp đồng lao động điện tử Xét góc độ điểm liên quan đến Khi bàn điểm hợp đồng lao động mà Bộ luật Lao động năm 2019 Quốc hội đồng ý thơng qua, có điểm liên quan đến hợp đồng lao động điện tử, nhận thấy có ưu điểm loại hợp đồng lao động sau: hợp đồng lao động, không đề cập đến Một là, kết nốì giao dịch cách nhanh việc Bộ luật Lao động thừa nhận loại hợp đồng chóng, đặc biệt thuận lợi cho việc sử dụng lao lao động điện tử loại hợp đồng hợp pháp đôi với động “xuyên biên giới” ngành mà công việc giao kết hợp đồng lao động thực tiễn việc khơng địi hỏi diện người lao nước ta Từ ngày 01/01/2021 Bộ luật Lao động 2019 thức có hiệu lực thi hành, đảm bảo tốt động nơi làm việc định quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động Theo đó, thiệp vào liệu nhận người lao động vào làm việc doanh nghiệp, quan, đơn vị mình, người sử dụng lao động buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động văn bản, hợp đồng lưu trữ, bảo quản hợp đồng tài liệu giấy hợp đồng điện tử Như vậy, Bộ luật lao động hành tiếp tục ghi nhận hình thức hợp đồng theo quy định nay, lời nói văn Bên cạnh đó, Bộ luật bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử Cụ thể Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019: “Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định 58 SỐ 18-Tháng 7/2022 Hai là, đảm bảo xác, hạn chế việc can Ba là, giảm cơng việc hành cồng kềnh, giảm gánh nặng không gian, sở vật chất để Bốn là, tiết kiệm khoản tài đáng kể liên quan đến việc in hợp đồng để ký lưu trữ Năm là, giúp cho việc quản lý nhân thông minh, minh bạch việc truy xuất, sử dụng liệu thuận tiện Như vậy, hợp đồng lao động điện tử định nghĩa sau: Hợp đồng lao động điện tử thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ LUẬT bên quan hệ lao động tạo ra, gửi đi, phương pháp mã hóa hợp pháp đảm bảo độ nhận lưu trữ phương tiện tin cậy mà bên thỏa thuận với điện tử Trong bối cảnh khoa học công nghệ phát triển, ngồi hình thức ký hợp đồng phổ biến Như vậy, người sử dụng lao động người lao động có thêm lựa chọn hình thức hợp đồng việc giao kết hợp đồng để việc ký văn bản, Bộ luật Lao động năm 2019 thống điểm có giá trị pháp lý thực tiễn, cho kết hợp đồng trở nên linh hoạt Đây phép bên thực ký hợp đồng lao động điện điểm đáng ghi nhận Bộ luật Lao động tử giúp cho trình giao kết hợp đồng năm 2019 liên quan đến hợp đồng lao động điện tử Điểm đặc biệt điểm thuận tiện linh hoạt thống ghi nhận, có giá trị pháp lý hợp đồng lao động văn Bởi hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hựp đồng lao động Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 theo Điều 34 Luật Giao dịch điện tử hành, giá trị pháp lý hợp đồng điện tử bị phủ nhận hợp đồng thể dạng thơng điệp liệu Điều 14 Luật quy định: Thông điệp liệu không bị phủ nhận giá trị dùng làm chứng thơng điệp liệu Giá trị chứng thông điệp liệu xác định vào độ tin cậy cách thức khởi tạo, lưu trữ truyền gửi thông điệp liệu; cách thức bảo đảm trì tính tồn vẹn thơng điệp liệu, cách thức xác định người khởi tạo yếu tố phù hợp khác Rõ ràng, pháp luật hành ghi nhận tính pháp lý hợp đồng điện tử sử dụng làm chứng trường hợp hai bên không thực hợp đồng vi phạm điều Kiến nghị cần tiếp tục nghiên cứu, bổ sung Phải thừa nhận rằng, nội dung hợp đồng lao động Bộ luật sửa đổi lần mang tính tích cực cao Theo góc nhìn chúng tơi, thực tiễn người lao động doanh nghiệp hưởng lợi từ lần sửa đổi không nhỏ Tuy nhiên, cần thiết phải ý hồn thiện kịp thời q trình triển khai áp dụng chế định hợp đồng Bộ luật này, cụ thể là: Đối với Điểm b Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 xác định người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục đôi với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị tháng liên tục người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng khoản hợp đồng, nhiên phải đảm bảo tuân thủ điều kiện sau đây: nửa thời hạn hợp đồng lao động đốì với người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi Thứ nhất: Nội dung hợp đồng điện tử bảo đảm toàn vẹn kể từ khởi tạo lần đầu phục bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, tiên dạng thơng điệp hồn chỉnh Nghĩa thơng điệp hợp đồng điện tử chưa bị thay đổi, trừ thay đổi hình thức phát sinh quy định: “Khi sức khỏe người lao động bình phục, người sử dụng lao động xem xét để tiếp q trình gửi, lưu trữ hiển thị thơng động” chưa khoa học khơng hợp lý Nhìn nhận điệp liệu theo góc độ bảo vệ người, người lao động Thứ hai: Nội dung thông điệp liệu hợp đồng điện tử truy cập sử dụng có quan hệ lao động với người sử