Luận văn nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Hợp đồng lao động là một dạng hợp đồng đặc biệt nó không giống với các loại hợp đồng khác[.]

Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động dạng hợp đồng đặc biệt khơng giống với loại hợp đồng khác khơng mục đích kinh doanh kiếm lãi hợp đồng thương mại hay có quan hệ nhân thân tài sản hợp đồng dân sự, mà mối quan hệ chủ yếu chủ thợ hay nói khác mối quan hệ lao động người làm công trả lương Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động, mối quan hệ thiết lập dựa nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, thỏa thuận dạng hợp đồng lao động tôn trọng quyền lợi ích Do phát sinh quyền nghĩa vụ bên bị ràng buộc tham gia hợp đồng lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý ràng buộc người lao động người sử dụng lao động thực giao kết thỏa thuận, nên hợp đồng lao động xem biện pháp hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Do pháp luật lao động hành đưa quy định yêu cầu bên tham gia giao kết hợp đồng lao động, đồng thời cho phép bên quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhằm hạn chế thiệt hại có xảy bên Hợp đồng lao động ghi nhận Sắc lệnh 29/SL năm 1947 Chủ Tịch Hồ Chí Minh “khế ước làm cơng” bãi bỏ khế ước chấm dứt hợp lao động lao động ngày nay, nên chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến hệ lớn mặt kinh tế xã hội thế, để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể hai bên khơng cịn muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động ý chí họ nên địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể để chấm dứt hợp đồng chấm dứt quyền nghĩa vụ bên bị ràng buộc trước Mặc khác, bảo vệ người lao động kẻ yếu chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện Tuy nhiên cịn có số quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động chưa thống rõ ràng cho trường hợp cụ thể áp dụng nhiều vướn mắc chưa hướng dẫn cụ thể chi tiết Xuất phát từ vấn đề lý chọn đề tài: “Chấm dứt hợp đồng lao động” để tìm hiểu nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệp Mục tiêu, đối tượng nghiên cứu đề tài Mục đích việc nghiên cứu quy định chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng pháp luật để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Đối tượng nghiên cứu chủ yếu quy định chấm dứt hợp đồng lao động hành, thực trạng pháp luật Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động Phạm vi nghiên cứu đề tài Đề tài tập trung nghiên cứu phạm vi phân tích quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012 văn hướng dẫn liên quan đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài Trong trình nghiên cứu viết luận người viết có sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, phương pháp so sánh, lựa chọn tài liệu liên quan vận dụng thực tiển, đối chiếu số quy định pháp luật việc chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn chiếu thông tin sách báo, internet, án công bố Kết cấu đề tài Ngoài phần mục lục, Lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Khái quát chung chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Chương 3: Thực trạng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động số kiến nghị phải pháp hoàn thiện Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Trong quan hệ lao động, người lao động thường bên yếu phải lệ thuộc vào người sử dụng lao động mặt kinh tế, việc làm chịu quản lý điều hành người sử dụng lao động q trình thực cơng việc Bên cạnh đó, q trình thực quan hệ lao động cịn ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe, danh dự nhân phẩm người lao động Chính vây, ngồi ngun tắc chung hợp đồng, pháp luật lao động đưa nguyên tắc, chuẩn mực riêng cho việc giao kết, thưc hiện, chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động coi chế định trung tâm, “ xương sống” Luật lao động1 Hợp đồng lao động hình thức pháp lý quan hệ lao động cá nhân, loại quan hệ lao động phổ biến kinh tế thị trường quan hệ lao động thiết lập qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng người lao động người sử dụng lao động Thực chất quan hệ hợp tác có lợi, sở hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích mà bên đặt Do mục tiêu đạt lợi ích tối đa động lực trực tiếp hai bên mà họ dung hịa quyền lợi suốt trình thực quan hệ lao động Hiện nay, mặt pháp lý, khái niệm hợp đồng lao độngđược quy định Điều 15 Bô ̣ luâ ̣t Lao đô ̣ng 2012: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Khái niệm có ưu điểm chủ thể, nội dung hợp đồng, chưa nói lệ thuộc vào mặt pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Với tư cách loại hợp đồng, hợp đồng lao động có đặc điểm chung hợp đồng, kết tự thỏa thuận sở tự nguyện bình đẳng chủ thể Song, hợp đồng lao động lại hình thức pháp lý quan hệ mua bán loại hàng hóa đặc biệt- hàng hóa sức lao động Do có năm đặc điểm riêng sau đây: Thứ nhất, quan hệ hợp đồng lao động, có lệ thuộc mặt pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động2 Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 149 Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 153- 154 Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Đây đặc trưng quan trọng hợp đồng lao động để phân biệt với loại hợp đồng khác thừa nhận rộng rãi pháp luật lao động khoa học pháp lý nhiều nước, đặc biệt nước theo hệ thống thông luật Tuy nhiên đặc điểm thể qúa trình thực quan hệ lao động, xuất phát từ tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động địi hỏi khách quan qúa trình sử dụng lao động Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động “ mua sức lao động” để sử dụng, để đảm bảo việc người sử dụng lao động sử dụng sức lao động cách có hiệu quả, họ phải có quyền quản lý, giám sát, điều hành trình lao động người lao động Hơn nữa, hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày mang tính xã hội hóa, địi hỏi phải có phối hợp nhiều khâu, nhiều người lao động theo quy tắc, trật tự định thực hoạt động Bên cạnh người sử dụng lao động bỏ vốn để kinh doanh, họ có quyền tự chủ kinh doanh quyền định việc thu hẹp hay mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh theo nhu cầu thị trường, định việc thay đổi địa điểm kinh doanh, chí quyền chấm dứt chuyển nhượng hoạt động sản xuất kinh doanh cho người khác, để đáp ứng nhu cầu trên, người sử dụng lao động phải có quyền hành định q trình sử dụng lao động Do quan hệ lao động, người lao động yếu hơn, pháp luật trao cho người sử dụng lao động quyền uy định quyền điều hành lao động, quyền điều chuyển lao động,quyền đặt nội quy lao động buộc người lao động phải tuân theo, quyền khen thưởng xử lý kỷ luật lao động,v.v… Sự lệ thuộc mặt pháp lý đặc điểm quan trọng để phân hợp đồng lao động với số loại hợp đồng dân gần gũi với ( hợp đồng gia công, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng ủy quyền, v.v ) hợp đồng dân này, mà bên quan tâm kết công việc, bên thực công việc làm chủ qúa trình lao động mà không đặt quản lý, điều hành bên Sự khác biệt nguồn gốc khác nguyên tắc chịu rũi ro hợp đồng lao động hợp đồng dân Thứ hai, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng.3 Do tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, việc biểu bên ngồi quan hệ mua bán loại hàng hóa không giống quan hệ mua bán loại hàng hóa thơng thường khác Sức lao động loại hàng hóa trừu tượng chuyển giao sang cho “ bên mua” thơng qua q trình” bên bán” thực công việc cụ thể cho “ bên mua” Do vậy, đối tượng mà bên thỏa thuận hợp đồng lao Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 155-156 Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động động biểu bên ngồi cơng việc phải làm Khi bên thỏa thuận công việc phải làm, bên tính tốn cân nhắc sức lao động người lao động để đáp ứng điều kiện thực cơng việc Việc làm điều khoản đầu tiên, quan trọng hợp đồng lao động, lý để bên xác lập quan hệ lao động Thực tế, công việc cụ thể đối tượng số hợp đồng dân hợp đồng gia công, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng vận chuyển, v.v…Tuy nhiên, “ công việc phải làm” hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Khi người lao động cung ứng sức lao động để làm công việc cho người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động, họ phải nhận tiền công, tiền lương mà không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Thứ ba, quan hệ hợp đồng lao động, người lao động phải tự thực cơng việc.4 Đặc điểm thừa nhận rộng rãi khoa học pháp lý quy định Điều 30 Bô ̣ luâ ̣t Lao đô ̣ng 2012: “ Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao đô ̣ng đã giao kết hợp đồng thực hiê ̣n Địa diểm làm viê ̣c được thực hiê ̣n theo hợp đồng lao đô ̣ng hoă ̣c theo thỏa thuâ ̣n khác giữa hai bên” Quy định xuất phát từ tính lao động bị chi phối trực tiếp đặc điểm nhân thân người lao động, trình độ chun mơn, kinh nghiệm, kỹ năng, kỹ xảo sức khỏe, ngoại hình đạo đức, tính cách, v.v…của người lao động Đây yếu tố mà người sử dụng lao động xem xét giao kết hợp đồng lao động Thứ tư, việc thực hợp đồng lao động có liên quan đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người lao động5 Q trình chuyển giao hàng hóa sức lao động việc người lao động thực công việc cụ thể cho người sử dụng lao động quản lý, giám sát, điều hành người sử dụng lao động Quá trình gắn liền với vấn đề nhân thân người lao động tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm Chính pháp luật bắt buộc bên phải thỏa thuận thêm những nội dung : Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo an tồn tính mạng sức khỏe cho người lao động Cũng đặc điểm mà pháp luật quy định nghĩa vụ đương nhiên người sử dụng lao động tôn danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động.7 Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 156-157 Trần Hồng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 157-158 Khoản Điều 23, Bộ luật Lao động 2012 Khoản Điều 6, Bộ luật Lao động 2012 Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Thứ năm, hợp đồng lao động phải thực cách liên tục Khi giao kết hợp đồng lao động, bên thỏa thuận thời hạn hợp đồng, thời làm việc người lao động Trong thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực, người lao động phải thực nghĩa vụ lao động liên tục theo thời làm việc đả thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) quy định nội quy lao động Hợp đồng lao động tạm hỗn số trường hợp pháp luật quy định hai bên thỏa thuận 1.2 Khái quát chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý xảy hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động chấm dứt quyền nghĩa vụ Việc chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập người lao động từ tác động đến sống thân gia đình họ, đồng thời ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động.9 Nếu giao kết hợp đồng lao đô ̣ng bước khởi đầu làm phát sinh quan hệ lao động thông qua việc giao kết bên chủ thể thiết lập hệ thống quyền nghĩa vụ ràng buộc trình thực hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao đô ̣ng lại kiện pháp lý cuối để bên đến chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng thiết lập trước đó, giải phóng chủ thể quan hệ hợp đồng khỏi quyền nghĩa vụ mà họ thiết lập Như vậy, hiểu kiện chấm dứt hợp đồng lao đô ̣ng theo khái niệm chung sau: Chấm dứt hợp đồng lao đô ̣ng kiện pháp lý chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ mà hai bên thoả thuận hợp đồng lao đô ̣ng Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động 1.2.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là: Thứ nhất, hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam,Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 158 Trần Hoàng Hải (Chủ biên), Giáo trình Luật lao động, Nxb Hồng Đức, Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh, 2013, trang 194 Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Thứ hai, hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Thứ ba, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Thứ tư, người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Thứ năm, người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Tịa án Thứ sáu, người lao động chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Thứ bảy, người sử dụng lao động cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Thứ tám, người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải Thứ chín, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ mười, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã So với luật cũ Bộ luật lao động 2012 quy định cách chi tiết cụ thể trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cịn điều 36 Bơ ̣ luâ ̣t lao đô ̣ng 1994 sửa đổi bổ sung 2002 nêu trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt là:  Hết hạn hợp đồng; Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Toà án; Người lao động chết; tích theo tun bố Tồ án 1.2.3 Ý nghĩa quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, pháp luật quy định điều kiện trách nhiệm người sử dụng lao động trả khoản trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Thứ hai, giúp cho người lao động tránh tình trạng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, làm người lao động đột ngột việc làm, thu nhập, làm ảnh hưởng đến sống gia đình họ qua tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc nhiều hơn, kết lao động tốt hơn, động viên khuyến khích sản xuất phát triển Thứ ba, việc pháp luật quy định cụ thể trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tránh việc người sử dụng lao động áp dụng tùy tiện không thống Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp lao động từ phía người lao động phải báo trước theo quy định, giúp cho người sử dụng lao động chủ động tìm kiếm người thay không bị gián đoạn kế hoạch sản xuất kinh doanh Trong giai đoạn với phát triển nhiều thành phần kinh tế lúc xuất nhiều việc làm số lượng hợp đồng lao động tăng nhanh Việc gắn kết người lao động người sử dụng lao động tạo mối quan hệ hợp tác, đảm bảo lợi ích bên quan hệ lao động động lực thúc đẩy suất, chất lượng hiệu công việc tốt Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khác nên tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt vi phạm pháp luật hợp đồng lao động thường xuyên xảy ra, phá vỡ mối quan hệ lao động hài hòa Thứ tư, nhà nước quy định trường hợp người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nhằm hướng người lao động người sử dụng lao động đến khuôn khổ pháp lý theo luật định Đây sở để giải tranh chấp sau hạn chế tranh chấp xảy chấm dứt hợp đồng lao động Quy định đảm bảo quy phạm pháp luật áp dụng cách thống đắn Mặt khác, qua tình hình giao kết, chấm dứt hợp đồng lao động, nhà nước nắm bắt biến động cung cầu lao động thị trường 1.2.4 Sơ lược lịch sử quy định liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động Hơn bảy mươi năm qua, pháp luật Việt Nam tạo sở pháp lý cho việc xây dựng, củng cố quyền nhà nước cho kháng chiến cứu nước thắng lợi, bảo đảm bảo vệ quyền tự do, dân chủ công dân, tổ chức đời sống kinh tế, văn hoá, xã hội theo hướng ngày tiến Nghiên cứu lịch sử đời Luật lao động, nhà nghiên cứu pháp luật khẳng định ngành luật lao đô ̣ng thừa nhận tương đối muộn so với ngành luật khác Các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động trước điều chỉnh quy định ngành luật đời sớm phạm vi điều chỉnh rộng Luật dân Các quy định hợp đồng lao động xuất luật hợp đồng dân có bề dày lý luận, thực tiễn áp dụng, ban đầu lý luận hợp đồng lao động với khái niệm hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng lớn lý luận hợp đồng dân Ngày 19/11/1946 Quốc hội khố I thơng qua Hiến pháp năm 1946 - hiến pháp Việt Nam xây dựng đạo trực tiếp Chủ tịch Hồ Chí Minh Với Hiến pháp năm 1946, nhân dân ta có sở hiến định để hưởng quyền tự dân chủ, tham gia tổ chức thực quyền lực nhà nước Hiến pháp năm 1946 củng cố độc lập vừa giành được, hợp thức hóa quyền Đồng thời cịn sở pháp lý để nhân dân ta tiến hành công kháng chiến, xây dựng tổ Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động quốc tiếp Sau Hiến pháp năm 1946 đời, hệ thống pháp luật nước ta hoàn cảnh chiến tranh có bước phát triển Các lĩnh vực luật hiến pháp, luật hành chính, luật hình tiếp tục có phát triển Và điều đặc biệt hoàn cảnh thời chiến lĩnh vực pháp luật kinh tế pháp luật lao động quan tâm phát triển lĩnh vực lao động có văn đáng ý Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh quy định “khế ước làm công” Sắc lệnh bao gồm chương với 187 điều, bao quát gần toàn chế định cần thiết luật lao động Sau Sắc lệnh 29/SL, Nhà nước ta ban hành số văn quy định chế độ làm việc cơng nhân xí nghiệp, phân xưởng quốc phịng, lập chế độ cơng chức thang lương cho ngạch hạng công chức…, Sắc lệnh số 77/SL ngày 22/5/1950 có quy định “công nhân tuyển dụng theo giao kèo” đến nay, chưa lúc hệ thống pháp luật lao động không tồn văn hợp đồng lao động Nhưng tùy giai đoạn với điều kiện khác mà khái niệm hợp đồng lao động có khác định Và đến Bộ luật lao động Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994 (sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007), hợp đồng lao động định nghĩa Điều 26 “là thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Đây coi khái niệm pháp lý thức hợp đồng lao động hệ thống pháp luật Việt Nam Để bảo vệ quyền lao động, quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hịa ổn định, Quốc hội thơng qua Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02/4/2002 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động giải tranh chấp lao động ngày 29/11/2006 Bộ luật Lao động năm 1994 luật sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 quy định hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; tiền lương; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; an toàn lao động, vệ sinh lao động; tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động; tổ chức giới thiệu việc làm; học nghề; xuất lao động Bộ luật Lao động cịn có quy định riêng lao động nữ, lao động người chưa thành niên, lao động người tàn tật lao động người cao tuổi… Bộ luật lao động 1994 ghi nhận trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 36); Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động (Điều 37); Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động (Điều 38); Quy định trường hợp người sử dụng lao động không phép chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 41); Quy định trợ cấp việc, việc làm Trang SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 42, Điều 43) Từ đó, Nghị định, thơng tư liên tục ban hành đời để hướng dẫn thi hành quy đinh chi tiết Bộ luật lao động 1994; Nghị định số 198-CP Chính phủ ngày 21/12/1994 hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12/10/1996 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định 198-CP hợp đồng lao động; Nghị định 41-CP Chính phủ ngày 06/07/1995 hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định 92-CP Chính phủ ngày 19/12/1995 giải quyền lợi người lao động doanh nghiệp tuyên bố phá sản; Thông tư số 06/1988/TT-BLĐTBXH ngày 15/04/1998 Bộ lao động-Thương binh Xã hội việc sử dụng lao động doanh nghiệp bắt đầu hoạt động báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Qua thời gian áp dụng Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 hoàn thiện quy định liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Quyền lợi chủ thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; Nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khi Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung quan có thẩm quyền ban hành nhiều Nghị định, Thơng tư để hướng dẫn thi hành hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như: Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ hướng đẫn thi hành Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 09/05/2003 Bộ lao động-Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP; Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội sửa đổi Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định số 43/2003/NĐ-CP hợp đồng lao động;Thông tư số 22/2007/TT-LĐTBXH ngày 23/10/2007 Bộ Lao độngThương binh Xã hội hướng dẫn tổ chức, hoạt động Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Hiện tình hình kinh tế ngày bước phát triển, xã hội cần có thay đổi, đất nước hội nhập quốc tế khu vực, tổ chức thương mại Quốc tế WTO yêu cầu vấn đề lao động để thúc đẩy phát triển kinh tế việc làm vơ cấp thiết, quan có thẩm quyền cần ban hành sửa đổi, bổ sung văn cho đầy đủ hoàn thiện để đảm bảo cho mối quan hệ lao động ổn định, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động với người sử dụng lao động Bộ luật lao động năm 2012 Quốc hội khóa XII thơng qua ngày 18/06/2012 có hiệu lực 01/05/2013, có bước tiến định lập pháp, Trang 10 SVTH: Nguyễn Thị Ngọc Vân ... chấm dứt hợp đồng lao động CHƯƠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 2.1.1 Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí hai bên chủ thể Hợp đồng lao. .. đồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý xảy hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động chấm dứt quy? ??n nghĩa vụ Việc chấm dứt hợp đồng lao. .. luật lao động 1994 ghi nhận trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 36); Quy? ??n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động (Điều 37); Quy? ??n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động