dụng lao động hợp đồng, bị rơi vào hồn cảnh khó khăn ốm đau, tai nạn ngồi ý mn quy định nhân văn Nhưng xét theo góc độ quản lý dạng hồn chỉnh cần thiết nghĩa thơng điệp liệu mở được, đọc được, xem tục giao kết hợp đồng lao động với người lao SỐ 18-Tháng 7/2022 59 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG nhà nước, xem việc nghĩa vụ người có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Bộ luật Lao động sử dụng lao động mà đặt nội dung quy phạm Điểm b Khoản Điều 37 không hợp (sửa đổi) đưa quy định cụ thể bảo vệ lợi ích cho người lao động (NLĐ) nhiều lý- Quy định “người sử dụng lao động xem xét để Trong đó, vai trị nội dung tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao hợp đồng lao động có tác dụng sâu sắc đến động” mang tính chất tùy nghi khơng dứt khốt, trình tham gia bán sức lao động người lao tính bắt buộc mờ nhạt, người sử dụng lao động mua sức lao động người sử dụng lao động xem xét điều phụ thuộc vào ý chí động kinh tế thị trường nước ta Trong thích hay khơng thích người sử dụng lao động chế định hợp đồng lao động, nhà làm luật Nếu người sử dụng lao động xem xét thấy không nghiên cứu để thiết kế 45 điều riêng biệt từ Điều người lao động khơng có hội tiếp tục 13 đến Điều 58 Chương Bộ luật Lao động làm việc sức khỏe người lao động phù hợp với thực tế áp dụng luật điều chỉnh thực bình phục Nhìn nhận theo khoa học pháp lý, vấn đề không thuộc nội dung quyền quan hệ lao động Quy định thể đơn phương châm dứt hợp đồng lao động bảo đảm khách thể quan hệ lao người sử dụng lao động mà phải thiết lập động kinh tế thị trường nước quy định “hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng ta mà bên tham gia hướng tới Điều đặc biệt lao động” Điều 17 Bộ luật Lao động sửa lao động hôm sửa đổi, bổ sung đổi khoa học Bộ luật Lao động, khẳng định hoàn thiện Kết luận Bộ luật Lao động (sửa đổi) Quốc hội khóa XIII thơng qua ngày 20/11/2019 bắt đầu bình đẳng bên quan hệ lao động, nội dung chế định hợp đồng hệ thống pháp luật Bộ luật Lao động Việt Nam, thể quan tâm Đảng Nhà nước quần chúng nhân dân ■ TÀI LIỆU THAM KHẢO: Quốc hội (2013) Hiến pháp Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, ban hành ngày 28/11/2013 Quốc hội (2015) Luật sô' 77/2015/QH13: Luật Tổ chức quyền địa phương, ban hành ngày 19/6/2015 Quốc hội (2014) Luật sô 68/2014/QH13: Luật Doanh nghiệp, ban hành 26/11/2014 Quốc hội (2012) Luật sô' 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 18/6/2012 Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2019) Dự thảo trình ủy ban thường vụ Quốc hội phiên họp lần thứ 36, tháng 8/2019 Bộ luật Lao động sửa đổi Truy cập https://luatvietnam.vn/lao-dong/du-thao-bo-luat-laodong-sua-doi-nam-2019-172373-dl O.html-noidung Quốc hội (2019) Bộ luật sô'45/2019/QH14: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 20/11/2019 Ngày nhận bài: 10/5/2022 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 7/6/2022 Ngày chấp nhận đăng bài: 17/6/2022 60 Số 18-Tháng 7/2022 LUẬT Thông tin tác giả: l NGƠ VIỆT BẮC Văn phịng Luật sư Sài Gịn - Tây Ngun PHẠM HỮU NGHĨA Phó phịng, Phịng Chính trị - Cơng tác sinh viên Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học thành phố Hồ Chí Minh DISCUSSING NEW POINTS OF THE LABOUR CONTRACT TO IMPROVE THE CURRENT LEGAL CORRIDOR IN ORDER TO ADJUST LABOR RELATIONS IN THE CURRENT MARKET ECONOMY OF VIETNAM (PART 2) • NGOVIET BAC Sai Gon Tay Nguyen Law Office • PHAM HUU NGHIA Political Affairs - Human Resources - student Affairs Ho Chi Minh City University of Foreign Languages - information technology ABSTRACT: This paper analyzes and discusses new points in the 2019 Labor Code of Vietnam’s regulations on labor contracts The paper makes some recommendations to further improving the adjustment of the employee - employer contractual relations in accordance with the socio economic development in each period Keywords; labor contract, legal corridor, labor relations, market economy SỐ 18-Tháng 7/2022 Ó1 ... Công nhận hợp đồng lao động điện tử Xét góc độ điểm liên quan đến Khi bàn điểm hợp đồng lao động mà Bộ luật Lao động năm 2019 Quốc hội đồng ý thơng qua, có điểm liên quan đến hợp đồng lao động điện... 2019, quy định trường hợp “Người lao động trở lên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu động với người lao động quy chế... dứt hợp đồng lao động bảo đảm khách thể quan hệ lao người sử dụng lao động mà phải thiết lập động kinh tế thị trường nước quy định ? ?hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng
Ngày đăng: 01/12/2022, 13:51
Xem thêm: